Đồng chí NGUYỄN VĂN THẮNG, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội:

Nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng

Các cấp Công đoàn Thủ đô luôn xác định công tác tuyên truyền, giáo dục là chiến lược củng cố niềm tin, giữ vững ổn định quan hệ lao động, tạo nền tảng cho phát triển bền vững. Thời gian qua, Công đoàn Thủ đô đẩy mạnh tuyên truyền trên trang thông tin điện tử, các ứng dụng: HaNoiworks, iHaNoi...; tổ chức hơn 15.000 cuộc tuyên truyền với nội dung tập trung vào những vấn đề thiết thực của NLĐ. Qua đó, kịp thời cung cấp thông tin hoạt động công đoàn, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước; thông tin việc làm, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và trực tiếp giải đáp, tư vấn pháp luật cho NLĐ. Thông qua các hội thi, cuộc thi, mô hình sáng tạo, góp phần lan tỏa tinh thần yêu nước, ý thức trách nhiệm trong công việc, niềm tự hào về tổ chức công đoàn và tạo ra không gian văn hóa lành mạnh, hiệu quả cho công nhân, NLĐ.

Đồng chí NGUYỄN VĂN THẮNG, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội.

Để nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho đoàn viên, NLĐ, góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền theo hướng lấy NLĐ làm trung tâm, tối ưu hóa công cụ truyền thông số, lấy nền tảng số làm cầu nối chủ đạo. Nội dung tuyên truyền phải được xây dựng theo hướng ngắn gọn, trực quan, phù hợp. Xây dựng Diễn đàn “Công nhân số” để lắng nghe, dự báo, nhận diện sớm những vấn đề phát sinh từ thực tiễn. Chủ động đưa hoạt động tuyên truyền đến gần NLĐ ngoài giờ làm việc thông qua mô hình “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, “Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân”. Đồng thời, gắn chặt công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị với việc truyền thông công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

-----------------------------------------

Đồng chí NGUYỄN KIM LOAN, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh:

Công đoàn phải là điểm tựa vững chắc cho người lao động

Công đoàn muốn có uy tín và vai trò thực chất thì phải gần NLĐ, lắng nghe NLĐ, hành động vì NLĐ. Trên cơ sở đó, các cấp Công đoàn TP Hồ Chí Minh đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở. Trong năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn thành phố đã tổ chức hơn 26.000 lượt đối thoại tại nơi làm việc và phối hợp tổ chức hơn 20.000 hội nghị NLĐ tại doanh nghiệp.

Đồng chí NGUYỄN KIM LOAN, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh. 

Công đoàn TP Hồ Chí Minh đã chủ động xây dựng hệ thống điều hành và kết nối công đoàn các cấp trên nền tảng số; tập trung thực hiện tốt công tác bảo vệ đoàn viên, NLĐ khi bị xâm phạm quyền lợi thông qua tư vấn, hỗ trợ pháp lý; tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ với tổng kinh phí hằng năm hơn 1.000 tỷ đồng...

Thời gian tới, để tổ chức công đoàn thật sự là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, NLĐ, Công đoàn TP Hồ Chí Minh tiếp tục nâng cao hiệu quả đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể để bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; đổi mới công tác chăm lo theo hướng toàn diện, bền vững, lấy nhu cầu thực chất của đoàn viên, NLĐ làm trung tâm. Đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng tổ chức công đoàn thành phố hiện đại, gần gũi, kịp thời nắm bắt và giải quyết các vấn đề của NLĐ trong mọi hoàn cảnh. Đồng thời, tăng cường hơn nữa sự phối hợp giữa tổ chức công đoàn với các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp, các tổ chức chính trị-xã hội nhằm tạo sức mạnh tổng hợp trong công tác chăm lo, đại diện và bảo vệ NLĐ.

-----------------------------------------

Đồng chí LÊ VĂN ĐẠI, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng:

Chỗ dựa tin cậy của người lao động

Nhiệm kỳ 2026-2031 đặt ra yêu cầu không chỉ hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy mà quan trọng hơn là xây dựng tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động (NLĐ). Để đáp ứng yêu cầu đó, cần tiếp tục đổi mới, hoàn thiện mô hình tổ chức công đoàn theo hướng tinh gọn, linh hoạt, năng động và thích ứng với tình hình mới.

Đồng chí LÊ VĂN ĐẠI, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng. 

Không chỉ thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, công đoàn còn phải đồng hành với NLĐ, doanh nghiệp và các cấp, các ngành trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội. Phát huy vai trò cầu nối hài hòa lợi ích giữa NLĐ và doanh nghiệp, công đoàn góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững.

Trong bối cảnh khoa học-công nghệ phát triển mạnh mẽ và chuyển đổi số diễn ra sâu rộng, công đoàn cần chủ động ứng dụng công nghệ vào quản lý, điều hành và xây dựng tổ chức. Đồng thời, cần phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp và các cơ quan chức năng để kịp thời giải quyết những tác động phát sinh từ quá trình chuyển đổi công nghệ, nhất là nguy cơ mất việc làm hoặc giảm việc làm của NLĐ. Cần sớm hoàn thiện thể chế, quy chế hoạt động và cơ chế phối hợp giữa các cấp công đoàn với chính quyền, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các cơ quan liên quan.

Mọi đổi mới về tổ chức, thể chế hay phương thức hoạt động đều phải hướng tới mục tiêu chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Bên cạnh tiền lương, cần đặc biệt quan tâm đến môi trường làm việc, điều kiện an toàn lao động, các chế độ bảo hiểm đối với NLĐ. Công đoàn chỉ có thể hoàn thành nhiệm vụ chính trị của mình khi NLĐ tìm thấy ở tổ chức công đoàn một chỗ dựa tin cậy.

-----------------------------------------

Đồng chí ĐẶNG THỊ KIM CHUNG, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh:

Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động

Để nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ), tổ chức công đoàn cần tham gia tích cực hơn ngay từ quá trình xây dựng và hoàn thiện chính sách, pháp luật. Khi tiếng nói của NLĐ được phản ánh đầy đủ trong quá trình hoạch định chính sách, quyền lợi của NLĐ sẽ được bảo đảm tốt hơn và hạn chế những bất cập trong quá trình thực thi.

Đồng chí ĐẶNG THỊ KIM CHUNG, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh. 

Từ thực tiễn hoạt động tại Quảng Ninh, chúng tôi nhận thấy việc xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn với chính quyền, các cơ quan chức năng và người sử dụng lao động có ý nghĩa rất quan trọng. Đây là điều kiện để công đoàn tham gia hiệu quả vào công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho NLĐ; đồng thời phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội và tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh.

Cùng với việc tham gia xây dựng chính sách, công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và quy chế dân chủ ở cơ sở. Qua đó kịp thời phát hiện những bất cập từ thực tiễn, kiến nghị sửa đổi, bổ sung để chính sách ngày càng sát với cuộc sống và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của NLĐ. Đồng thời nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể. Đây là kênh hiệu quả để hài hòa lợi ích giữa NLĐ và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

-----------------------------------------

Đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng:

Nguồn lực tài chính được ưu tiên cho cơ sở

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng đã tập trung quán triệt sâu sắc đến các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở, yêu cầu tiếp tục đổi mới tư duy về công tác tài chính công đoàn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng. 

Trong quá trình đổi mới công tác tài chính, LĐLĐ TP Hải Phòng luôn kiên định quan điểm lấy đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ) làm trung tâm. Nguồn lực tài chính được ưu tiên cho cơ sở, tập trung vào các hoạt động chăm lo thiết thực như hỗ trợ đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, cho vay khẩn cấp, chăm lo Tết, xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc và hỗ trợ nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ. Bên cạnh đó, LĐLĐ TP Hải Phòng tích cực đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý tài chính nhằm nâng cao tính chính xác, minh bạch và hiệu quả sử dụng nguồn lực. Thường xuyên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật các quy định mới; nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, phân tích, dự báo và quản trị tài chính cho đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính công đoàn. Công tác kiểm tra, giám sát tài chính cũng được tăng cường theo hướng thường xuyên, thực chất và hiệu quả. 

Để tiếp tục đổi mới công tác tài chính công đoàn, LĐLĐ TP Hải Phòng xác định tập trung thực hiện đồng bộ các giải pháp: Hiện đại hóa công tác quản lý tài chính; xây dựng nền tài chính công đoàn ổn định, minh bạch, bền vững; đẩy mạnh chuyển đổi số; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tài chính; tăng cường kiểm tra, giám sát và siết chặt kỷ luật, kỷ cương tài chính; đồng thời kiên định quan điểm lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm trong mọi hoạt động thu, chi và sử dụng nguồn lực công đoàn.

-----------------------------------------

Trung tá QNCN NGUYỄN THỊ TRANG, Trợ lý Công tác quần chúng, Tổng công ty 319 (Bộ Quốc phòng):

Thúc đẩy Phong trào “Lao động giỏi” trong giai đoạn mới

Thực tế hiện nay cho thấy, việc ứng dụng công nghệ số, dữ liệu và tự động hóa đang từng bước làm thay đổi phương thức tổ chức lao động và yêu cầu đối với nguồn nhân lực. Do đó, khái niệm “lao động giỏi” cũng cần được nhìn nhận với nội hàm mới, với yêu cầu không chỉ làm tốt công việc hiện tại mà còn phải có khả năng tiếp cận công nghệ và chủ động đổi mới kỹ năng nghề nghiệp.

Trung tá QNCN NGUYỄN THỊ TRANG, Trợ lý Công tác quần chúng, Tổng công ty 319 (Bộ Quốc phòng). 

Tại các đơn vị, doanh nghiệp Quân đội, trong đó có Tổng công ty 319, nhiều công việc trước đây thực hiện thủ công, nay dần được thay thế bằng phần mềm quản lý, thiết bị số và quy trình tự động hóa. Điều này tạo ra không ít áp lực đối với một bộ phận người lao động trong tiếp cận công nghệ và thay đổi phương thức làm việc.

Trên cơ sở đó, để Phong trào “Lao động giỏi” thực sự trở thành động lực thúc đẩy năng suất lao động, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, thời gian tới, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới tiêu chí của Phong trào “Lao động giỏi” theo hướng coi trọng năng lực làm chủ công nghệ, khả năng cập nhật kỹ năng mới, tinh thần đổi mới sáng tạo và hiệu quả ứng dụng công nghệ trong thực tiễn công việc; từng bước hình thành bộ tiêu chí “lao động giỏi” phù hợp với môi trường lao động số và sản xuất thông minh. Đẩy mạnh phát động các phong trào thi đua gắn với chuyển đổi số, cải tiến kỹ thuật; lấy hiệu quả công việc, giá trị ứng dụng làm thước đo chủ yếu của phong trào thi đua. Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số trong quản lý, đánh giá và lan tỏa phong trào thi đua; xây dựng nền tảng số chia sẻ sáng kiến, mô hình lao động sáng tạo và kinh nghiệm đổi mới từ cơ sở. Đồng thời, cần quan tâm đào tạo kỹ năng số, kỹ năng tổ chức phong trào và năng lực truyền cảm hứng cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

-----------------------------------------

Đồng chí NGUYỄN MẠNH KHA, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam:

An toàn lao động phải trở thành văn hóa

Trong những năm qua, Petrovietnam đã xây dựng và duy trì hiệu quả mạng lưới an toàn vệ sinh tại các đơn vị, công trình, dự án; thường xuyên tổ chức đào tạo, huấn luyện cho NLĐ và lực lượng trực tiếp sản xuất. Các cấp Công đoàn Petrovietnam cũng triển khai nhiều hoạt động tuyên truyền, giám sát và mô hình bảo đảm an toàn thiết thực, góp phần nâng cao ý thức phòng ngừa rủi ro và từng bước xây dựng văn hóa an toàn trong toàn Tập đoàn.

Đồng chí NGUYỄN MẠNH KHA, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam. 

Chúng tôi cho rằng văn hóa an toàn chỉ thực sự hiệu quả khi có sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị trong doanh nghiệp, từ cấp ủy, chuyên môn, tổ chức công đoàn đến từng NLĐ. Công tác an toàn muốn bền vững phải lấy phòng ngừa làm trọng tâm, chuyển từ tư duy “xử lý sự cố” sang “quản trị rủi ro”.

Muốn xây dựng văn hóa an toàn, trước hết phải lấy con người làm trung tâm. NLĐ chỉ thực sự tuân thủ quy trình khi nhận thức rằng an toàn không chỉ bảo vệ bản thân mà còn bảo vệ gia đình, đồng nghiệp và doanh nghiệp. Vì vậy, công tác an toàn cần gắn chặt với phong trào thi đua, khen thưởng và trách nhiệm của người đứng đầu. 

Để thúc đẩy văn hóa an toàn lao động trong giai đoạn mới, điều quan trọng trước hết là đổi mới nhận thức; nâng cao chất lượng công tác huấn luyện theo hướng thực chất, hiện đại và sát thực tiễn. Đồng thời, cần tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong tuyên truyền, giám sát; khuyến khích NLĐ đề xuất sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, giảm nguy cơ mất an toàn và ứng dụng công nghệ mới trong giám sát, kiểm soát rủi ro. Tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách về an toàn vệ sinh lao động phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng và nền sản xuất công nghiệp hiện đại. 

-----------------------------------------

Đồng chí NGUYỄN NGỌC ÂN, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam:

Khơi dậy khát vọng cống hiến 

Những năm qua, các phong trào thi đua yêu nước do tổ chức công đoàn phát động đã đi vào đời sống lao động sản xuất, tạo khí thế sôi nổi trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nhiều phong trào được triển khai hiệu quả như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”... đã khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí vượt khó, khát vọng cống hiến và tinh thần sáng tạo của người lao động, góp phần phát triển ngành, địa phương và đất nước.

Đồng chí NGUYỄN NGỌC ÂN, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam. 

Đối với Công đoàn Giáo dục Việt Nam, Phong trào thi đua "Dạy tốt, học tốt" trở thành biểu tượng xuyên suốt của ngành giáo dục. Cùng với đó, Phong trào thi đua "Đổi mới, sáng tạo trong quản lý, giảng dạy và học tập" đang góp phần thay đổi tư duy vận hành giáo dục trước tác động của chuyển đổi số và yêu cầu phát triển toàn diện của người học. Mục tiêu là xây dựng hệ sinh thái giáo dục tích cực, nơi nhà giáo không ngừng đổi mới, sáng tạo để nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo. 

Để các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục phát huy hiệu quả trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, công đoàn các cấp cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức tổ chức phong trào; gắn phong trào thi đua với nhiệm vụ chính trị và nhu cầu thiết thực của người lao động. Lấy người lao động làm trung tâm của phong trào thi đua; tạo môi trường làm việc an toàn, nhân văn và công bằng. Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, xây dựng nền tảng số kết nối đoàn viên. Cùng với việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trách nhiệm, sáng tạo; công đoàn các cấp cần chú trọng kịp thời tôn vinh các sáng kiến, công trình và tấm gương lao động sáng tạo.