Ngày đầu tuần, Thiếu tá QNCN Lại Văn Thống, thuyền viên Đại đội vận tải, Phòng Hậu cần, Lữ đoàn Công binh 239 đi làm sớm hơn thường ngày. Anh tranh thủ kiểm tra hệ số kỹ thuật các trang thiết bị được giao phụ trách, xem lại kế hoạch công tác trong ngày để chủ động nhận nhiệm vụ. Chứng kiến sự trở lại “phong độ” của một thuyền viên giàu kinh nghiệm, đồng chí, đồng đội ai cũng mừng cho anh Thống. Cách đây chưa lâu, anh Thống từng xin được nghỉ hưu trước tuổi với lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn, trong khi nhiệm vụ đơn vị nặng nề, cường độ cao, bản thân thường xuyên phải công tác xa nhà. Anh muốn được nghỉ hưu sớm để có thêm thời gian chăm sóc gia đình.

Ngoài Thiếu tá QNCN Lại Văn Thống, một số cán bộ, QNCN trong Lữ đoàn Công binh 239 cũng có đơn xin phục viên, nghỉ hưu sớm. Lý do phần lớn xuất phát từ áp lực trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, từ những khó khăn, vướng mắc trong giải quyết công việc gia đình. Có trường hợp xa nhà nhiều năm, bố mẹ già yếu, muốn được nghỉ hưu sớm để chăm lo cho gia đình.

Từ một số quân nhân xu hướng muốn xin phục viên, nghỉ hưu sớm sẽ tác động đến tình hình tư tưởng bộ đội, nhất là số QNCN có tuổi đời cao, giàu kinh nghiệm trong nghề, là lực lượng trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ khó khăn, phức tạp, quyết định đến chất lượng hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn Công binh 239 hết sức trăn trở.

leftcenterrightdel
Cán bộ, chiến sĩ Lữ đoàn Công binh 239 tham quan sản phẩm sáng tạo của tuổi trẻ đơn vị. 

Đại tá Nguyễn Năng Thưởng, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Lữ đoàn Công binh 239 trải lòng, từ năm 2021 đến nay, trong Lữ đoàn có 9 đồng chí cán bộ, QNCN xin phục viên, nghỉ hưu sớm. Khi đặt mình vào cương vị của một số đồng chí cán bộ, sĩ quan trẻ, QNCN mới thấy việc xin được phục viên, nghỉ hưu sớm là có cơ sở. Bởi thực tế không ít đồng chí hoàn cảnh gia đình hết sức khó khăn, thường xuyên phải đi công tác xa nhà, ít có điều kiện chăm sóc vợ con, chăm lo cho bố mẹ cao tuổi.

Để giải bài toán nan giải này, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, chỉ huy các cấp chủ động nắm bắt những khó khăn, vướng mắc, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, chiến sĩ, kịp thời động viên bộ đội vượt qua khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ, nhất là những trường hợp có đơn xin phục viên, xuất ngũ, quân nhân có hoàn cảnh đặc biệt gia đình khó khăn.

Ví dụ trường hợp của Đại úy QNCN Bùi Đức Diện, nhân viên lái xe Đại đội 2, Tiểu đoàn 1, sau khi trình bày nguyện vọng được thay đổi môi trường làm việc đã được Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn luân chuyển vị trí công tác, bảo đảm phù hợp với hoàn cảnh gia đình, nhiệm vụ được giao, có điều kiện nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe. Hay như trường hợp Thiếu tá QNCN Nguyễn Hữu Triết, nhân viên nuôi quân, Tiểu đoàn 1, trước nguyện vọng xin được nghỉ hưu sớm của anh, một mặt cấp ủy, chỉ huy đơn vị gặp gỡ động viên, nắm bắt hoàn cảnh gia đình để có hướng tháo gỡ, một mặt tạo thuận lợi về thời gian để anh có điều kiện quan tâm, chăm sóc gia đình, vợ con.

Bên cạnh đó, những cán bộ, QNCN công tác lâu năm ở các địa bàn khó khăn, phức tạp, những đồng chí ít có điều kiện chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình cũng được đơn vị bố trí, sắp xếp, luân chuyển vị trí công tác phù hợp, giúp anh em yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị. Cùng với việc chủ động gặp gỡ, động viên tư tưởng, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho bộ đội, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn Công binh 239 còn chỉ đạo các phân đội triển khai thực hiện đồng bộ nhiều mô hình, cách làm sáng tạo nhằm động viên, khích lệ tinh thần phấn đấu vươn lên của bộ đội.

Theo Thượng tá Trần Văn Nam, Chủ nhiệm Chính trị Lữ đoàn Công binh 239, để tạo môi trường bình đẳng trong đơn vị, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn tổ chức nhiều cuộc đối thoại dân chủ giữa chỉ huy với cán bộ, chiến sĩ, qua đó kịp thời nắm bắt, giải đáp những tâm tư, nguyện vọng, đề xuất chính đáng của bộ đội. Với những quân nhân hoàn cảnh khó khăn, cấp ủy, chỉ huy đơn vị tổ chức gặp mặt từng cá nhân và gia đình, thống nhất phương hướng giải quyết, không để tồn đọng, kéo dài, phát sinh tư tưởng.

Trò chuyện, tiếp xúc với nhiều cán bộ, chiến sĩ Lữ đoàn Công binh 239, nhất là đội ngũ QNCN, chúng tôi còn biết được, để có được môi trường làm việc thân thiện, cán binh gần gũi, đoàn kết thống nhất trong mọi nhiệm vụ như hiện nay thì vai trò nêu gương, “miễn dịch” với "căn bệnh tư tưởng” của đội ngũ cán bộ các cấp trong Lữ đoàn luôn được phát huy cao độ. Họ chính là những “đầu tàu”, mẫu mực tiêu biểu cho cán bộ, chiến sĩ học tập, noi theo, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ.

Bài và ảnh: HẠ ANH