QĐND - Cùng với chăm lo xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, những năm qua, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng (CNQP) thường xuyên chú trọng vun đắp, bồi dưỡng, không ngừng hoàn thiện nhân cách văn hóa cho mỗi quân nhân và người lao động.

Đến thăm Nhà máy Z176, chúng tôi không chỉ ấn tượng bởi cảnh quan xanh, sạch, đẹp, môi trường làm việc thông thoáng, mà còn cảm thấy ấm lòng vì được tận mắt chứng kiến nhiều nét đẹp văn hóa của đơn vị. Ngày thứ bảy, trong khi nhiều nơi, nhiều người được tận hưởng ngày vui cuối tuần, thì từ phòng giám đốc, các phòng ban chuyên môn đến từng phân xưởng, tổ sản xuất vẫn “sáng đèn” với tinh thần làm việc khẩn trương, hăng say để hoàn thành lô sản phẩm mới cho kịp tiến độ.

Cán bộ, công nhân Nhà máy Z176 đọc sách, báo tại phòng Hồ Chí Minh của đơn vị.

 

Đại tá Nguyễn Xuân Khải, Giám đốc Nhà máy Z176, bày tỏ với chúng tôi: “Từ Ban giám đốc đến cán bộ quản lý các cấp trong nhà máy đều thống nhất một quan điểm: “Khi nhân viên, người lao động làm việc, cán bộ không được nghỉ ngơi”. Đã là thành viên của Z176, dù ở cương vị nào, làm nhiệm vụ gì, chúng tôi đều tích cực tham gia sản xuất, kinh doanh, cùng chia sẻ niềm vui từ thành quả lao động, cùng động viên, giúp đỡ nhau trong khó khăn. Đó là động lực lớn nhất để mọi người phấn đấu hoàn thành tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với nhà máy”.

Qua tìm hiểu, chúng tôi được biết, Nhà máy Z176 đã có nhiều biện pháp thiết thực để vừa tạo dựng bầu không khí vui tươi trong đơn vị, vừa quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên và người lao động sống có kỷ cương, tình thương, trách nhiệm và giàu lòng nhân ái. Ngoài thực hiện và bảo đảm đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định, nhà máy đã có nhiều việc làm ý nghĩa để nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần trong đơn vị như: Tổ chức sinh nhật hằng tháng cho cán bộ, nhân viên và người lao động, với quà tặng trị giá 200.000 đồng/người; thăm hỏi, trợ giúp những công nhân có hoàn cảnh khó khăn hay gặp rủi ro đột xuất; bảo đảm các thiết chế văn hóa như: Phòng Hồ Chí Minh, thư viện và các sân chơi, nhà luyện tập thể thao phục vụ người lao động trong giờ nghỉ, ngày nghỉ... Đến nay, hệ thống nhà điều hành, nhà ăn ca, đường nội bộ, khu vui chơi của nhà máy đã được xây dựng đồng bộ, khang trang, phục vụ tốt nhiệm vụ lao động sản xuất và nghỉ ngơi, giải trí của cán bộ, nhân viên và người lao động. Trường mầm non của nhà máy đạt chuẩn quốc gia, trở thành điểm sáng về giáo dục mầm non trên địa bàn huyện Gia Lâm (Hà Nội). Mới đây, nhà máy đã đầu tư hơn 400 triệu đồng để thiết kế, trưng bày, hoàn thiện phòng truyền thống của đơn vị.

Đại tá Quách Đình Khoa, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy, Phó giám đốc nhà máy, cho biết: Nhờ làm tốt công tác giáo dục, tuyên truyền, gắn với chăm lo cải thiện đời sống vật chất và bảo đảm đời sống văn hóa tinh thần lành mạnh, phong phú nên đơn vị luôn có bầu không khí đoàn kết, thân ái. Bên cạnh đó, thông qua các hoạt động công tác Đảng, công tác chính trị, chúng tôi đã chú trọng bồi đắp, nâng cao “chất văn hóa” cho mỗi cán bộ, nhân viên và người lao động, qua đó góp phần làm giàu văn hóa doanh nghiệp.

Không riêng Nhà máy Z176, các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị trong Tổng cục CNQP cũng rất quan tâm đến cuộc vận động xây dựng môi trường văn hóa trong quân đội, trọng tâm là xây dựng mỗi quân nhân, mỗi người lao động là một nhân cách văn hóa. Ở khối cơ quan tổng cục chú trọng vào việc xây dựng nếp sống chính quy, đổi mới phong cách làm việc theo phương châm “Tham mưu đúng, trúng, hiệu quả, hướng mạnh về cơ sở”, rèn luyện đội ngũ cán bộ, trợ lý có phẩm chất, năng lực tương xứng với cương vị, chức trách được giao. Ở khối doanh nghiệp chú ý đến việc kiến tạo văn hóa doanh nghiệp theo phương châm “Nâng cao chất lượng sản phẩm, giữ vững uy tín, thương hiệu, cam kết trách nhiệm với khách hàng”. Nét văn hóa ở các doanh nghiệp trong Tổng cục CNQP còn thể hiện ở những tiêu chí khác như: Tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới công nghệ, giảm chi phí sản xuất, thực hành tiết kiệm, tăng sức cạnh tranh, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Tiêu biểu trong số đó có các nhà máy: Z131, Z173, Z113, Z124, Z125... nhiều năm qua đã giữ vững và không ngừng nâng cao giá trị sản xuất, lợi nhuận và thu nhập cho người lao động.

Động lực nào giúp các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong Tổng cục CNQP trở thành những điểm sáng văn hóa trên địa bàn đóng quân? Lý giải vấn đề này, Đại tá Lâm Trọng Đông, Chủ nhiệm Chính trị Tổng cục CNQP, cho biết: Một mặt, do Đảng ủy, chỉ huy Cục Chính trị cũng như cấp ủy, chỉ huy các đơn vị trong tổng cục nắm vững ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng của nhân tố văn hóa đối với sự phát triển, tiến bộ, trưởng thành của mỗi tập thể và cá nhân; mặt khác, các đơn vị đã chủ động, bền bỉ, nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ, sáng tạo, phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế để góp phần không ngừng làm giàu giá trị văn hóa ở đơn vị. “Là cơ quan tham mưu, chỉ đạo, hướng dẫn công tác Đảng, công tác chính trị của tổng cục, 40 năm qua (10-9-1974/10-9-2014), Cục Chính trị Tổng cục CNQP đã thể hiện tốt vai trò, trách nhiệm của mình để góp phần cùng với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng Tổng cục CNQP có môi trường văn hóa tốt đẹp, lành mạnh, phong phú”-Đại tá Lâm Trọng Đông nhấn mạnh.

Bài, ảnh: THẢO ANH