Cụ thể, người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng tại vùng I được hưởng mức lương tối thiểu tháng là 5.310.000 đồng, mức lương tối thiểu giờ là 25.500 đồng. Mức lương tối thiểu tháng với NLĐ vùng I tăng 350.000 đồng so với mức 4.960.000 đồng trước đó, tương đương tăng 7,06%. 

NLĐ làm việc theo hợp đồng tại vùng II được hưởng mức lương tối thiểu tháng là 4.730.000 đồng (tăng 320.000 đồng so với mức 4.410.000 đồng trước đó, tương đương tăng 7,26%); mức lương tối thiểu giờ là 22.700 đồng. NLĐ làm việc theo hợp đồng tại vùng III được hưởng mức lương tối thiểu tháng là 4.140.000 đồng (tăng 280.000 đồng so với mức 3.860.000 đồng trước đó, tương đương tăng 7,25%); mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng. NLĐ làm việc theo hợp đồng tại vùng IV được hưởng mức lương tối thiểu tháng là 3.700.000 đồng (tăng 250.000 đồng so với mức 3.450.000 đồng trước đó, tương đương tăng 7,25%); mức lương tối thiểu giờ là 17.800 đồng.

Từ ngày 1-1-2026, người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được tăng lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Ảnh minh họa: Vietnam+

Tất cả người sử dụng lao động gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động đều phải áp dụng mức lương tối thiểu như trên để trả cho NLĐ theo hợp đồng. NLĐ và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận mức lương cao hơn mức tối thiểu này.

Địa bàn phân chia theo vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ngày 11-6-2025. Phụ lục của nghị định này quy định rõ danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 1-7-2025. Mức tăng đồng loạt hơn 7% lương tối thiểu vùng sau 1,5 năm (từ ngày 1-7-2024) cao hơn mức lạm phát chung nên không những bảo đảm bù đắp mức trượt giá do lạm phát mà còn có tăng thêm, qua đó nâng cao thu nhập, chất lượng cuộc sống cho NLĐ.