Cụ thể như sau:

1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp có ngày lẻ không trọn tháng, thì mức hưởng chế độ ốm đau của những ngày lẻ không trọn tháng được tính theo công thức dưới đây, nhưng tối đa bằng mức trợ cấp ốm đau một tháng.

Ví dụ 1: Đồng chí Thượng úy QNCN Nguyễn Văn Hiền, bị ốm, điều trị bệnh từ ngày 5-1 đến ngày 15-2-2026, giả sử tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (tháng 12-2025) là 10.629.450 đồng.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau của đồng chí Hiền được tính như sau:

Thời gian ốm đau được tính cả tháng: Từ ngày 5-1 đến ngày 4-2-2026 là 1 tháng; mức hưởng trợ cấp ốm đau bằng mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng 12-2025 là 10.629.450 đồng

Thời gian có ngày lẻ: từ ngày 5-2 đến ngày 15-2-2026 là 11 ngày, trong đó có 2 ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật; do đó số ngày lẻ được tính hưởng trợ cấp ốm đau từ nguồn quỹ bảo hiểm xã hội là 9 ngày, mức hưởng trợ cấp ốm đau của những ngày lẻ được tính như sau:

Mức hưởng trợ cấp ốm đau = (10.629.450 đồng/ 24 ngày) x 100% x 9 ngày = 3.986.044 đồng;

- Tổng số tiền trợ cấp ốm đau của đồng chí Hiền là: 10.629.450 đồng + 3.986.044 đồng = 14.615.494 đồng.

2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:

Mức hưởng trợ cấp khi chăm sóc con ốm đau = (Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội/ 24 ngày) x 75% x Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau.

Công nhân Nhà máy Z129 (Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng) làm việc trên dây chuyền sản xuất tại Xưởng Gia công cơ khí chính xác (N10). Ảnh minh họa: qdnd.vn

3. Ngày làm việc để làm cơ sở xác định thời gian hưởng chế độ ốm đau hoặc chăm sóc con ốm đau của người lao động là thời giờ làm việc bình thường trong một ngày mà người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động, theo nội quy lao động hoặc quy định của pháp luật, trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa này; từ nửa ngày đến dưới một này được tính là một ngày.

Ví dụ 2: Trung úy QNCN Nguyễn Văn Tâm, làm việc trong nhà máy Z, chế độ làm việc của nhà máy Z là 8 giờ/ngày; ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật. Đồng chí Tâm bị ốm phải nghỉ việc để điều trị từ ngày 5-2 đến ngày 13-2-2026 (8 ngày) và nghỉ việc từ 7h30-11h00 ngày 14-2-2026 (3,5 giờ làm việc được tính là nửa ngày). Thời gian phải nghỉ việc để điều trị được hưởng chế độ ốm đau của đồng chí Tâm là 8,5 ngày.

4. Trong thời gian hưởng trợ cấp ốm đau, nếu Chính phủ điều chỉnh tăng mức tham chiếu hoặc người lao động được phong, thăng quân hàm, nâng lương, tăng phụ cấp thâm niên nghề hoặc thâm niên vượt khung, thì mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động vẫn tính theo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị bệnh.

Ví dụ 3: Đồng chí Đại úy QNCN Hà Lê Hòa, bị ốm phải nghỉ việc để điều trị bệnh, từ ngày 15-6 đến ngày 10-7-2026. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng 5-2026 của đồng chí Hòa là 14.601.600 đồng. Giả sử từ ngày 1-7-2026, đồng chí Hòa được nâng lương từ hệ số 5,2 lên hệ số 5,45, thì mức hưởng trợ cấp ốm đau từ ngày 1-7 đến ngày 10-7-2026 của đồng chí Hòa được tính theo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm tháng 5 năm 2026 là 14.601.600 đồng.

Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến để hoàn thiện Dự thảo Thông tư Hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, nhằm hướng dẫn cụ thể một số quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1-7-2025.

Dự kiến, Thông tư này áp dụng với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Bộ Quốc phòng, bao gồm:

a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp Quân đội nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

b) Hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội nhân dân; học viên quân đội, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

c) Người lao động quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều này trong thời gian đi học tập, thực tập, công tác, nghiên cứu, đi điều dưỡng ở nước ngoài mà vẫn hưởng tiền lương hoặc phụ cấp quân hàm hoặc sinh hoạt phí ở trong nước, thì được đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội quy định tại Thông tư này.

2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng quy định tại Thông tư này.

Các ý kiến tham gia đóng góp vào Dự thảo Thông tư Hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, xin gửi về Cổng Thông tin điện tử Ngành Chính sách Quân đội: http://chinhsachquandoi.gov.vn hoặc bằng văn bản về Cục Chính sách-Xã hội, Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam, địa chỉ: Số 34C, Trần Phú, Ba Đình, Hà Nội; hoặc về Bộ Quốc phòng qua email: info@mod.gov.vn.

Báo Quân đội nhân dân sẽ thông tin đầy đủ về Dự thảo Thông tư này.

QĐND

*Mời bạn đọc vào chuyên mục Chính sách xem các tin, bài liên quan.