Cảnh báo được đưa ra trong bối cảnh Hàn Quốc vẫn đang đối mặt với tình trạng lạm phát cao hơn mục tiêu. BOK dự báo lạm phát cả năm sẽ ở mức 2,7%, cao hơn mục tiêu 2% mà cơ quan này đề ra. Trong báo cáo mới đây, BOK cho biết lạm phát trong năm nay chủ yếu chịu tác động từ giá năng lượng tăng do xung đột ở Trung Đông. Đáng chú ý, BOK nhận định việc chi trả các khoản tiền thưởng hiệu suất lớn gần đây tại một số công ty hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ có thể kéo theo xu hướng tăng lương trên diện rộng, từ đó tạo thêm áp lực đối với lạm phát.

Ảnh minh họa: Getty Images

Mặc dù các doanh nghiệp không công bố chính xác số tiền thưởng, nhưng tập đoàn SK Hynix đã đạt được thỏa thuận tiền lương vào tháng 9 năm ngoái, theo đó dành 10% lợi nhuận hoạt động để chi thưởng cho người lao động. Trong khi đó, nhân viên Samsung được cho là đã đạt thỏa thuận nhận khoản thưởng đặc biệt tương đương 10,5% lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh chất bán dẫn. Theo nguồn tin của Reuters, một nhân viên sản xuất chip nhớ có mức lương cơ bản 80 triệu won mỗi năm (khoảng 52.400USD) có thể nhận tổng tiền thưởng khoảng 626 triệu won (khoảng 410.000USD) trong năm nay. Trong khi đó, nhân viên SK Hynix được dự báo sẽ nhận hơn 700 triệu won (khoảng 455.000USD) tiền thưởng nếu doanh nghiệp hoàn thành mục tiêu lợi nhuận 25 nghìn tỷ won trong năm nay.

BOK nhận định tiền thưởng thường không tạo ra nhiều áp lực đối với nhu cầu tiêu dùng, bởi đây không phải là nguồn thu nhập mang tính thường xuyên. Tuy nhiên, BOK cảnh báo rằng khi các khoản thưởng đặc biệt tăng mạnh và được chi trả trên quy mô lớn bất thường, xu hướng tăng lương có thể lan sang các ngành nghề khác, qua đó làm gia tăng đáng kể áp lực lạm phát từ cả phía cung và phía cầu. Trái ngược với những lo ngại của BOK, nhiều doanh nghiệp lại kỳ vọng các khoản thưởng “khủng” của nhân viên trong ngành công nghệ sẽ kích thích sức mua và thúc đẩy doanh thu bán lẻ trong thời gian tới.