Theo Euronews, mặc dù Ủy ban châu Âu (EC) đã đưa ra một số chính sách để giải quyết các thách thức về thiếu hụt lao động tại châu Âu, nhưng hàng triệu vị trí việc làm vẫn còn để trống.

Khi tính toán tỷ lệ vị trí việc làm trống (JVR), cả số lượng vị trí việc làm trống và số lượng vị trí tuyển dụng đều được tính đến để thể hiện tổng nhu cầu và số lượng vị trí tuyển dụng trống. Ví dụ, tỷ lệ JVR 3% có nghĩa là nếu có tổng cộng 100 vị trí việc làm, thì có 97 vị trí đã được tuyển dụng và 3 vị trí đang trống. Tỷ lệ JVR cao hơn mức trung bình 2,1% của Liên minh châu Âu (EU) được ghi nhận tại hai nền kinh tế lớn nhất châu Âu là Đức và Pháp với mức 2,5%.

Hoạt động vận tải ở châu Âu gặp khó khi thiếu tài xế xe tải (ảnh minh họa). Ảnh: Getty Images 

Số liệu về việc làm trống thực tế cũng có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về tình trạng thiếu hụt lao động ở châu Âu, bao gồm các nước thành viên EU và Anh. Theo số liệu mới nhất của Euronews, Đức có số lượng vị trí việc làm trống cao nhất (1,05 triệu). Anh đứng thứ hai với 781.000 vị trí việc làm trống. Pháp và Hà Lan lần lượt đứng thứ ba và thứ tư khi có 504.000 và 400.000 vị trí việc làm còn trống. Các quốc gia có hơn 100.000 vị trí việc làm trống bao gồm: Bỉ (170.000), Áo (148.000), Tây Ban Nha (145.000), Thụy Điển (113.000), Na Uy (107.000) và Ba Lan (101.000). Iceland có số lượng việc làm trống thấp nhất (5.000), tiếp theo là Luxembourg (7.000), Malta (8.000) và Bắc Macedonia (10.000).

Cơ quan Thống kê châu Âu (Eurostat) nhận định, tỷ lệ vị trí việc làm trống phản ánh nhu cầu lao động chưa được đáp ứng, cũng như sự không phù hợp giữa yêu cầu tuyển dụng của các công ty và kỹ năng của người lao động. Tình trạng người lao động thiếu kỹ năng cần thiết khiến các nhà tuyển dụng trên khắp châu Âu đau đầu khi tìm kiếm nhân sự. Theo cuộc khảo sát năm 2023 của công ty cung cấp giải pháp về nguồn nhân lực ManpowerGroup, 75% nhà tuyển dụng tại 21 quốc gia châu Âu không thể tìm được người lao động có kỹ năng phù hợp. Con số này tăng 33% so với mức 42% vào năm 2018. Tương tự, vào cuối năm 2023, cuộc khảo sát của cơ quan thăm dò dư luận Eurobarometer cho thấy, 54% doanh nghiệp vừa và nhỏ của EU xếp tình trạng thiếu hụt kỹ năng là một trong 3 vấn đề hàng đầu của họ. “Cứ 5 doanh nghiệp thì có 4 doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có kỹ năng phù hợp”, Phó chủ tịch điều hành EC Roxana Mînzatu cho biết khi mô tả mức độ nghiêm trọng của tình trạng này.

 
 Ngành xây dựng ở châu Âu gặp khó khăn khi tuyển dụng lao động (ảnh minh họa). Ảnh: Getty Images

Có nhiều yếu tố góp phần gây ra tình trạng thiếu hụt lao động của khu vực. Lực lượng lao động ở châu Âu đang già hóa. Đồng thời, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa đang thay đổi các yêu cầu công việc. Tuy nhiên, hệ thống giáo dục lại không theo kịp. Kết quả là nhiều vị trí việc làm vẫn còn trống vì người lao động không có đủ kỹ năng cần thiết. Trước tình trạng này, các ngành nghề tại châu Âu như xây dựng, chăm sóc sức khỏe, vận tải, công nghệ thông tin và truyền thông gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm đủ nhân lực.

Để giải quyết vấn đề này, EC đang xây dựng các kế hoạch mới nhằm thu hút lao động nước ngoài, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động di chuyển tìm việc và cải thiện các chương trình đào tạo để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Trên thực tế, giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhà hoạch định chính sách. Các doanh nghiệp và trường học phải thích ứng với thị trường việc làm đang thay đổi. Chuyên gia Ilias Livanos tại Trung tâm Phát triển đào tạo nghề châu Âu (Cedefop) nhấn mạnh rằng, phát triển kỹ năng là trách nhiệm chung và người sử dụng lao động phải hỗ trợ đào tạo lại người lao động. Bên cạnh đó, hệ thống giáo dục cũng cần theo kịp những thay đổi của thị trường lao động. Đào tạo nghề và giáo dục thường xuyên sẽ rất cần thiết để trang bị cho người lao động những kỹ năng phù hợp.

Khi đẩy mạnh nỗ lực tuyển dụng lao động, châu Âu phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt. Trung Quốc, Ấn Độ và một số quốc gia Trung Đông cũng đang tuyển dụng lao động lành nghề với mức lương và phúc lợi hấp dẫn. Nếu không có các biện pháp nhanh chóng và hiệu quả, các chuyên gia lo ngại châu Âu có thể tụt hậu trong cuộc đua toàn cầu về tuyển dụng lao động lành nghề.

LÂM ANH

* Mời bạn đọc vào chuyên mục Quốc tế xem các tin, bài liên quan.