Không khí những ngày đầu luyện quân ở Đoàn B16 tưng bừng như ngày hội. Quan sát đội hình hành quân ra bãi tập của đơn vị C8 chúng tôi thấy ngoài vũ khí trang bị, đồ dùng huấn luyện còn có cả những tấm pa-nô, băng cờ khẩu hiệu. Trên mũ, trên ngực áo quân nhân nào cũng mang khẩu hiệu bướm với những nội dung, mới nghe qua đã thấy rõ tinh thần của họ.

Quyết tâm giành kết quả cao ngay từ bài tập đầu tiên hiển hiện trên từng gương mặt cán bộ, chiến sĩ. Năm 2007, đoàn B16 bước vào huấn luyện với nhiều thuận lợi. Sau một năm “vượt nắng - thắng mưa”, cán bộ, chiến sĩ Đoàn B16 đã có một mùa huấn luyện vàng. 100% nội dung huấn luyện của các đối tượng đều đạt khá, giỏi. Diễn tập chiến thuật có bắn đạn thật cấp trung đội, đại đội, tất cả các đơn vị đều đạt giỏi về kỹ thuật và khá về chiến thuật. Mặc dù thanh niên nhập ngũ về đơn vị là con, em đồng bào các dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ cao nhưng 100% các nội dung khoa mục huấn luyện chiến sĩ mới của Đoàn đều đạt loại khá, giỏi... Kết quả ấy tạo ra cho Đoàn B16 một động lực mới.

Tại sở chỉ huy Đoàn B16, thượng tá Nguyễn Hồng Hải, Phó tham mưu trưởng và trung tá Tô Quang Hanh, Trưởng ban Tác huấn đang miệt mài với những tập văn bản chỉ thị, hướng dẫn, báo cáo. Theo anh Hải, công tác chuẩn bị huấn luyện của Đoàn được hoàn tất từ trước Tết Nguyên đán, nhưng để thực sự yên tâm trước khi bước vào huấn luyện, cơ quan tham mưu vẫn phải rà soát lại, bởi chuẩn bị chu đáo có thể xem là một nửa của thành công.

- Được biết, năm qua Đoàn B16 được đánh giá là lá cờ đầu trong công tác huấn luyện chiến đấu của Quân khu 2, vậy yếu tố cơ bản nào đã làm nên thành công ấy? - Tôi hỏi.

Anh Hải đáp chắc như một lời khẳng định:

- Cán bộ vẫn là khâu then chốt.

Dừng một lát, anh Hải giải thích:

- Trước yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng huấn luyện cho các đối tượng, trong chuẩn bị huấn luyện năm nay, chúng tôi coi trọng khâu cán bộ. Kinh nghiệm cho thấy chất lượng huấn luyện của đơn vị cao hay thấp, tốt hay xấu đều do trình độ, năng lực của cán bộ quyết định.

Nghe anh Hải bộc bạch, bất giác tôi nhớ lại những cuộc tranh luận “nảy lửa” tại hội nghị rút kinh nghiệm công tác huấn luyện chiến đấu của Đoàn B16 tổ chức cuối năm 2006. Những hạn chế của đội ngũ cán bộ được các đại biểu mổ xẻ, phân tích rất kỹ. Không chỉ có vậy, trước mỗi giai đoạn huấn luyện, Đảng ủy, chỉ huy đoàn còn yêu cầu các đơn vị rà soát, đánh giá lại trình độ, khả năng huấn luyện của cán bộ các cấp. Trung tá Tô Quang Hanh, Trưởng ban Tác huấn cho rằng:

- Phân tích chính xác trình độ, khả năng huấn luyện của cán bộ trước mỗi giai đoạn là cơ sở giúp chúng tôi xác định đúng nội dung cần tập huấn và phương pháp tiến hành.

Những năm trước, Đoàn B16 thường tổ chức tập huấn chung, một lớp có nhiều loại, nhiều cấp cán bộ. Làm như thế chất lượng sẽ không sâu, tính thiết thực của nội dung với từng đối tượng cán bộ hạn chế. Rút kinh nghiệm, năm nay Đoàn B16 chỉ đạo mở các lớp tập huấn riêng, chuyên sâu cho từng loại cán bộ. Giờ thì tôi đã hiểu vì sao chỉ trong vòng chưa đầy 2 tháng chuẩn bị mà Đoàn B16 đã mở tới 52 lớp tập huấn cho gần 2.000 lượt cán bộ, nhân viên chuyên môn kỹ thuật. Với cán bộ trực tiếp huấn luyện, chỉ huy đoàn chỉ đạo các đơn vị tập trung vào phương pháp huấn luyện, nhất là phương pháp thông qua bài giảng. Về đối tượng cán bộ 801, tuy số lượng không nhiều nhưng ngoài tập huấn, Đoàn B16 yêu cầu các đơn vị phải tổ chức bồi dưỡng riêng vào thứ sáu hằng tuần. Chúng tôi đã đến nhiều nơi nhưng không phải đơn vị nào trước khi vào huấn luyện, cả nhân viên thống kê chính trị, nhân viên quân nhu, nhân viên bảo mật, lái xe, y tá… cũng được tập huấn như ở Đoàn B16. Trong thời gian 7 ngày, hơn 300 nhân viên của Đoàn B16 có 4 ngày tập huấn về chuyên môn và 3 ngày về kiến thức quân sự. Xem kế hoạch tập huấn cho đội ngũ chuyên môn tôi thấy, nội dung điều lệnh được đặc biệt chú ý.

Theo anh Hải, chấp hành điều lệnh của đối tượng này thời gian qua còn có điểm hạn chế, và đây là một trong nhiều biện pháp để Đoàn B16 đẩy mạnh chính quy cùng toàn quân hưởng ứng “Năm điều lệnh - 2007”. Điểm mới nữa trong bồi dưỡng cán bộ chuẩn bị cho giai đoạn huấn luyện 1 năm 2007 của Đoàn B16 là các cơ quan, đơn vị, ngành tổ chức tập huấn theo phân cấp. Thực hiện tốt chủ trương này đã giúp Đoàn B16 tránh được tình trạng cán bộ cấp trên phải bao sân, làm thay cán bộ cấp dưới, phát huy tính năng động, sáng tạo của cơ sở, khắc phục tư tưởng trông chờ.

Tham quan các đơn vị M48, C8, phân đội 17, phân đội 18… chúng tôi thấy tỷ lệ đồ dùng huấn luyện được làm mới khá nhiều. Anh Hải cung cấp thêm: Toàn đoàn hiện có gần 15.000 bia các loại, mô hình, đồ dùng huấn luyện, trong đó có hơn 5.000 chiếc được làm mới trước khi vào huấn luyện giai đoạn 1-2007. Điều này chứng tỏ Đoàn B16 còn tạo được bước chuyển về tư tưởng cán bộ. Bởi chỉ khi có nhận thức đúng về vị trí, tầm quan trọng của nhiệm vụ thì cán bộ mới quan tâm đầu tư thời gian, công sức, kinh phí… cho chuẩn bị huấn luyện nhiều như thế. Đội ngũ cán bộ của Đoàn B16 hiện nay đã hội đủ các yếu tố cả về phẩm chất chính trị, tinh thần trách nhiệm và năng lực công tác. Đây là cơ sở để Đoàn B16 vững tin bước vào thực hiện nhiệm vụ huấn luyện chiến đấu năm 2007 và những năm tiếp theo.

PHÙNG KIM LÂN