QĐND - LTS: Sau khi triển khai học tập sâu rộng để mọi cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên chức và lao động quốc phòng (CNVC-LĐQP) đều nắm vững và thấm nhuần những phẩm chất đạo đức, tư tưởng, tác phong của Bác Hồ, Đảng bộ Tổng cục Công nghiệp quốc phòng (TCCNQP) đã có nhiều biện pháp cụ thể, sáng tạo để đưa Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” ngày càng đi vào chiều sâu và mang lại những hiệu quả thiết thực. Trong vệt bài dưới đây, Báo Quân đội nhân dân đề cập đến ba việc “làm theo” tấm gương đạo đức Bác Hồ được thể hiện sinh động, rõ nét nhất ở TCCNQP 4 năm qua.

Sản xuất đóng tàu trọng tải lớn tại Nhà máy Z173

Khơi dậy lòng nhân ái, kết nối tình yêu thương (Bài 1) 

Sinh thời, Bác Hồ luôn dành sự quan tâm đặc biệt đối với đời sống vật chất, tinh thần, văn hóa của các tầng lớp nhân dân. Theo Bác, người cách mạng không có mục đích gì cao cả, tốt đẹp hơn ngoài việc mang lại nhiều quyền, lợi ích chính đáng cho mỗi người dân và để làm cho “đồng bào ta ai cũng có cơm ăn, áo mặc, ai cũng được học hành”. Thấm nhuần điều mong muốn đó của Bác Hồ, các đơn vị của TCCNQP đã chú trọng khơi dậy lòng nhân ái, kết nối tình thương yêu con người và có nhiều việc làm cụ thể để chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống của những người lao động.

Sống có tình, có nghĩa

Nói điều này mới thoạt nghe có vẻ khuôn sáo, nhưng trong thời buổi kinh tế thị trường và đối với các doanh nghiệp thì việc “đánh thức” lương tri, tình cảm nhân ái, tấm lòng sẻ chia và trách nhiệm cộng đồng trong mỗi cán bộ, CNVC-LĐQP để “Mỗi người vì mọi người, mọi người vì mỗi người” chính là “chất keo đặc biệt” nhằm gắn kết và làm sâu sắc thêm các mối quan hệ trong đơn vị.

Đại tá Nguyễn Văn Đắc, Bí thư Đảng ủy- Chính ủy Nhà máy Z173 (Công ty đóng tàu Hồng Hà) kể cho chúng tôi một câu chuyện cảm động về “tình yêu thương con người” ở đơn vị. Tháng 5-2009, có một cựu công nhân của Nhà máy (về hưu từ năm 1985) trở lại thăm đơn vị. Trong lúc trò chuyện, lãnh đạo Nhà máy biết được gia đình bác công nhân này đang rơi vào hoàn cảnh rất khó khăn vì bao nhiêu tiền của trong nhà phải dồn hết vào mua thuốc cho người vợ đang chạy thận nhân tạo ở bệnh viện. Ngay trong buổi sáng hôm đó, ngoài số tiền hỗ trợ 5 triệu đồng của Nhà máy, bác công nhân còn tiếp nhận thêm 25 triệu đồng-số tiền quyên góp, ủng hộ của cán bộ, CNVC-LĐQP đơn vị chỉ sau đúng 1 giờ đồng hồ phát động.

Sau đợt quyên góp đó, đơn vị tiếp tục phát động phong trào “Mỗi người nhịn hay tiết kiệm một bữa ăn sáng trong tháng để giúp đỡ những công nhân có hoàn cảnh khó khăn”. Tuy số tiền đóng góp nhỏ, nhưng tình cảm, tinh thần đồng chí, đồng nghiệp từ đó được nhân lên theo năm tháng.

Lúc đến thăm Phân xưởng vỏ tàu của Nhà máy Z173, chúng tôi được anh Nguyễn Văn Phú, 45 tuổi, một công nhân có 24 năm tuổi nghề ở Tổ đấu đà, kể câu chuyện “Bát chè đỗ đen ấm lòng người lao động”. Vào các tháng hè nóng nực, trước đây trong giờ nghỉ giữa ca, công nhân thường chỉ được uống nước sôi để nguội, nước lọc, nước chè xanh hay “cao cấp” hơn là nước đường pha chanh. Nhưng hai mùa hè qua, buổi sáng các công nhân được uống chè đỗ đen đá, buổi chiều được uống sữa đậu nành. Anh Phú tâm sự: “Mỗi bát chè đỗ đen, mỗi hộp sữa đậu nành đã giúp người lao động bớt đi nóng nực và tạo “men say” kích thích chúng tôi làm việc hăng hái, trách nhiệm hơn. Nhưng tôi cho rằng, phía sau mỗi bát chè, hộp sữa đó là cái tình, cái nghĩa mà các anh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã dành cho đội ngũ công nhân và những người lao động trong nhà máy”.

Chăm lo lợi ích người lao động

Làm theo tấm gương đạo đức của Bác về “Tình thương yêu con người”, các nhà máy trong TCCNQP đã và đang tích cực chăm lo những lợi ích thiết thân của người lao động như: Thu nhập, chỗ ăn nghỉ, nơi luyện tập, vui chơi thể thao, văn hóa, văn nghệ…

Đứng chân trên địa bàn thị xã Sơn Tây (Hà Nội) đang có tốc độ đô thị hóa nhanh, gần ba năm qua, Nhà máy Z175 (Công ty cao su 75) đã kiên trì bám sát chính quyền và các cơ quan chức năng của địa phương để “hợp lý hóa” về đất ở cho 233 hộ gia đình cán bộ, CNVC-LĐQP của đơn vị. Bên cạnh đó, Nhà máy đã xây dựng 28 nhà ở công vụ cho các công nhân độc thân và cải tạo các nhà tập thể cũ cho các cặp vợ chồng trẻ mới lập gia đình có chỗ ở ổn định. Đến nay, 100% CNVC-LĐQP trong nhà máy không phải đi ở thuê, ở trọ. “Dù phải mất khá nhiều công sức, thời gian, nhưng chúng tôi đã cố gắng giải quyết nhu cầu chỗ ở, nhà ở cho cán bộ, công nhân, người lao động để giúp anh chị em yên tâm với công việc, gắn bó lâu dài với nhà máy”- Đại tá Lê Văn Hùng, Bí thư Đảng ủy-Chính ủy Nhà máy Z175 chia sẻ với chúng tôi.

Sau giờ tan ca, người lao động  Nhà máy Z176 hăng say vui chơi bóng chuyền

Hay như lãnh đạo Xí nghiệp 23 (Nhà máy Z199) đã “thuyết phục” được UBND thị xã Phúc Yên (Vĩnh Phúc) tạo điền kiện cấp cho đơn vị một quả đồi. Sau đó, Xí nghiệp thuê máy ủi san phẳng, quy hoạch. Đơn vị đã phân thành 200 suất đất bán với giá ưu đãi cho cán bộ, công nhân trong xí nghiệp làm nhà ở.

Với CNVC-LĐQP, dù thu nhập còn ở mức trung bình, nhưng được hưởng ưu đãi một suất đất, một chỗ ở, một căn phòng ổn định để nghỉ ngơi sau những giờ trực ca, bám máy căng thẳng, vất vả trong các phân xưởng, thật không có điều gì hạnh phúc hơn thế!

Hướng về người lao động, ngoài việc thực hiện tốt chính sách tiền lương, thưởng quý, sáu tháng, cả năm và dịp lễ, tết, Nhà máy Z176 còn chú trọng tạo môi trường làm việc thân thiện, bầu không khí cởi mở trong toàn đơn vị. Nói về vấn đề này, Đại tá Nguyễn Xuân Khải, Giám đốc Nhà máy Z176 tâm sự:

- Thực chất là chúng tôi xây dựng hài hòa các mối quan hệ trong nhà máy để tạo niềm tin, tâm lý thoải mái cho mỗi người. Tất nhiên, cuộc sống và công việc không phải không có lúc “va chạm này, khúc mắc kia”, nhưng chúng tôi luôn cố gắng tìm cách giải quyết mọi vấn đề theo đúng phương châm “Có lý, có tình” như lời Bác Hồ đã dạy. Tôi cho rằng, có đặt mình trong điều kiện, hoàn cảnh người khác thì mới thấu hiểu họ để có cách ứng xử phù hợp. Với người lãnh đạo, quản lý, theo tôi, cố gắng hạn chế phiền toái cho người lao động càng nhiều bao nhiêu càng tốt bấy nhiêu.  

Nghe anh Khải nói, tôi lại nhớ tới lời bộc bạch của Đại tá Nguyễn Văn Đắc, Chính ủy Nhà máy Z173: “Trong việc ứng xử với con người, nhất là người dân lao động bình thường, Bác Hồ luôn thể hiện sự gần gũi, giản dị, nhân ái trong mỗi lời nói, cử chỉ, chứ không bao giờ dùng từ “đao to, búa lớn”. Học Bác, làm theo tác phong đó của Bác, người cán bộ phải thực sự biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến của cấp dưới. Thực tế cho thấy, đôi khi những người công nhân, nhân viên thuộc quyền không hài lòng chỉ vì lời nói không đúng lúc, đúng chỗ của cán bộ cấp trên. Do vậy, gắn với việc quan tâm lợi ích vật chất cho người lao động, chúng tôi không quên chăm lo lợi ích tinh thần- nghĩa là đối xử công minh, tình nghĩa với họ. Đó là “động lực song hành” như hai chân giúp những người lao động đứng vững trong cuộc sống và công tác”.

Bài và ảnh: NGUYỄN VĂN HẢI

Bài 2: Chắt chiu từ những việc nhỏ