Phấn đấu đưa 90.000 lao động đi làm việc tại nước ngoài

QĐND - Tính đến hết tháng 11-2013, nước ta đã đưa được gần 79.000 lao động đi làm việc tại nước ngoài (đạt 92,5% kế hoạch đề ra). Với nhiều tín hiệu tích cực của thị trường lao động trong những tháng vừa qua, năm 2014, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB và XH) đặt ra mục tiêu phấn đấu đưa 90.000 lao động đi làm việc tại nước ngoài.

Có thể nói, năm 2013, xuất khẩu lao động Việt Nam gặp rất nhiều khó khăn, bên cạnh lý do khủng hoảng kinh tế thế giới, nhu cầu tuyển lao động hạn chế thì xuất khẩu lao động Việt Nam còn bị đối tác Hàn Quốc dừng ký kết chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài, vì tỷ lệ lao động bỏ trốn quá cao… Tuy nhiên, đến hết năm 2013, với sự nỗ lực của các cấp, các ngành, các địa phương, hoạt động xuất khẩu lao động đã đạt được những kết quả khả quan.

Lao động Việt Nam đang làm việc tại Ma-lai-xi-a.

Cụ thể là, các cơ quan chức năng đã quyết liệt vào cuộc, nhằm chấn chỉnh công tác quản lý cũng như các doanh nghiệp có chức năng đưa lao động đi làm việc nước ngoài. Trong đó, phải kể đến nỗ lực của ngành chức năng trong việc nối lại thị trường Hàn Quốc. Để hạn chế tỷ lệ lao động bỏ trốn, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB và XH) đã tổ chức nhiều cuộc họp tại gần 30 địa phương, nhằm tuyên truyền người lao động về nước đúng hạn, nhờ đó tỷ lệ bỏ trốn giảm xuống còn gần 50%. Bên cạnh đó, công tác quản lý cũng được siết chặt. Chỉ tính riêng thị trường Đài Loan (Trung Quốc), Cục Quản lý lao động ngoài nước đã tiến hành xử phạt hành chính và đình chỉ hoạt động của 14 doanh nghiệp, yêu cầu 4 doanh nghiệp chấn chỉnh hoạt động vì đã thu tiền môi giới của người lao động quá mức quy định. Đến hết tháng 11-2013, nước ta đã đưa được 78.664 lao động đi xuất khẩu, trong đó, thị trường Đài Loan với hơn 41.000 lao động; Nhật Bản: 989 lao động; Hàn Quốc: 697 lao động; Ma-lai-xi-a: 654 lao động; Liên bang Nga: 23 lao động; UAE: 582 lao động; Lào: 208 lao động; Cam-pu-chia: 179 lao động; Ma Cao (Trung Quốc): 271 lao động và các thị trường khác...

Theo ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2014, Bộ LĐ-TB và XH dự kiến sẽ đưa 90.000 lao động đi làm việc tại nước ngoài. Trong đó, tập trung chủ yếu vào các thị trường trọng điểm như Đài Loan (hơn 30.000 chỉ tiêu), Nhật Bản (8000-10.000 chỉ tiêu), Hàn Quốc (hơn 10.000 chỉ tiêu)... Các ngành, nghề thu hút nhiều lao động nhất là nhóm lao động phổ thông có tay nghề cao trong các ngành sản xuất, chế tạo điện cơ, điện lạnh, dệt may, lắp ráp điện tử. Riêng nghề nuôi trồng thủy sản, chăn nuôi, vận tải biển, đánh bắt cá vẫn đang có nhu cầu cao tại thị trường Hàn Quốc và Đài Loan.

Để đạt được mục tiêu này, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã chỉ đạo các chi cục tiến hành rà soát lại nhu cầu đi lao động xuất khẩu ở địa phương mình. Cùng với đó, đẩy mạnh việc đào tạo nghề, ngoại ngữ sát với yêu cầu của những đối tác. Đồng thời, tiến hành tuyển chọn đúng đối tượng và bảo đảm chất lượng... Về phần mình, Cục Quản lý lao động ngoài nước khẩn trương xúc tiến ký biên bản ghi nhớ về tuyển dụng lao động đối với hai thị trường mới là Ăng-gô-la và Thái Lan. Đây sẽ là văn bản pháp lý cao nhất, khẳng định cam kết của hai chính phủ về việc tiếp tục duy trì mối quan hệ hợp tác lao động giữa hai nước.

Cũng theo ông Đào Công Hải, để có thể đạt mục tiêu đưa 10.000 chỉ tiêu sang làm việc tại Hàn Quốc, ngay từ những ngày đầu năm 2014, cục sẽ chỉ đạo các chi cục thực hiện nghiêm Nghị định 95 (có hiệu lực từ ngày 1-10-2013) về vấn đề xử phạt các lao động làm việc trong nước. Cụ thể là, sẽ phạt từ 80 đến 100 triệu đồng nếu có 1 trong 3 hành vi sau: Trốn ngay sau khi xuống sân bay Hàn Quốc; phá hợp đồng trong quá trình làm việc và hết hạn hợp đồng nhưng không chịu về nước. Ngoài ra, trong năm 2014, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tăng cường công tác giáo dục, tuyên truyền cho doanh nghiệp và người lao động. Bên cạnh đó, cục sẽ kết hợp với Hiệp hội Xuất khẩu lao động đánh giá, chấm điểm các doanh nghiệp theo bộ quy tắc ứng xử, nhằm nhanh chóng khắc phục tình trạng lao động bỏ trốn. Đồng thời, sẽ dừng tuyển dụng lao động ở những địa phương có nhiều lao động bỏ trốn để tránh bị mất thị trường, ảnh hưởng đến quyền lợi của những lao động khác.

Với những bước đi cụ thể như trên, hoạt động xuất khẩu lao động trong năm 2014 sẽ có nhiều bước tiến vượt bậc. Tin chắc chỉ tiêu mà ngành đề ra sẽ hoàn thành.