Ảnh minh họa: TTXVN 

Kết luận số 205-KL/TW ngày 7-11-2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ đã tạo dấu ấn quan trọng khi khẳng định rõ người tài phải được trao cơ hội phát huy năng lực trong những vị trí tương xứng, có điều kiện để tạo ra giá trị thực tiễn. Cơ chế mới cho phép ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm và giao nhiệm vụ lãnh đạo cho người thật sự tài năng; đồng thời bố trí công việc đúng sở trường và tạo cơ hội luân chuyển để mở rộng kinh nghiệm. Sinh viên sau tuyển dụng, nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành, cán bộ có thành tích vượt trội có thể được bổ nhiệm sớm mà không phải đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác, quy hoạch, lý luận chính trị.

Điều này cho thấy sự chuyển đổi trong tư duy: Trọng dụng người thực tài, coi kết quả công việc là thước đo quan trọng nhất. Để chủ trương này đi vào cuộc sống, cần tập trung một số giải pháp: Đánh giá cán bộ dựa trên sản phẩm, hiệu quả công việc cụ thể; tạo môi trường minh bạch, trao quyền đi đôi với trách nhiệm; bố trí nhiệm vụ có tính thách thức tại các lĩnh vực mũi nhọn, dự án trọng điểm để thử thách người tài; đồng thời tăng cường kiểm tra, sàng lọc để bảo đảm việc ưu tiên sử dụng thực sự công tâm, đúng đối tượng...

* Mời bạn đọc vào chuyên mục Cùng bàn luận xem các tin, bài liên quan.