Thời gian gần đây, tại nhiều địa phương, tinh thần “rõ trách nhiệm” được đẩy mạnh, thông qua việc triển khai bộ chỉ số đánh giá mức độ thực hiện nhiệm vụ. Một số địa phương kiên quyết thay ngay những cán bộ có biểu hiện trì trệ, thiếu trách nhiệm, điển hình là Công an TP Hà Nội đã thay một số cán bộ để xảy ra nhiều vi phạm về trật tự đô thị và ùn tắc giao thông trên địa bàn... 

 Ảnh minh họa: quanlynhanuoc.vn

Cách làm trên được nhân dân ủng hộ. “Chiếc ghế” công vụ không còn là vùng an toàn để cán bộ yếu kém ẩn nấp sau tập thể. Khi trách nhiệm được quy rõ, cán bộ sẽ không thể né tránh, đùn đẩy, hay thực hiện nhiệm vụ theo kiểu đối phó. Điều đó giúp bộ máy vận hành thật sự hiệu quả, vì mục tiêu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước.

Để tinh thần “rõ trách nhiệm” được thực hiện triệt để, nhất thiết phải giao nhiệm vụ, quyền hạn, công việc gắn với tiến độ, mục tiêu, người phụ trách; đặc biệt, việc đánh giá cán bộ, công chức phải thực chất, khách quan, dựa trên sản phẩm cuối cùng và những kết quả định lượng cụ thể, lấy sự tuân thủ pháp luật và niềm tin, sự hài lòng của người dân làm thước đo quan trọng nhất.