Hiện nước ta đã có hành lang pháp lý cơ bản thuận lợi: Luật CNQP, an ninh và động viên công nghiệp (năm 2024); Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (năm 2025)... quy định nhiều cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, sử dụng đội ngũ tổng công trình sư. Tuy nhiên, các ngành vẫn khan hiếm những “nhạc trưởng” đúng nghĩa. Đặc biệt, trong lĩnh vực CNQP, số lượng hồ sơ đăng ký xét duyệt chức danh tổng công trình sư gửi về còn rất ít.

Đẩy mạnh phát triển nền công nghiệp quốc phòng hiện đại theo hướng tự chủ. Ảnh minh họa: xaydungchinhsach.chinhphu.vn

Thực tế, nước ta không thiếu người có năng lực đảm nhiệm vai trò tổng công trình sư, song điểm nghẽn là việc triển khai và thực thi chính sách, khiến các nhân tài còn ngại ngần. Vì vậy, cần khẩn trương cụ thể hóa các quy định của pháp luật, nhất là có cơ chế ưu đãi vượt trội, trao thực quyền cho tổng công trình sư trong quyết định định hướng nghiên cứu, phân bổ nguồn lực, lựa chọn nhân sự và sử dụng kinh phí theo quy định. Tất nhiên, việc trao quyền phải đi đôi với kiểm soát. Cần xây dựng cơ chế giám sát minh bạch, rõ ràng, dựa trên kết quả và hiệu quả thực tế, bảo đảm vừa tạo động lực mạnh mẽ, khuyến khích sáng tạo, vừa hạn chế rủi ro.

Về lâu dài, phải chú trọng phát hiện, bồi dưỡng nhân tài thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu, tạo điều kiện tham gia các chương trình, dự án trọng điểm; tạo nguồn, cử đi học tập, nghiên cứu ở các nước có trình độ khoa học-công nghệ tiên tiến, bảo đảm tính kế thừa và phát triển bền vững cho CNQP.