Thấm nhuần quan điểm ấy, suốt 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII, Đảng luôn chú trọng đổi mới lãnh đạo về công tác cán bộ, trẻ hóa cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Bản lĩnh, nhiệt huyết và tài năng
Câu chuyện về anh Ngô Tiến Đạt (33 tuổi), Bí thư Đảng ủy phường trẻ nhất thị xã Thuận An (Bình Dương) là một trong nhiều dẫn chứng về sự trưởng thành của cán bộ trẻ. Anh cùng tập thể cấp ủy lãnh đạo, chỉ đạo nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế-xã hội tại địa phương đạt nhiều kết quả tích cực, đời sống người dân ngày càng được nâng cao. Đặc biệt, anh tạo được sự đồng thuận cao trong toàn đảng bộ, thực hiện tinh giản từ 43 xuống còn 33 cán bộ, công chức theo tinh thần Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị.
Theo lãnh đạo Thị ủy Thuận An, thời gian qua, Ban Thường vụ Thị ủy đã mạnh dạn bố trí cán bộ trẻ về cơ sở. Nhìn chung, sau thời gian điều động, gần 100% cán bộ trẻ về làm bí thư, chủ tịch UBND các xã, phường thể hiện được năng lực công tác.
Vũ Anh Khoa (sinh năm 1983), Phó chủ tịch UBND quận 10 (TP Hồ Chí Minh) cũng là một tấm gương được nhiều bạn trẻ nhắc đến, khi trúng cử Ban Thường vụ Quận ủy ở tuổi 27 là một trong những quận ủy viên trẻ nhất thành phố thời điểm đó. Vũ Anh Khoa đã tham mưu cho quận giải quyết liên thông hồ sơ đăng ký kinh doanh và mã số thuế đối với hộ kinh doanh cá thể; chỉ đạo, vận động người dân tham gia lắp đặt camera an ninh ở tất cả khu phố trên địa bàn phường 11; giải quyết khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ thu ngân sách và nhiều khâu khó, việc mới của quận...
Ngô Tiến Đạt và Vũ Anh Khoa là hai trong số hàng trăm nghìn cán bộ trẻ khẳng định phẩm chất, năng lực, trí tuệ của bản thân. Đặc biệt, những năm gần đây, Đảng đã triển khai chủ trương luân chuyển, tạo điều kiện để cán bộ trẻ tiếp cận với thực tiễn. Theo đó, nhiều cán bộ trẻ trưởng thành rõ rệt, vững vàng với cương vị được giao. Một con số rất đáng phấn khởi, đó là tỷ lệ cấp ủy viên (dưới 40 tuổi) của các tỉnh, thành phố cả nước nhiệm kỳ 2015-2020 cao hơn khóa trước hơn 2,5%. Qua thực tiễn công tác, đội ngũ cán bộ trẻ được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo thể hiện được bản lĩnh, sáng tạo, dám nghĩ dám làm; tạo được niềm tin và đáp ứng sự kỳ vọng của nhân dân.
Thành quả từ sự vun trồng của cấp ủy đảng
Quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ được Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII nêu rõ: Xây dựng đội ngũ cán bộ... bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Cùng với đó, Bộ Chính trị, Ban Bí thư các khóa kế tiếp cũng ban hành nhiều văn bản, nghị quyết chuyên đề, chỉ thị, kết luận, hướng dẫn về công tác cán bộ, trong đó có cán bộ trẻ, với định hướng trọng tâm: Đổi mới, trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý. Từ chủ trương, định hướng đó, cấp ủy các cấp tập trung chăm lo, bồi dưỡng, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ trẻ.
Tại TP Hồ Chí Minh, Thành ủy đã xây dựng chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ nhằm đáp ứng nguồn nhân sự có năng lực. Hơn 10 năm qua, thành phố đã xét đưa vào chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với hơn 1.520 trường hợp (không quá 27 tuổi). Hiện nay, chương trình có khoảng 900 cán bộ, công chức, viên chức đang công tác, trong đó hơn 47% được đề bạt, bổ nhiệm các chức danh trưởng (phó) phòng, ban các sở, ngành, quận, huyện và bí thư đảng ủy, chủ tịch HĐND, chủ tịch UBND phường, xã, thị trấn; 67 cán bộ tham gia cấp ủy cấp trên cơ sở; khoảng 35 cán bộ được đề bạt chức danh lãnh đạo chủ chốt sở, ngành, quận, huyện... Đặc biệt, 7 cán bộ được bổ nhiệm các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý và có người trở thành nguồn quy hoạch của Trung ương. Hằng năm, hơn 90% cán bộ thuộc chương trình trên được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có chiều hướng phát triển tốt...
Cũng cùng quan điểm coi trọng việc chăm lo bồi dưỡng, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ trẻ, năm qua, Thành ủy Yên Bái (tỉnh Yên Bái) đã kiện toàn, bổ sung cấp ủy cơ sở 30 người, trong đó 9 cán bộ dưới 35 tuổi. Phó trưởng ban Tổ chức Thành ủy Yên Bái Phạm Ngọc Trang khẳng định: "Đảng bộ thành phố thực hiện nhiều giải pháp để cán bộ trẻ phát huy năng lực trong thực hiện nhiệm vụ. Cùng với đào tạo, bồi dưỡng, thành ủy thường xuyên rà soát bổ sung vào quy hoạch đối với đội ngũ cán bộ trẻ".
Theo đánh giá của Trung ương, ở nhiều đảng bộ trong cả nước, việc đào tạo, xây dựng, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ trẻ được triển khai thực hiện nghiêm túc, với nhiều cách làm sáng tạo, phù hợp thực tiễn. Từ những biện pháp, cách làm đó, đội ngũ cán bộ trẻ có bước phát triển toàn diện; từng bước đáp ứng được yêu cầu nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao và quá trình CNH, HĐH, hội nhập quốc tế của đất nước.
AN DUYÊN