Phóng viên (PV): Thưa TS Trần Bá Kiên, bước sang năm thứ 60 trong hành trình xây dựng và phát triển, HCCP đã và đang có những bước đột phá để nâng cao chất lượng đào tạo như thế nào?

TS Trần Bá Kiên: Năm 2025 đánh dấu chặng đường 60 năm hình thành và phát triển của HCCP. Đây không chỉ là dấu mốc lịch sử mà còn là thời điểm để chúng tôi tái khẳng định vị thế của một đơn vị đào tạo nguồn nhân lực y tế hàng đầu khu vực-đặc biệt trong lĩnh vực dược. Bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, HCCP xác định rõ: Chất lượng là ưu tiên chiến lược-là nền tảng sống còn. Không có chất lượng, mọi mục tiêu phát triển chỉ là lý thuyết.

Để làm được điều đó, chúng tôi hành động quyết liệt trên 4 trục trọng tâm: Cập nhật chương trình đào tạo theo chuẩn năng lực nghề nghiệp, sát với yêu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động thực tế. Thiết lập hệ sinh thái thực hành-thực tập trong doanh nghiệp, coi doanh nghiệp là một phần của quá trình đào tạo, chứ không chỉ là nơi tiếp nhận sinh viên sau tốt nghiệp. Mở rộng hợp tác quốc tế có chiều sâu, đưa công nghệ, tiêu chuẩn và nhân lực chất lượng cao vào chương trình giảng dạy. Chuyển đổi số toàn diện trong quản trị, giảng dạy và đánh giá-không chỉ để hiện đại hóa quy trình mà quan trọng hơn là để nâng cao hiệu quả và minh bạch trong toàn bộ hệ thống.

Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan (đứng giữa, hàng đầu) cùng các đại biểu đến thăm và làm việc với HCCP. Ảnh: HCCP

PV: Việc đổi mới chương trình đào tạo được thực hiện cụ thể ra sao, thưa ông?

TS Trần Bá Kiên: Đổi mới chương trình đào tạo không phải là một việc làm theo phong trào. Với HCCP, đó là bước đi then chốt trong chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để tạo ra sự khác biệt thực sự. Chúng tôi đã thiết kế lại toàn bộ chương trình theo hướng “mở-linh hoạt-thực tiễn”, bảo đảm đồng thời 3 tiêu chí: (1) Thực hiện nhiệm vụ chính trị theo quy định, hướng dẫn của Bộ Y tế; (2) Tích hợp sâu kỹ năng mềm, năng lực số, ngoại ngữ và tư duy khởi nghiệp sáng tạo-những yêu cầu không thể thiếu của người lao động hiện đại; (3) Gắn kết chặt chẽ với nhu cầu cụ thể từ doanh nghiệp, bệnh viện, nhà thuốc và cơ sở sản xuất-phân phối dược phẩm.

Hiện nay, HCCP đang đào tạo 9 mã ngành, bao gồm: Dược; Dược cộng đồng; Dược liệu Dược học cổ truyền; Kỹ thuật Dược; Kỹ thuật kiểm nghiệm thuốc; Quản lý Huấn luyện sức khỏe; Công nghệ thực phẩm-Dược phẩm; Tiếng Hàn Quốc và Chăm sóc sắc đẹp. Mỗi chương trình đều được xây dựng với sự tham vấn từ chuyên gia ngành nghề và doanh nghiệp, bảo đảm sinh viên học đúng ngành xã hội đang cần và học theo cách doanh nghiệp đòi hỏi. HCCP không dừng lại ở mục tiêu “có việc làm sau tốt nghiệp” cho sinh viên, mà cao hơn-đó là đào tạo những người có khả năng thích ứng nhanh, chủ động tạo ra giá trị và kiến tạo việc làm cho chính mình. Đó mới là năng lực thực sự trong thời đại cạnh tranh không giới hạn.

PV: Chuyển đổi số trong đào tạo được xem là một xu thế tất yếu. HCCP đã có lộ trình, bước đi triển khai chuyển đổi số như thế nào?

TS Trần Bá Kiên: Hiện nay, chuyển đổi số không còn là xu hướng mà là điều kiện sống còn với mỗi cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong kỷ nguyên mới. Tại HCCP, chúng tôi không chờ bị cuốn theo dòng chảy, mà chủ động lội ngược dòng để dẫn dắt cuộc chơi. Ngay từ năm 2020, HCCP đã khởi động mạnh mẽ quá trình số hóa trên các mặt, như: Đào tạo trực tuyến, xây dựng hệ thống học liệu điện tử riêng biệt; quản lý học tập-sinh viên-tuyển sinh-khảo thí đều vận hành qua nền tảng số; ứng dụng AI trong đánh giá năng lực và theo dõi tiến trình học tập.

Hằng năm, cán bộ, giảng viên được đào tạo định kỳ về công nghệ giáo dục mới; còn sinh viên thì tiếp cận công cụ học tập số ngay từ học kỳ đầu tiên. Đặc biệt, nhiều học phần lý thuyết và thí nghiệm hiện đã được chuyển thể thành video 3D, mô phỏng tương tác-giúp nâng cao khả năng tiếp thu, giảm áp lực chi phí thực hành mà vẫn bảo đảm hiệu quả đào tạo.

Chúng tôi đang xây dựng một “hệ sinh thái học tập số” toàn diện-nơi sinh viên không chỉ là người học, mà là một công dân số chủ động, được hỗ trợ, đánh giá và phát triển theo lộ trình cá nhân hóa, chứ không rập khuôn, máy móc. Việc chuyển đổi số tại HCCP không phải là một dự án mà là một chiến lược lâu dài, xuyên suốt mọi hoạt động đào tạo, quản lý và định hướng phát triển con người.

PV: Vậy trong mùa tuyển sinh năm 2025 này, HCCP có những điểm gì đáng chú ý?

TS Trần Bá Kiên: Mùa tuyển sinh năm 2025 là một mùa rất đặc biệt với HCCP, khi chúng tôi bước vào hành trình kỷ niệm 60 năm xây dựng và phát triển. Đây không chỉ là dấu mốc truyền thống mà còn là thời điểm thể hiện rõ khát vọng đổi mới, mở rộng và nâng tầm của HCCP. Năm nay, HCCP tuyển sinh ở nhiều trình độ: Cao đẳng chính quy; Trung cấp hệ 9+; Liên thông; Văn bằng 2… với phương thức xét tuyển linh hoạt, phù hợp với nhiều nhóm đối tượng.

Điểm nhấn đáng chú ý trong mùa tuyển sinh này là việc mở thêm nhiều ngành nghề mới, nhằm đón đầu xu hướng hội nhập và phục vụ chiến lược đào tạo gắn với xuất khẩu lao động chất lượng cao. Cùng với kênh đăng ký trực tuyến qua website của HCCP (hccp.edu.vn/tuyensinhhccp.edu.vn) hoặc nộp trực tiếp tại văn phòng tuyển sinh của trường (số 324 Nguyễn Lương Bằng, phường Lê Thanh Nghị, TP Hải Phòng), thí sinh cũng có thể đăng ký nguyện vọng trên cổng đăng ký của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Chúng tôi không chỉ quan tâm đến đầu vào mà còn đặc biệt chú trọng đến chính sách hỗ trợ sinh viên. Năm 2025, HCCP tiếp tục triển khai nhiều chính sách hấp dẫn như: Hỗ trợ 70% học phí ngành Dược hệ cao đẳng chính quy; học bổng thủ khoa; học bổng đồng hành với tân sinh viên khó khăn; miễn một học kỳ phí ký túc xá cho sinh viên lớp chất lượng cao. Và chủ động kết nối với doanh nghiệp để lựa chọn, tuyển dụng sinh viên ngay từ năm thứ nhất. Đặc biệt, để hiện thực hóa chiến lược đào tạo gắn với xuất khẩu lao động chất lượng cao, hiện nay, chúng tôi đã thiết lập nhiều chương trình hợp tác quốc tế sâu rộng. Sinh viên HCCP được tham gia thực tập MIỄN PHÍ tại các cơ sở y tế, viện nghiên cứu và doanh nghiệp dược tại Hàn Quốc, giúp mở rộng góc nhìn chuyên môn, rèn luyện kỹ năng và làm quen với môi trường làm việc toàn cầu ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

HCCP ra mắt hệ thống thư viện số kết nối với Thư viện quốc gia và nhiều trường đại học trong và ngoài nước. Ảnh: HCCP

Không dừng lại ở đó, HCCP còn phối hợp với các đối tác tại Cộng hòa Liên bang Đức tuyển dụng sinh viên sau tốt nghiệp sang làm việc trong lĩnh vực dược, hưởng mức thu nhập hấp dẫn và có cơ hội định cư lâu dài tại châu Âu. Đây thực sự là cơ hội để các em bước vào thị trường lao động quốc tế với tâm thế tự tin, vững vàng.

PV: Thưa ông, với vai trò là người đứng đầu nhà trường, ông kỳ vọng điều gì ở HCCP trong chặng đường mới sau cột mốc 60 năm?

TS Trần Bá Kiên: Tôi kỳ vọng HCCP sẽ không chỉ là ngôi trường có bề dày truyền thống, mà phải là ngọn cờ tiên phong của giáo dục nghề nghiệp ở Việt Nam. Tự hào là nơi đào tạo ra những người học có bản lĩnh nghề nghiệp, đạo đức ngành y tế, kỹ năng hiện đại và tầm nhìn hội nhập. Chúng tôi đang xây dựng một thế hệ HCCP mới-nhanh nhạy, thực tế, sáng tạo và sẵn sàng thích nghi trong môi trường toàn cầu hóa. HCCP không chỉ là “ra trường có việc làm”, mà phải là “dám tạo ra việc làm, biết làm chủ công nghệ, chủ động thay đổi cuộc sống của chính mình và đóng góp cho cộng đồng”.

Nhân dịp đặc biệt này, chúng tôi cũng muốn nhắn gửi tới các bạn học sinh đang đứng trước ngưỡng cửa lựa chọn nghề nghiệp: Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường học tập thực chất, đào tạo gắn với việc làm, một ngôi trường có truyền thống, có bản lĩnh và dám đi đầu trong đổi mới-HCCP chính là nơi khởi đầu xứng đáng cho hành trình sự nghiệp của bạn.

60 năm là một nền móng vững chắc. Nhưng chặng đường phía trước cần thêm khát vọng, thêm đổi mới, thêm những người trẻ dám đi, dám mơ và dám làm. Chúng tôi tin: HCCP hôm qua là niềm tự hào. HCCP hôm nay là động lực. Và HCCP ngày mai-sẽ là biểu tượng của sự “bứt phá” trong kỷ nguyên mới-kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

PV: Trân trọng cảm ơn ông!

THÁI GIANG