Qua 10 năm thực hiện Nghị quyết 04b, tại TP Hồ Chí Minh có 11.978 doanh nghiệp đã ký thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 71,8%. Bên cạnh đó, có 98% công nhân, viên chức, lao động được tuyên truyền về các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, được tuyên truyền Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, các văn bản pháp luật liên quan… Thông qua đó, công nhân viên chức lao động của thành phố không ngừng nâng cao ý thức chấp hành pháp luật.

 Đồng chí Phùng Thái Quang, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh phát biểu tại hội nghị.

Ngoài ra, hơn 85% cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức và lao động tại TP Hồ Chí Minh được phổ biến Bộ luật Lao động năm 2012 và năm 2019 (sửa đổi bổ sung), Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo hiểm thất nghiệp, về hợp đồng lao động, thang bảng lương, thời giờ làm việc… Việc tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể có chuyển biến, chất lượng nâng lên với nhiều nội dung có lợi cho người lao động.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phùng Thái Quang, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh: Việc tôn trọng và thực hiện đúng các quy định của pháp luật sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Do đó, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động có vai trò quan trọng. Thời gian tới, các cấp công đoàn thành phố tiếp tục nhân rộng mô hình tốt, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động và tăng cường vai trò giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động để bảo đảm quyền lợi cho đoàn viên, người lao động. Các cấp công đoàn chủ động ứng dụng công nghệ số để việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật được nhanh chóng, kịp thời, hiệu quả.

Trao khen thưởng các đơn vị tiêu biểu trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức và lao động. 

Tại hội nghị, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh còn triển khai giới thiệu về Luật Công đoàn 2012, sửa đổi bổ sung năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1-7-2025), trong đó tập trung vào 10 điểm mới của Luật.

Tin, ảnh: LÊ TRẦN

*Mời bạn đọc vào chuyên mục Xã hội xem các tin, bài liên quan.