Cung ứng lao động chất lượng cao cho thị trường các nước Đông Á

Hội thảo khoa học quốc tế “Cung - cầu lao động chất lượng cao cho thị trường các nước Đông Á: Thách thức và giải pháp đối với TP Hồ Chí Minh” tạo diễn đàn khoa học hữu ích nhằm nhận diện và tìm ra phương hướng thúc đẩy các hoạt động phát triển nguồn nhân lực cho TP Hồ Chí Minh, đáp ứng kịp thời những biến động cầu lao động của thị trường các quốc gia Đông Á. Hội thảo đã nhận được tham luận của 70 tác giả là các chuyên gia, giảng viên của 19 trường đại học và viện nghiên cứu trong nước và quốc tế, cùng các doanh nghiệp đến từ các quốc gia, vùng lãnh thổ như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Đài Loan (Trung Quốc)…

Tiến sĩ Từ Minh Thiện phát biểu khai mạc hội thảo.

Tại hội thảo, tham luận của các chuyên gia, đại biểu tập trung những vấn đề quan trọng như: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại TP Hồ Chí Minh, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu thị trường lao động các quốc gia Đông Á, cung - cầu nguồn nhân lực chất lượng cao đối với nền kinh tế chuyển đổi số, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại TP Hồ Chí Minh.

Các tham luận tại hội thảo đã nhấn mạnh, Đông Á là một thị trường lao động tiềm năng với nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Sự bùng nổ của nền kinh tế chuyển đổi số cùng những khó khăn kéo dài do khủng hoảng kinh tế sau đại dịch Covid-19 khiến sự cạnh tranh về cung - cầu thị trường lao động tại các quốc gia Đông Á ngày càng gia tăng. Đây vừa là cơ hội, vừa thách thức đặt ra đối với lực lượng lao động tại Việt Nam và cụ thể là tại TP Hồ Chí Minh. Do vậy, cần phải có những định hướng nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực đáp ứng những yêu cầu và tiêu chuẩn khắt khe của thị trường Đông Á.

Thạc sĩ Phạm Anh Thắng, đại diện Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phát biểu tham luận.

Hiện nay, TP Hồ Chí Minh có 67 công ty và 45 chi nhánh công ty hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Từ năm 2012-2021, đã có hơn 103.500 người đi làm việc ở nước ngoài tại nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Malaysia, Brunei, Nga... Xu hướng lựa chọn thị trường đi làm việc ở nước ngoài tập trung chủ yếu là Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc). Các ngành nghề đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp, công nghiệp và xây dựng.

Theo các chuyên gia, để triển khai có hiệu quả trong việc tạo nguồn, nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở các nước Đông Á thì vai trò của các cơ quan lao động, các cơ sở giáo dục-đào tạo và các doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài rất quan trọng. Sự kết nối giữa chính quyền địa phương và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, kết nối giữa hệ thống giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp trong liên kết đào tạo tay nghề, đào tạo ngoại ngữ để nâng cao chất lượng nguồn lao động là cần thiết.

Quang cảnh hội thảo.

Bên cạnh đó, nguồn lao động cần được bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghề nghiệp, ngoại ngữ, hiểu biết pháp luật… Các cấp cần chú trọng nâng cao chất lượng nguồn lao động để tham gia các thị trường lao động ở các nước có thu nhập cao thuộc các lĩnh vực công nghệ, sản xuất chế tạo, chăm sóc sức khỏe. Đồng thời, xây dựng mô hình phối hợp giữa doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục-đào tạo để tạo nguồn lao động bảo đảm có chuyên môn tay nghề cao.

Tin, ảnh: HÙNG KHOA