Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp tỉnh ở Gia Lai đạt 12,83% tổng số biên chế được giao, bảo đảm theo quy định (tối thiểu 10% tổng số biên chế được giao).

Cụ thể, ở cấp huyện có 3/17 địa phương đạt tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số theo quy định gồm: Thị xã Ayun Pa, huyện Krông Pa và Ia Pa. Riêng thị xã An Khê có tỷ lệ người dân tộc thiểu số dưới 5% tổng dân số của thị xã nên đã thực hiện bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tại chỗ phù hợp.

Theo báo cáo của UBND tỉnh Gia Lai, những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số ngày càng được nâng cao về số lượng và chất lượng, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, có nhiều đóng góp cho phát triển kinh tế, xã hội, ổn định tình hình an ninh, quốc phòng ở địa phương.

Tỷ lệ cán bộ, công chức dân tộc thiểu số trong bộ máy công Gia Lai đang có đóng góp đáng kể vào hoạt động của địa phương.

Ngoài việc quan tâm đến cơ cấu, số lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số nói chung thì Gia Lai đặc biệt quan tâm đến số lượng người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý tại đơn vị, địa phương. Nhiệm kỳ 2021-2026, HĐND các cấp đã bầu 5.639 đại biểu với cơ cấu, thành phần hợp lý, gồm: 71 đại biểu cấp tỉnh (trong đó người Bahnar, Jrai có 21 đại biểu, chiếm 29,58%); 571 đại biểu cấp huyện (163 đại biểu người Bahnar, Jrai, chiếm 28,55%); 4.997 đại biểu cấp xã (1.701 đại biểu người Bahnar, Jrai, chiếm 34,04%).

Qua kiểm tra tại các địa phương, Ban Dân tộc HĐND tỉnh Gia Lai đánh giá, bên cạnh những mặt đạt được, vẫn còn tồn tại những khó khăn trong việc phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tại cơ quan, đơn vị. Trong đó, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số chưa đồng đều giữa các cấp, ngành, cơ quan Đảng và cơ quan Nhà nước gây khó khăn cho việc xác định các chỉ tiêu dành riêng để tuyển người dân tộc thiểu số; tỷ lệ người dân tộc thiểu số trúng tuyển trong các kỳ tuyển dụng công chức, viên chức còn thấp; công tác bố trí, sử dụng cán bộ có lúc có nơi còn nặng về cơ cấu, chưa chú trọng tiêu chuẩn, chất lượng theo quy định; còn lúng túng trong việc lựa chọn cán bộ dự nguồn…

Đặc biệt, hầu hết sinh viên người dân tộc thiểu số tại chỗ có trình độ chuyên môn thuộc lĩnh vực khoa học xã hội, các ngành thuộc lĩnh vực kỹ thuật khoa học công nghệ còn ít nên cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tại chỗ ở các ngành, lĩnh vực chưa đồng đều.

Trên cơ sở những tồn tại nói trên, UBND tỉnh Gia Lai trong thời gian tới sẽ yêu cầu các đơn vị, địa phương tiếp tục bồi dưỡng, tạo nguồn, đào tạo, nâng cao kỹ năng, trình độ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Bên cạnh đó cũng cần có các chính sách thu hút, ưu tiên đối với sinh viên dân tộc thiểu số không phải là cử tuyển, tự đi học đại học với những ngành, nghề mà tỉnh đang cần. Sở Giáo dục và Đào tạo Gia Lai cần phối hợp với Ban Dân tộc tỉnh tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách đào tạo, thu hút cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số nắm thông tin rõ ràng và tham gia ứng tuyển…

Tin, ảnh: TUẤN SƠN

* Mời bạn đọc vào chuyên mục Xã hội xem các tin, bài liên quan.