QĐND - Hội thi cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) không phải là mới lạ trong quân đội. Tuy nhiên, để nó có hiệu quả thiết thực thì luôn luôn là một sự thách thức đầy hấp dẫn. Tổng cục Hậu cần (TCHC) đã đặt chủ đề Hội thi cán bộ CĐCS giỏi năm 2011 của mình là: “Vì sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp, của đơn vị”.

Công đoàn cơ sở  Công ty ARMEPHACO chuẩn bị dự thi

 

Mỗi CĐCS thành lập một đội dự thi gồm ít nhất 4 cán bộ công đoàn, có một người thi chính (trên thực tế, các đội đã cử đồng chí Chủ tịch CĐCS đảm nhiệm) và một số đoàn viên trẻ, để bồi dưỡng tạo nguồn. Từng đội phải thực hiện 3 phần thi là: Soạn thảo một bài lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn, dẫn chứng bằng thực tiễn ở đơn vị mình và thuyết trình nội dung ấy trước đông đảo công chúng; Tự biên tự diễn một tiểu phẩm giải quyết tình huống (thường là những bất cập xảy ra trong quá trình lao động SXKD, trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động). Mỗi phần thi này phải đạt thời lượng 15 - 20 phút. Ngoài ra, các đội phải trình bày một bài hát về truyền thống công nhân, công đoàn hoặc đơn vị mình.

Đáng chú ý, Hội thi yêu cầu phản ánh thực tiễn hoạt động công tác công đoàn và đời sống công nhân lao động. Người thi chính phải tham gia đủ các phần thi; là người ở cương vị Chủ tịch CĐCS trực tiếp xử lý tình huống trong tiểu phẩm và thể hiện vai trò thủ lĩnh trong tổ chức hát truyền thống.  Các cách tiếp cận cầu kỳ tới mức quá gần với Liên hoan nghệ thuật quần chúng, nhiều hư cấu, cách điệu… đều không được đánh giá cao. Chính vì vậy, nội dung và hình thức của hội thi đậm sắc thái cuộc sống lao động hằng ngày với nhiều tình huống thiết thực. Đó là, nữ công nhân ngành may tham việc, khi sản xuất không chú ý an toàn lao động, tự mình vấp chân vào máy, ngã, chấn thương cột sống. Vừa mới chữa ổn định vết thương, lại có thai con thứ hai. Công ty giải quyết chế độ chính sách cho cô như thế nào và Chủ tịch CĐCS đã nói những điều gì? (“Em đã lỡ”- tiểu phẩm của CĐCS khối cơ quan Tổng công ty 28). Một nữ công nhân khác được Công ty cho đi học nâng cao tay nghề. Ra trường, lao động tại công ty được ít năm, do hoàn cảnh: Chồng làm nghề tự do, 2 con ăn học… nên khi thấy một doanh nghiệp quảng cáo về trả lương và chế độ đãi ngộ cao hơn, cô đã viết đơn xin nghỉ việc để tìm đến doanh nghiệp “béo bở” kia!... Đơn ráo mực chưa được 30 ngày. Giám đốc chưa giải quyết. Cô vẫn tự ý nghỉ lao động nên đã bị Công ty cắt trợ cấp thôi việc, “mất chuyên cần, mất ưu đãi”. Cô không đồng ý, lên Công ty kêu ca… (“Màu thời gian”- tiểu phẩm của Công ty Hưng Phú). Một công nhân hợp đồng lao động sản xuất thuốc viên, làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại nhưng không được Giám đốc cho hưởng chế độ bồi dưỡng sức khỏe… liền kêu cửa Phòng tổ chức lao động Công ty. Nhờ có công đoàn tham gia phân xử, Giám đốc công ty đã sửa sai. Lúc đó, công nhân này lại đòi được bồi dưỡng bằng tiền để mua sữa cho con hoặc mua thức ăn cho gia đình… Đúng, sai thế nào? (“Chuyện chị Lan”- Công ty cổ phần ARMEPHACO).

Và nhiều tình huống, nội dung khác nữa… Tất cả đều được các Chủ tịch Công đoàn cơ sở giải quyết thấu tình, đạt lý. Nhiều giám đốc, cán bộ tổ chức lao động đã nói, qua hội thi này, họ có thêm những kiến thức bổ ích, rất thiết thực về quản lý doanh nghiệp. Người lao động thì hả hê, thấy rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình…

Bài và ảnh: Phạm Xưởng