Những chính sách đó vừa đáp ứng yêu cầu về tính chất lao động đặc thù của quân đội, đồng thời góp phần quan trọng xây dựng quân đội và HPQĐ vững mạnh, nâng cao sức mạnh chiến đấu, động viên cán bộ, chiến sĩ vượt qua khó khăn, gian khổ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

 Chú trọng nghiên cứu, hoàn thiện chính sách  

Theo lãnh đạo Cục Chính sách (Tổng cục Chính trị), trong những năm qua, quán triệt và thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nhà nước, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng về chính sách đối với quân đội và HPQĐ, cấp ủy, chỉ huy các cấp trong toàn quân đã thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo triển khai toàn diện, đồng bộ, đạt hiệu quả cao, có ý nghĩa chính trị-xã hội sâu sắc. Các cơ quan chức năng của quân đội đã phối hợp với các bộ, ngành… nghiên cứu, đề xuất ban hành, sửa đổi, bổ sung nhiều văn bản về chế độ, chính sách; từng bước hoàn thiện các chính sách về tiền lương, phụ cấp, trợ cấp… phù hợp với tiến trình cải cách chính sách xã hội của Đảng, Nhà nước. Đặc biệt, đã chú trọng nghiên cứu, đề xuất chế độ, chính sách đối với lực lượng mới, lực lượng làm nhiệm vụ đặc biệt, nhiệm vụ đặc thù, lực lượng làm nhiệm vụ ở các địa bàn chiến lược, vùng sâu, vùng xa, biên giới, biển, đảo, như: Chế độ, chính sách đối với lực lượng tàu ngầm, Cảnh sát biển; lực lượng làm nhiệm vụ tại căn cứ quân sự Cam Ranh; lực lượng tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ; chính sách đối với lực lượng dân sự công tác ở huyện đảo Trường Sa…; kịp thời đề xuất sửa đổi, bổ sung các chế độ, chính sách đã ban hành phù hợp với thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ mới.

leftcenterrightdel
Quán triệt nhiệm vụ trước giờ huấn luyện ở Lữ đoàn Tàu ngầm 189, Quân chủng Hải quân. Ảnh: DUY KHÁNH 

Những chế độ, chính sách đối với gia đình quân nhân, công nhân, viên chức quốc phòng (CNVCQP) cũng không ngừng được hoàn thiện; tổ chức thực hiện chu đáo, đúng quy định, góp phần chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần của gia đình cán bộ, chiến sĩ, nhất là gia đình các đối tượng làm nhiệm vụ ở vùng sâu, vùng xa, khó khăn, gian khổ.

Chuẩn đô đốc Đặng Minh Hải, Phó chính ủy Quân chủng Hải quân, cho biết: “Những năm qua, được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, quân đội, lực lượng tàu ngầm hải quân-một lực lượng đặc thù, đã được hưởng những chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, tuổi phục vụ... Quân chủng đã và đang đẩy mạnh xây dựng nhà công vụ, góp phần để anh em thêm an tâm về hậu phương gia đình, tập trung cao cho nhiệm vụ huấn luyện chiến đấu. Chế độ lương mới cho sĩ quan và chiến sĩ tàu ngầm cũng đã được ban hành, với sự ưu đãi, cơ bản đáp ứng nhu cầu sinh hoạt thiết yếu của một gia đình nhỏ, giúp anh em yên tâm phục vụ quân đội, quân chủng lâu dài”.

Ngành chính sách quân đội cũng chủ động nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện và đổi mới chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) đối với quân nhân và thân nhân; được thực hiện chặt chẽ, đúng, đủ, kịp thời... Công tác khám, chữa bệnh và thực hiện chính sách về chăm sóc sức khỏe đối với lực lượng tại ngũ cũng luôn được quan tâm; nâng cao chất lượng, bảo đảm chăm sóc ngày càng tốt hơn sức khỏe cho các đối tượng trong quân đội và thân nhân. Các chế độ chính sách đối với gia đình quân nhân, CNVCQP tại ngũ cũng không ngừng được hoàn thiện; tổ chức thực hiện chu đáo, đúng quy định...

Một trong những chính sách được thực hiện mang lại hiệu quả tốt, đó là việc cấp thẻ BHYT cho thân nhân của quân nhân tại ngũ. Đến nay, hơn 1,2 triệu thân nhân của quân nhân tại ngũ được hưởng chế độ BHYT. Cùng với đó, chiến sĩ xuất ngũ được hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề, được cấp thẻ học nghề, ưu tiên giới thiệu việc làm... Hơn 240.000 cán bộ quân đội nghỉ hưu được quản lý và chăm sóc theo phân cấp, trong đó, hàng nghìn cán bộ mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng chế độ trợ cấp; tổ chức tốt việc thăm hỏi, gặp mặt, tặng quà nhân các ngày lễ, Tết, ngày truyền thống đối với cán bộ quân đội nghỉ hưu...

Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội và nhiệm vụ của quân đội trong tình hình mới, cần tiếp tục điều chỉnh, bổ sung chế độ, chính sách đối với cán bộ, chiến sĩ làm nhiệm vụ đặc thù, nhiệm vụ mới, công tác ở vùng khó khăn, gian khổ; có giải pháp đột phá về chính sách thu hút, giữ gìn, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ lâu dài trong quân đội...

Chăm lo việc “an cư”...

Chính sách nhà ở, đất ở đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp (QNCN), CNVCQP những năm qua cũng được các cấp quan tâm và đạt nhiều kết quả tích cực. Nhiều đơn vị trong toàn quân đã xây dựng nhà công vụ cho sĩ quan, QNCN, CNVCQP; ưu tiên đối tượng cấp hàm thấp, có hoàn cảnh khó khăn...

Hơn một năm qua, hàng trăm hộ gia đình cán bộ, nhân viên Trường Sĩ quan Lục quân 1 đã chuyển về sống trong khu nhà ở công vụ của nhà trường. Đây là kết quả của quá trình triển khai thực hiện chủ trương giải quyết một phần nhu cầu nhà ở của cán bộ, nhân viên; cũng là quyết tâm của Đảng ủy, Ban giám hiệu nhà trường. Từ khi chuyển về sống trong khu nhà công vụ của nhà trường, vợ chồng Đại úy Nguyễn Hữu Lập (Ban Tuyên huấn, Phòng Chính trị) rất phấn khởi. Trước đây, vợ chồng anh phải đi thuê nhà với giá gần 2 triệu đồng/tháng, lại không ổn định; nay được ở trong căn hộ gần 50m2 với tiền thuê nhà chỉ 400 nghìn đồng/tháng đã giúp vợ chồng anh giảm nhiều chi phí, lại an toàn hơn...

Còn vợ chồng Thiếu tá QNCN Trần Ngọc Hữu, nhân viên văn phòng, Binh chủng Thông tin liên lạc, đã được ở nhà công vụ của đơn vị 4 năm. Anh Hữu tâm sự: “Vợ chồng tôi trước đây đi thuê nhà mỗi tháng gần 3 triệu đồng, chưa kể tiền điện, tiền nước đắt đỏ; an ninh và nguồn nước sạch không bảo đảm. Từ ngày về ở nhà công vụ, mỗi tháng, vợ chồng tôi tiết kiệm được một khoản tiền đáng kể. Hơn nữa lại gần nơi công tác, gần chợ và gần trường con đi học nên rất thuận tiện, giảm nhiều chi phí”.

Theo các cơ quan chức năng Bộ Quốc phòng, thời gian qua, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng đã có nhiều chủ trương, biện pháp tháo gỡ khó khăn cho các dự án phát triển nhà ở chính sách, nhà ở xã hội. Các cơ quan, đơn vị đã tích cực, chủ động tạo nguồn, phối hợp với địa phương nơi đóng quân hỗ trợ quỹ đất và triển khai thực hiện có hiệu quả các dự án phát triển nhà ở chính sách, nhà ở xã hội phù hợp với đặc thù đơn vị, địa phương, đúng quy định của Nhà nước, Bộ Quốc phòng. Việc phân bổ chỉ tiêu, xét duyệt nhân sự tham gia các dự án nhà ở chính sách đúng quy trình, nguyên tắc. Nhiều đơn vị đã triển khai thực hiện hiệu quả các dự án nhà ở công vụ, nhất là những đơn vị đóng quân ở địa bàn chiến lược, địa bàn khó khăn, gian khổ, đơn vị làm nhiệm vụ SSCĐ…

Qua khảo sát và tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, chiến sĩ tại một số đơn vị, chúng tôi thấy, để thực hiện tốt hơn chính sách đối với quân nhân tại ngũ và hậu phương gia đình, một vấn đề quan trọng là phải tiếp tục đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương quân đội phù hợp với tính chất, đặc điểm, điều kiện sống và lao động quân sự đặc thù của quân nhân; khắc phục những hạn chế, bất cập hiện nay. Cần mở rộng hơn phụ cấp đối với người giữ cương vị lãnh đạo, chỉ huy, quản lý; nghiên cứu, đề xuất các chế độ phụ cấp riêng cho quân đội gắn với tính chất hoạt động đặc thù...

Cần quan tâm hơn nữa việc động viên và kết hợp các nguồn lực, từng bước cải thiện, bảo đảm nhà ở cho cán bộ quân đội. Theo đó, sớm nghiên cứu, từng bước áp dụng và nâng dần mức tiền nhà trong tiền lương; có phương thức quản lý, sử dụng hiệu quả, phát triển mạnh hơn hệ thống nhà công vụ gắn với quy hoạch khu vực đóng quân ổn định của các đơn vị. Bên cạnh đó, cần tăng cường khai thác nguồn cung, đa dạng hóa hình thức, có cơ chế hỗ trợ tài chính, tạo điều kiện cho nhiều cán bộ, sĩ quan, QNCN, CNVCQP có thể tham gia các dự án nhà ở, mua nhà ở thương mại, nhà trả dần, trả góp, thuê hoặc mua nhà ở xã hội tại địa phương...

(còn nữa)

TRỊNH DŨNG - VĂN THUYẾT