EVNNPC: Phát huy dân chủ, chăm lo và bảo đảm quyền lợi người lao động

Trong giai đoạn 2024-2025, mặc dù nhu cầu điện tăng cao, khối lượng đầu tư xây dựng lớn và Tổng công ty đồng thời triển khai sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, EVNNPC đã nỗ lực hoàn thành toàn diện các mục tiêu, nhiệm vụ theo Nghị quyết Hội nghị Người lao động lần thứ VI.

Hội nghị đại biểu Người lao động lần thứ VII năm 2026 của EVNNPC.

Điện thương phẩm tăng trưởng bình quân 8,45%/năm; tổn thất điện năng giảm từ 3,86% năm 2024 xuống 3,54% năm 2025. Đến ngày 31-12-2025, tỷ lệ công tơ điện tử có đọc xa đạt 100%.

Trong hai năm 2024-2025, EVNNPC đã đóng điện đưa vào vận hành 178 dự án lưới điện 220/110kV, tăng thêm trên 1.137 km đường dây 110kV và 5.637 MVA công suất. Công tác ứng dụng khoa học công nghệ tiếp tục được đẩy mạnh, trong đó AI từng bước được đưa vào dự báo phụ tải, kiểm tra lưới điện, giám sát an toàn và tự động hóa quy trình.

Cùng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, EVNNPC đã triển khai sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy. Số đơn vị cấp công ty giảm từ 29 xuống 18 đơn vị; số đầu mối thuộc khối cơ quan các Công ty Điện lực giảm từ 363 xuống 226, tương ứng giảm 37,7%; đầu mối thuộc khối đơn vị trực thuộc giảm từ 2.557 xuống 2.404. Trong quá trình sắp xếp, Tổng công ty chú trọng duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh liên tục, ổn định tổ chức, tư tưởng và đội ngũ, đồng thời bảo đảm các chế độ, chính sách và quyền lợi của người lao động.

Công tác chăm lo người lao động tiếp tục được quan tâm. Việc quản lý, phân phối và thanh toán tiền lương được thực hiện theo quy định của Nhà nước và EVN; các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và chăm sóc sức khỏe được thực hiện đầy đủ, kịp thời. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động theo quy định, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và được khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Các chế độ nghỉ dưỡng sức, trợ cấp thôi việc, thai sản và các chế độ liên quan khác được thực hiện theo quy định.

EVNNPC cũng tiếp tục chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó quan tâm bồi dưỡng kiến thức quản lý cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và huấn luyện nghiệp vụ cho kỹ thuật viên an toàn, cán bộ phụ trách công tác an toàn lao động.

Cùng với chuyên môn, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; phối hợp thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc, tạo động lực để cán bộ công nhân viên, người lao động yên tâm công tác, phát huy năng lực, trách nhiệm, tinh thần đổi mới, sáng tạo và đồng hành cùng sự phát triển của Tổng công ty.

Công nhân điện lực miền Bắc sữa chữa hệ thống điện.

Xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, đa kỹ năng

Theo bà Đỗ Nguyệt Ánh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNNPC, những kết quả đạt được trong sản xuất kinh doanh, bảo đảm cung ứng điện, đầu tư xây dựng, quản trị doanh nghiệp và sắp xếp tổ chức là kết quả của sự đoàn kết, trách nhiệm và nỗ lực của toàn thể đội ngũ người lao động EVNNPC.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Chủ tịch HĐTV EVNNPC yêu cầu Tổng công ty tiếp tục khắc phục những tồn tại trong công tác an toàn lao động, đầu tư xây dựng, kỷ luật và tuân thủ; đồng thời tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn mới.

Trong đó, EVNNPC cần tập trung cao độ cho nhiệm vụ bảo đảm cung cấp điện tại miền Bắc; chủ động rà soát các chỉ tiêu kế hoạch, nắm bắt nhu cầu phụ tải, sự xuất hiện của các phụ tải lớn, nguồn điện mới và yêu cầu phát triển lưới điện để có phương án đầu tư, vận hành phù hợp.

Đổi mới sáng tạo, khoa học công nghệ và chuyển đổi số tiếp tục được xác định là những nhiệm vụ cần đẩy nhanh. Tổng công ty cần thường xuyên rà soát, cập nhật mục tiêu, kế hoạch và giải pháp triển khai; từng bước xây dựng hệ sinh thái số trên nền tảng quản trị dữ liệu, khai thác dữ liệu phục vụ quản trị, sản xuất kinh doanh và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Cùng với đó, EVNNPC cần chủ động chuẩn bị các điều kiện về hạch toán, cơ sở vật chất, tổ chức bộ máy và nhân lực để thích ứng với lộ trình thị trường bán lẻ điện cạnh tranh; tăng cường đào tạo, tự đào tạo, xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, đa kỹ năng, có khả năng thích ứng với AI, tự động hóa và đảm nhận những công việc mới trong quá trình đổi mới công nghệ.

Đối với công tác an toàn, Tổng công ty tiếp tục siết chặt kỷ luật, tuân thủ các quy định về an toàn lao động; nâng cao trách nhiệm của người quản lý cũng như ý thức tự giác, tự tuân thủ của mỗi cán bộ công nhân viên, người lao động. Đồng thời, tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện cơ chế, chính sách nhằm bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức, hiện đại hóa và đổi mới công nghệ; quan tâm tuyển dụng, đào tạo, bố trí và sử dụng lao động phù hợp.

Năng suất lao động cần tiếp tục được nâng cao, gắn với mục tiêu cải thiện tiền lương, thu nhập; đồng thời tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ làm việc, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc cho cán bộ công nhân viên, người lao động.

Nhấn mạnh vai trò của yếu tố con người, bà Đỗ Nguyệt Ánh xác định giữ vững khối đoàn kết, phát huy sức mạnh tập thể là nguồn lực quan trọng để EVNNPC vượt qua khó khăn, thách thức và bước vào giai đoạn phát triển mới.

Tổng giám đốc EVNNPC Nguyễn Đức Thiện nhấn mạnh EVNNPC sẽ tiếp tục thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc; bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc của người lao động. Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty tiếp tục phối hợp chặt chẽ, động viên cán bộ công nhân viên, người lao động phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

KHÁNH AN