Tình cảnh khó khăn của Escobedo minh họa cho những thách thức mà nhiều thanh niên Mỹ, kể cả người có thành tích học tập ấn tượng, đang gặp phải khi gia nhập lực lượng lao động quốc gia trong bối cảnh số lượng việc làm giảm mạnh và họ phải cạnh tranh với những người có nhiều kinh nghiệm. 

"Họ đang bị lỡ cơ hội gia nhập thị trường lao động... Hiện tượng này không mới, nhưng đáng lo ngại", chuyên gia kinh tế cấp cao Elise Gould tại Viện Chính sách kinh tế (EPI) có trụ sở tại Washington, D.C. nhận định.

Một góc Trường Kinh doanh Harvard (HBS) ở Boston, bang Massachusetts (Mỹ). Ảnh: poetsandquants.com 

Escobedo, 22 tuổi, đã có nhiều kỳ thực tập chuyên môn trong suốt thời gian học đại học và cũng đã hoàn thành một chương trình đào tạo quản lý tại Trường Kinh doanh Harvard (HBS). Mong muốn được làm trong lĩnh vực tài chính kinh doanh, song quá trình tìm việc khiến Escobedo nản lòng. Giờ thì anh sẵn sàng làm bất kỳ công việc nào, miễn là không thất nghiệp. 

Thế hệ gen Z đang phải thích nghi với bối cảnh tìm việc thay đổi nhanh chóng tại Mỹ, khi các nhà tuyển dụng ngày càng ưa chuộng việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các cuộc phỏng vấn với video tự quay để sàng lọc ứng viên. Chia sẻ với CBS News, nhiều ứng viên cho biết, việc nộp đơn ứng tuyển tương đối dễ dàng, song làm thế nào để hồ sơ của mình trở nên nổi bật lại là điều rất khó khăn, nhất là khi công nghệ AI làm gia tăng sự phức tạp.

Theo Oxford Economics, tỷ lệ tuyển dụng việc làm đã giảm kể từ năm 2022, nay vẫn tiếp tục đà sụt giảm. Nguyên nhân là do bất ổn kinh tế, bao gồm môi trường chính sách của chính phủ và thuế quan. "Hiện tại, cả nhà tuyển dụng và người lao động đều đang trong tâm trạng chờ đợi, không muốn đưa ra động thái đột ngột nào do lo ngại bất ổn", chuyên gia Gould cho hay.

Tỷ lệ thất nghiệp chung của Mỹ trong tháng 9-2025 ở mức 4,4%. Con số này thấp hơn nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp 9,2% của những người trong độ tuổi 20-24, theo một báo cáo của chính phủ. 

Khó khăn không chỉ trong công cuộc tìm việc. Ngay cả khi tìm được một vị trí đáng mơ ước, người lao động trẻ vẫn có thể gặp phải những rào cản trên con đường thăng tiến. Lý do là bởi ngày nay, do bất ổn kinh tế, các nhân viên kỳ cựu có xu hướng gắn bó với công ty lâu dài hơn, hạn chế “nhảy việc”, do đó, tốc độ luân chuyển việc làm chậm lại. Điều đó đồng nghĩa với việc thế hệ gen Z có ít cơ hội thay đổi công việc-một cách phổ biến để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn với mức lương cao hơn. 

Alan Gonzalez, 23 tuổi, một cư dân bang Massachusetts cho biết sẵn sàng nhận một công việc lương thấp để khởi nghiệp. Kể từ khi tốt nghiệp Đại học Massachusetts Boston hồi tháng 5, anh làm phục vụ nhà hàng trong khi tiếp tục tìm kiếm một công việc trong lĩnh vực tiếp thị kỹ thuật số. “Tôi có bằng cấp, có cả kinh nghiệm thực tập, song vẫn rất khó khăn để có được cơ hội phỏng vấn”, Gonzalez than thở.

Theo dữ liệu từ công ty dịch vụ việc làm Indeed, các lĩnh vực như kế toán, kỹ thuật và công nghệ thường có ít cơ hội việc làm cho nhân viên cấp thấp. "Tìm kiếm việc làm ở những lĩnh vực này ngày càng trở nên khó khăn hơn đối với hầu hết lao động, nhất là những người trẻ... Cơ hội việc làm ít hơn cũng đồng nghĩa với việc những người mới vào nghề phải cạnh tranh với đông đảo người lao động cấp trung hoặc cấp cao", chuyên gia kinh tế cấp cao Cory Stahle tại Indeed cho hay.

Số liệu thống kê của Indeed cho thấy, tính đến tháng 10-2025, trung bình khoảng 30% việc làm trong lĩnh vực phát triển phần mềm là các vị trí cấp cao, so với chỉ 2% cho các vị trí cấp thấp. Sự khác biệt tương tự cũng tồn tại đối với công việc phân tích dữ liệu và công nghệ.

“Để nuôi dạy một đứa trẻ cần sự chung tay của cả cộng đồng và giờ cũng cần sự vào cuộc của cả cộng đồng để tìm việc làm toàn thời gian cho một sinh viên tốt nghiệp đại học”, Escobedo chia sẻ./.