QĐND - Trước những lô cao su từ 3 đến 5 tuổi, ông Ngô Trung Liêm, Phó tổng giám đốc Công ty Cổ phần Cao su TP Hồ Chí Minh cho biết: Hai năm nữa, công ty sẽ gặt hái được thành quả lao động trên mảnh đất rừng khộp nghèo ở vùng Nam Lào này. Đội ngũ cán bộ, nhân viên của công ty đã nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn, vừa phát triển kinh tế, vừa góp phần xây dựng mối quan hệ đoàn kết Việt - Lào.

Cán bộ Nông trường cao su Mường Khổng hướng dẫn công nhân Lào chăm sóc cây cao su

 

Chăm lo tốt đội ngũ lao động

Những ngày cuối tháng 3, cái nắng rát vùng Nam Lào làm cho nông trường cao su Mường Khổng, thuộc Công ty Cổ phần Cao su TP Hồ Chí Minh thêm oi bức. Tuy vậy, nhìn những lô cao su lá xanh mướt cũng làm mọi người dịu đi phần nào cái nóng nực. Giám đốc nông trường Trần Huỳnh Tam phấn khởi nói: Đặc điểm của rừng khộp nghèo là rửa trôi nhanh, nhờ anh em trong công ty cùng dân bản ở đây khai hoang, làm đất rồi gieo trồng mới có được nông trường như thế này. Ở đây, chúng tôi đã trồng được hơn 2.120ha cao su, là khu vực chính của công ty tại tỉnh Chăm-pa-sắc, tạo việc làm cho hơn 200 người dân địa phương.

Thành lập từ tháng 7-2007, nhưng Công ty Cổ phần Cao su TP Hồ Chí Minh đặt nền móng đầu tiên ở nước bạn Lào từ năm 2008 với hơn 180ha cao su tại bản Tanpieu, huyện Pathumphon, tỉnh Chăm-pa-sắc. Ban đầu, công ty gặp không ít khó khăn. Đa số cán bộ, nhân viên công ty tuổi đời dưới 30, kinh nghiệm ít,  khác biệt về ngôn ngữ, lao động có tay nghề thiếu. Vào những tháng gieo cấy cũng như vào mùa lễ hội của địa phương, lượng lao động thường thiếu hụt nhiều. "Chúng tôi chủ yếu tự học tiếng, tiếp xúc nhiều với bà con, hiểu văn hóa, từ đó mới huy động người dân bản hợp tác làm việc. Thực sự, chúng tôi phải hướng dẫn người dân địa phương theo cách “cầm tay chỉ việc” như: Phương pháp cuốc đất, đào hố phân, rãnh nước… Đặc biệt, tập quán sản xuất của người dân Lào là hiếm khi sử dụng thuốc hóa học trong canh tác nên cũng phải từng bước thay đổi nhận thức này của họ", Giám đốc Trần Huỳnh Tam bày bỏ.

Những lao động Việt Nam sang đây làm việc cũng được lãnh đạo công ty rất quan tâm, như cho hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn ở nước ngoài...  Số người làm việc trực tiếp tại nông trường và các đội sản xuất chủ yếu là người Lào, với mức lương từ 1,2 đến 1,5 triệu kíp (tương đương 3,2 đến 4 triệu VNĐ). Chị Su Vẻn, công nhân Đội 3, Nông trường Mường Khổng cho biết, hai vợ chồng chị đều làm ở nông trường, cuộc sống đang từng bước ổn định . 

Chúng tôi được biết, nhiệm vụ chính của công ty là thực hiện Dự án đầu tư phát triển 6000ha cao su tại nước Lào. Dự kiến năng suất bình quân là 1,8 tấn/ha/năm, sản lượng mủ cao su bình quân 10.800 tấn/năm và tổng sản lượng suốt chu kỳ kinh doanh là 120.000 tấn. Tính đến tháng 3-2012, công ty đã khai hoang, trồng mới và chăm sóc cao su kiến thiết cơ bản tại hai tỉnh Chăm-pa-sắc và Át-tô-pơ với diện tích hơn 2.630ha, chủ yếu các loại giống cao su PB260, GT1 và RRIV. Đến nay, Công ty đã đầu tư  để thực hiện dự án hơn 192 tỷ đồng. Năm 2012, công ty sẽ tiến hành khai hoang và trồng mới 500ha cao su tại Mường Khổng; đồng thời củng cố tổ chức quản lý, nâng cao đời sống người lao động, chăm sóc tốt diện tích cao su giai đoạn kiến thiết cơ bản và tiến hành đầu tư xây dựng nhà máy chế biến sản phẩm, hạ tầng giao thông...
Bảo đảm công tác an sinh xã hội

Một trong những dấu ấn thiết thực của công ty là đã góp phần cải thiện tốt hơn cuộc sống của người dân bản địa. Bên cạnh làm kinh tế, giúp người dân địa phương có thêm thu nhập, công ty còn quan tâm chăm lo công tác xã hội, xây dựng nhiều công trình phúc lợi cộng đồng tại tỉnh Chăm-pa-sắc và Át-tô-pơ. Đó là sân bóng đá, khoan giếng nước sạch, trao tặng đồ dùng học tập, máy vi tính, máy in, đóng góp xây dựng đường vào các bản, cứu trợ thiên tai lũ lụt cho dân bản… với kinh phí hơn 750 triệu kíp (tương đương gần 2 tỷ VNĐ).

Chúng tôi đến thăm ngôi nhà hữu nghị Việt - Lào của ông Phu Khăn, Trưởng bản Ka Đăn, huyện Mường Khổng (tỉnh Chăm-pa-sắc). Ngôi nhà khang trang theo kiến trúc truyền thống của người Lào với nhiều tiện nghi sinh hoạt. Gia đình ông có 5 người, đều làm cho nông trường. Ông xúc động nói: "Hồi vợ tôi bị bệnh mắt, gia đình lo chạy chữa nên không có tiền xây nhà. Nhờ công ty và bà con giúp đỡ, mới có được tổ ấm như thế này. Người dân bản từ khi làm việc cho công ty đã có thêm thu nhập, cải thiện đời sống, quan tâm hơn đến nâng cao chất lượng sinh hoạt trong gia đình, chú trọng việc học hành của con cái".

Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Triều Chánh, Tổng giám đốc Công ty cho biết: Có chăm lo tốt công tác xã hội thì người dân mới gắn bó lâu dài với nông trường. Các đội sản xuất và chính quyền sở tại luôn tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của công ty. Hằng năm, công ty còn phối hợp với Thành đoàn TP Hồ Chí Minh tổ chức chương trình “Kỳ nghỉ hồng” tiến hành khám chữa bệnh, cấp thuốc miễn phí, tập huấn kỹ thuật sản xuất nông nghiệp, xây dựng và trao tặng nhà hữu nghị cho người dân các bản. Dù còn nhiều khó khăn, công ty đã và sẽ góp phần xây dựng, phát triển tốt mối quan hệ đoàn kết hữu nghị đặc biệt Việt - Lào.

Bài và ảnh: LÊ HÙNG KHOA