Vững về bản lĩnh, thạo về chuyên môn, sắc về trí tuệ, giàu khát vọng cống hiến

Vững về bản lĩnh - nền tảng của sự trưởng thành và uy tín cán bộ công đoàn

Trong môi trường Quân đội, bản lĩnh chính trị của cán bộ công đoàn không chỉ biểu hiện ở sự kiên định, trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng, mà còn thể hiện bằng năng lực xử lý các tình huống tư tưởng nảy sinh trong đời sống người lao động quốc phòng.

Công nghiệp quốc phòng đang trong giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ; quá trình sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế, đổi mới mô hình sản xuất - kinh doanh ở các doanh nghiệp quân đội đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Trước những thay đổi đó, cán bộ công đoàn cần giữ vai trò điểm tựa về tư tưởng, là cầu nối tin cậy để đoàn viên công đoàn yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị, cống hiến năng lực trong mọi điều kiện.

Thượng tướng Lê Quang Minh, Phó chủ nhiệm Tổng cục Chính trị phát biểu chỉ đạo hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn toàn quân năm 2025 (tháng 4-2025). Ảnh: KIM ANH

Bản lĩnh chính trị còn được thể hiện ở sự tỉnh táo, nhạy bén trong đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; ở khả năng định hướng nhận thức, cảm hóa và thuyết phục bằng lý lẽ và bằng tấm gương đạo đức. Một cán bộ công đoàn có bản lĩnh là người biết đứng vững trước khó khăn, kiên quyết trước cái sai, kiên trì bảo vệ điều đúng; biết khơi dậy tinh thần trách nhiệm, khát vọng phấn đấu trong mỗi đoàn viên bằng thái độ gương mẫu, tinh thần sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó, việc mới.

Trong bối cảnh thông tin đa chiều, không gian mạng phát triển mạnh, trước sự xâm nhập của nhiều luồng quan điểm phiến diện, bản lĩnh của cán bộ công đoàn càng có ý nghĩa quyết định. Không chỉ giữ vững lập trường, cán bộ công đoàn còn phải có năng lực nhận diện, phân tích, phản bác các luận điệu sai trái, thù địch; phát huy vai trò “người giữ lửa”, tạo sự thống nhất tư tưởng, củng cố niềm tin của người lao động đối với Đảng, Nhà nước và Quân đội.

Thạo về chuyên môn - chìa khóa nâng cao chất lượng chăm lo và đại diện người lao động

Hoạt động công đoàn trong Quân đội có tính đặc thù cao, liên quan trực tiếp đến các lĩnh vực kỹ thuật quân sự, sản xuất quốc phòng, khoa học - công nghệ, y tế, hậu cần, dịch vụ…

Vì vậy, yêu cầu đối với cán bộ công đoàn không dừng lại ở sự nhiệt tình, trách nhiệm, mà phải có tri thức chuyên sâu, có trình độ nghiệp vụ vững chắc và có hiểu biết toàn diện. Một quyết định tư vấn đúng lúc, một ý kiến phản biện chính xác, một đề xuất thuyết phục dựa trên hiểu biết chuyên sâu có thể tạo nên sự thay đổi lớn trong đời sống người lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp quân đội.

Các đại biểu dự hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn toàn quân năm 2025 tại Đoàn An điều dưỡng 18 (Quân chủng Phòng không - Không quân), tháng 4-2025. Ảnh: KIM ANH

Ngoài chuyên môn công đoàn, môi trường sản xuất quân sự hiện đại cũng đòi hỏi cán bộ công đoàn phải am hiểu công nghệ. Chuyển đổi số, tự động hóa dây chuyền, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, phát triển công nghệ lưỡng dụng… đang tạo ra những thay đổi sâu sắc. Cán bộ công đoàn không thể chỉ quan sát mà phải chủ động thích ứng, có tri thức để tham gia giám sát an toàn lao động, đề xuất giải pháp bảo vệ người lao động trong môi trường công nghệ cao, nắm bắt các nguy cơ mới của điều kiện làm việc để đề xuất chính sách phù hợp.

Sự thạo về chuyên môn còn thể hiện ở năng lực tổ chức phong trào thi đua. Trong nhiều năm, Công đoàn Quân đội đã ghi dấu ấn bằng hàng chục nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; nhiều công trình khoa học mang lại giá trị lớn về kinh tế - kỹ thuật. Đằng sau thành công ấy luôn có vai trò của cán bộ công đoàn trong việc động viên, khuyến khích, hướng dẫn quy trình, hỗ trợ pháp lý, thúc đẩy tinh thần sáng tạo trong đoàn viên. Một cán bộ công đoàn thạo việc sẽ biết khơi dậy đúng tiềm năng, phát huy đúng thế mạnh và tổ chức phong trào đúng trọng tâm.

Sắc về trí tuệ - yêu cầu của thời đại đối với người dẫn dắt phong trào

Cùng với bản lĩnh và chuyên môn, trí tuệ được coi là tiêu chí cốt lõi của cán bộ công đoàn trong Quân đội thời kỳ mới. Trí tuệ ở đây không chỉ là trình độ học vấn hay hiểu biết khoa học công nghệ, mà còn bao hàm năng lực tư duy chiến lược, khả năng dự báo, phân tích vấn đề, năng lực tổng hợp và tổ chức thực tiễn.

Cán bộ công đoàn phải đủ sắc sảo để phát hiện sớm những biến động tư tưởng trong đoàn viên, nhận diện mâu thuẫn tiềm ẩn trong quan hệ lao động, đánh giá các yếu tố tác động đến tâm lý người lao động khi đơn vị đổi mới công nghệ, thay đổi mô hình tổ chức hay gặp khó khăn trong sản xuất. Một báo cáo phân tích sâu, một kiến nghị kịp thời, một giải pháp sáng tạo được đề xuất đúng thời điểm có thể giảm thiểu rủi ro, tạo sự đồng thuận và giữ vững ổn định đơn vị.

Trí tuệ sắc bén còn thể hiện qua khả năng tiếp thu nhanh cái mới, làm chủ tri thức hiện đại, sử dụng thành thạo các công cụ số, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, quản lý đoàn viên. Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn diện, hoạt động công đoàn không thể giữ phương thức truyền thống mà phải ứng dụng mạnh mẽ dữ liệu, truyền thông số, nền tảng trực tuyến… để tương tác, lắng nghe, hỗ trợ và đồng hành cùng người lao động.

Với sự sắc sảo về trí tuệ, cán bộ công đoàn sẽ trở thành người dẫn dắt phong trào, khơi dậy niềm say mê lao động sáng tạo, tạo ra môi trường trí thức, xây dựng văn hóa công nghiệp quốc phòng hiện đại - nơi trí tuệ, kỷ luật và sáng tạo được coi trọng như giá trị cốt lõi.

Giàu khát vọng cống hiến - động lực phát triển không ngừng của Công đoàn Quân đội

Nếu bản lĩnh là cái gốc, chuyên môn, trí tuệ là nền tảng, thì khát vọng cống hiến chính là ngọn lửa nuôi dưỡng tinh thần làm việc và sự lớn mạnh của cán bộ công đoàn.

Khát vọng trước hết là tình yêu với nghề, với tổ chức, với đơn vị, với người lao động. Tình yêu ấy tạo nên sự bền bỉ, kiên trì, sẵn sàng đảm nhận những việc khó, những trọng trách mới, những nhiệm vụ đòi hỏi sự hy sinh thầm lặng. Trong môi trường Quân đội, rất nhiều cán bộ công đoàn đã âm thầm cống hiến từ phân xưởng đến công trường, từ nhà máy đến biên giới, biển đảo; kiên trì xây dựng phong trào, chăm lo đời sống đoàn viên, giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn, lan tỏa nghĩa tình đồng đội.

Khát vọng còn là mong muốn vươn lên làm chủ công nghệ mới; mong muốn trở thành nhân tố đổi mới trong đơn vị; mong muốn đóng góp sức mình vào sự phát triển của nền công nghiệp quốc phòng hiện đại. Từ khát vọng đó, nhiều sáng kiến, nhiều mô hình hoạt động, nhiều phương pháp tuyên truyền - giáo dục đã ra đời; nhiều công trình nghiên cứu kỹ thuật, nhiều giải pháp cải tiến mang dấu ấn của người cán bộ công đoàn đã được áp dụng hiệu quả.

Các đại biểu dự hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn toàn quân dâng hương các vua Hùng tại Khu di tích Lịch sử Đền Hùng, tỉnh Phú Thọ. Ảnh: KIM ANH

Khát vọng cống hiến cũng thể hiện qua sự chủ động và tinh thần trách nhiệm trong mọi hoàn cảnh. Khi doanh nghiệp quốc phòng gặp khó khăn, cán bộ công đoàn là người ở tuyến đầu lắng nghe tâm tư người lao động, phối hợp tìm giải pháp ổn định sản xuất, giữ vững việc làm; khi đơn vị đổi mới công nghệ, cán bộ công đoàn là người tổ chức đào tạo, động viên đoàn viên thích ứng; khi phong trào thi đua cần động lực, cán bộ công đoàn là người truyền cảm hứng để mỗi đoàn viên nỗ lực vượt khó, hoàn thành nhiệm vụ.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn Quân đội vững về bản lĩnh, thạo về chuyên môn, sắc về trí tuệ, giàu khát vọng cống hiến không chỉ là yêu cầu của riêng tổ chức công đoàn, mà còn là nhiệm vụ chiến lược trong xây dựng con người. Mỗi tiêu chí không tồn tại riêng rẽ mà tạo thành hệ giá trị thống nhất, là thước đo chất lượng và năng lực của cán bộ công đoàn trong mọi hoạt động. Khi bản lĩnh được củng cố, chuyên môn được nâng cao, trí tuệ được mài giũa và khát vọng được nuôi dưỡng, Công đoàn Quân đội sẽ có một đội ngũ cán bộ thật sự tiêu biểu, đủ sức dẫn dắt phong trào thi đua, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chăm lo và đại diện xứng đáng cho người lao động quốc phòng, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại./.