*Đại tá PHẠM NGỌC TÂN, Chính ủy Lữ đoàn Tăng thiết giáp 416, Quân khu 9:

Đó là lối làm việc thiếu trách nhiệm

Làm việc cầm chừng là kiểu làm cho xong việc, hết giờ, không tâm huyết với công việc, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sợ sai, sợ vất vả. Điều này kìm hãm sự phát triển, tạo tâm lý tiêu cực trong cơ quan, đơn vị. Nguyên nhân khách quan là do môi trường làm việc chưa tốt; công tác đánh giá, sử dụng cán bộ thiếu minh bạch, công bằng, gây tâm lý chán nản; phân công nhiệm vụ chưa cụ thể... Tuy nhiên, tôi cho rằng, nguyên nhân chủ quan là chính, xuất phát từ ý thức, nhận thức hạn chế; động cơ làm việc thiếu trong sáng, đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích tập thể...

Đấu tranh với thói làm việc cầm chừng, mỗi cán bộ, đảng viên phải tự soi, tự sửa mình, nêu cao tinh thần trách nhiệm với tập thể và nhiệm vụ được giao. Cấp ủy, chỉ huy các cấp cần quan tâm xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, tạo điều kiện cho cán bộ, đảng viên có điều kiện cống hiến; giao nhiệm vụ theo phương châm "6 rõ" (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ sản phẩm); thực hiện tốt việc “nói ngắn, viết gọn, nghe nhiều, làm nhiều” đối với cán bộ cơ quan, "2 trước" (dậy trước, làm trước) và "2 sau" (về sau, ngủ sau) đối với cán bộ cấp phân đội. Đồng thời, thực hiện tốt công tác đánh giá, phân loại, điều động, bổ nhiệm cán bộ bảo đảm thực chất, khách quan; tổ chức kiểm tra chặt chẽ, xử lý kiên quyết các biểu hiện làm việc cầm chừng.

*Thượng tá NGÔ TRÍ XUÂN, Chính ủy Trung đoàn 3, Sư đoàn 324, Quân khu 4:

Lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm căn cứ đánh giá cán bộ

Việc bổ sung hành vi làm việc cầm chừng vào Quy định những điều đảng viên không được làm thể hiện yêu cầu ngày càng cao của Đảng đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ. Theo tôi, làm việc cầm chừng là biểu hiện của sự suy giảm ý thức trách nhiệm, thiếu chủ động, ngại đổi mới, né tránh việc khó. Nguyên nhân của việc này bắt nguồn từ nhận thức, động cơ phấn đấu và ý thức tự rèn luyện của mỗi cá nhân. Một số đồng chí do trình độ, năng lực hạn chế nhưng thiếu quyết tâm học tập, rèn luyện; có người nảy sinh tư tưởng thỏa mãn, ngại va chạm, sợ trách nhiệm hoặc vì những lý do khác nhau nên mất động lực phấn đấu. Mặt khác, việc giao nhiệm vụ chưa rõ, đánh giá kết quả chưa thực chất khiến nảy sinh tâm lý làm tốt hay chưa tốt cũng như nhau, cũng dẫn đến tình trạng này.

Thực tiễn cho thấy, khi mỗi cán bộ, đảng viên xác định rõ trách nhiệm và được đánh giá công bằng, khách quan thì sẽ hạn chế, ngăn chặn được thái độ làm việc cầm chừng. Thời gian qua, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn 3 luôn chú trọng công tác giáo dục, quán triệt giúp cán bộ, đảng viên nhận diện rõ biểu hiện “làm việc cầm chừng” trong từng cương vị, chức trách; thấy được nguyên nhân, hậu quả, từ đó xây dựng động cơ làm việc đúng đắn. Nội dung này được đưa vào các buổi sinh hoạt cấp ủy, chi bộ và sinh hoạt chính trị gắn với tự soi, tự sửa, cam kết tu dưỡng, rèn luyện. Trung đoàn cũng duy trì nghiêm chế độ giao ban, kiểm tra tiến độ thực hiện nhiệm vụ; lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm căn cứ đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên; kịp thời biểu dương tập thể, cá nhân chủ động, sáng tạo, dám nhận việc khó, hoàn thành tốt nhiệm vụ và chấn chỉnh, giúp đỡ những trường hợp còn hạn chế.

 Các kíp xe Lữ đoàn Tăng thiết giáp 416, Quân khu 9 thực hành lên bến sau khi hoàn thành nội dung kiểm tra. Ảnh: LÊ ĐÌNH MINH

*Trung tá NGUYỄN THANH NGỌC, Chính trị viên Tiểu đoàn Phòng hóa 38, Bộ Tham mưu Quân khu 3:

Giao việc rõ, hướng dẫn, giúp đỡ kịp thời

Theo tôi, một trong những nguyên nhân của “bệnh” làm việc cầm chừng là năng lực hạn chế. Khi đó, mỗi cá nhân thường làm việc theo lối mòn, "bảo sao làm vậy". Ngoài ra, còn do phân công nhiệm vụ chưa rõ ràng; công tác đánh giá, xếp loại, khen thưởng thiếu công tâm... Để “trị bệnh” làm việc cầm chừng thì vai trò của cấp ủy, chỉ huy đơn vị rất quan trọng. Cấp ủy, chỉ huy cần làm tốt công tác giáo dục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm, xây dựng động cơ phấn đấu đúng đắn cho cán bộ, đảng viên. Khi giao nhiệm vụ phải đúng phương châm “6 rõ” đi đôi với việc hướng dẫn, kiểm tra, hỗ trợ, giúp đỡ kịp thời; khuyến khích, bảo vệ những người dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo. Nhận xét, đánh giá cán bộ phải căn cứ vào hiệu quả công việc, bảo đảm khách quan; xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên làm việc đối phó, chất lượng thấp.

*Thượng úy THÁI CÔNG KHANH, Chính trị viên Đại đội 10, Lữ đoàn Công binh 83 Hải quân:

Thẳng thắn phê bình người né việc, né trách nhiệm

Trong điều kiện đơn vị hoạt động phân tán, nhiều thời điểm cán bộ thiếu vắng nên trên cương vị Chính trị viên Đại đội, tôi luôn nỗ lực, cố gắng gấp nhiều lần bình thường, bởi nếu chỉ "làm tròn trách nhiệm" thì đơn vị không thể hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tôi cho rằng, mỗi cá nhân khi được giao nhiệm vụ phải chủ động nghiên cứu, cố gắng thực hiện thật tốt chứ không được né tránh, đùn đẩy và tuyệt đối không làm việc theo kiểu đối phó. Đối với tổ chức, cần thường xuyên giáo dục, quản lý, kiểm tra và đánh giá cán bộ, đảng viên một cách thực chất; kịp thời biểu dương những người tận tụy, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm; thẳng thắn phê bình, nhắc nhở, xử lý những biểu hiện thiếu trách nhiệm, né tránh, làm việc cầm chừng.

*Thượng úy LÙ VĂN HƯNG, Chính trị viên Đại đội 2, Tiểu đoàn 16, Sư đoàn 316, Quân khu 2:

Hoàn thành tốt nhiệm vụ là danh dự của quân nhân

Là Chính trị viên, Bí thư Chi bộ Đại đội 2, Tiểu đoàn 16, Sư đoàn 316 (Quân khu 2), nếu tôi làm việc cầm chừng, thiếu sâu sát, quyết liệt sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của đại đội. Trong môi trường Quân đội, chỉ một mắt xích lỏng lẻo cũng có thể tác động đến sức mạnh, khả năng sẵn sàng chiến đấu và sự đoàn kết, thống nhất của đơn vị. Ngược lại, khi mỗi cán bộ, đảng viên nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tâm với công việc, luôn chủ động học hỏi, đổi mới phương pháp làm việc thì không chỉ góp phần nâng cao chất lượng hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mà còn giúp bản thân tích lũy kinh nghiệm, nâng cao năng lực, bản lĩnh và uy tín. Theo tôi, hoàn thành tốt nhiệm vụ không chỉ là yêu cầu mà còn là danh dự của người quân nhân cách mạng.

Để khắc phục tình trạng làm việc cầm chừng, cần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công bằng; đánh giá cán bộ thực chất, lấy kết quả, hiệu quả công việc làm thước đo; kịp thời biểu dương người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và xử lý nghiêm những trường hợp thiếu trách nhiệm, làm việc đối phó. Đối với mỗi cá nhân, nhất là đảng viên, sĩ quan trẻ, cần thường xuyên tự soi, tự sửa, xác định động cơ phấn đấu đúng đắn, không ngừng học tập, rèn luyện, giữ vững bản lĩnh chính trị, nuôi dưỡng khát vọng cống hiến.

*Trung sĩ ĐỖ PHƯƠNG TRANG, chiến sĩ Báo Quân khu 7:

Phấn đấu tạo ra sản phẩm có chất lượng cao nhất

Là chiến sĩ đang công tác tại Báo Quân khu 7 với nhiệm vụ kỹ thuật dựng phim, tôi nhận thức rõ rằng, nếu làm việc cầm chừng sẽ dẫn đến sản phẩm tuyên truyền không bảo đảm chất lượng, phản ánh chưa đầy đủ thông điệp cần truyền tải, chậm tiến độ sản xuất, ảnh hưởng đến hoạt động tuyên truyền của cơ quan và các đơn vị liên quan. Trong môi trường Quân đội, công tác tuyên truyền luôn đòi hỏi tính chính xác, kịp thời và định hướng; chỉ một khâu thiếu trách nhiệm hoặc chậm trễ cũng có thể làm giảm tính thời sự, ảnh hưởng đến hiệu quả tuyên truyền. Vì vậy cùng với nỗ lực, cố gắng trong công việc và thường xuyên trau dồi, học hỏi, tôi thực hiện nói đi đôi với làm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân, không né tránh, đùn đẩy công việc. Khi được giao nhiệm vụ luôn tận tâm, tận lực thực hiện, phấn đấu tạo ra sản phẩm có chất lượng cao nhất trong khả năng, nêu cao tinh thần “hết việc chứ không hết giờ”, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng vững mạnh.