Suốt 47 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành, một trong những bài học quan trọng mà Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Binh chủng Tăng-Thiết giáp rút ra là phải xây dựng được đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị tốt, đủ năng lực và trình độ đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Đúng như lời dạy của Bác: Cán bộ là gốc của mọi công việc.

Bước sang giai đoạn mới, thực hiện Nghị quyết 51 của Bộ Chính trị về thực hiện chế độ một người chỉ huy gắn với chế độ chính uỷ, chính trị viên và Nghị quyết của Đảng ủy Quân sự Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới, đáp ứng yêu cầu xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Binh chủng lần thứ VIII đã nhấn mạnh nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ phải bám sát nhiệm vụ chính trị của đơn vị và lấy thực tiễn để rèn luyện cán bộ.

Trong những năm qua, cấp ủy đảng các cấp trong Binh chủng đã quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc công tác tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ cơ sở, như cử cán bộ đi đào tạo ở các trường, tuyển dụng sinh viên đã tốt nghiệp đại học ngoài quân đội… Chỉ tính 5 năm trở lại đây, Binh chủng đã chọn được 2.363 lượt cán bộ cử đi đào tạo, kể cả đào tạo ở trường ngoài quân đội và ở nước ngoài, nâng tỷ lệ tốt nghiệp đại học từ 40% năm 2001 lên 71,05% năm 2005; sau đại học tăng 4,55%. Nhất là hình thức đào tạo qua tập huấn, hội thao, hội thi được Binh chủng rất chú trọng, 5 năm qua đã có 9.020 lượt cán bộ được đào tạo theo hình thức tại chức. Binh chủng duy trì thường xuyên chế độ học tại đơn vị mỗi tháng từ 1 đến 2 ngày, bồi dưỡng cán bộ ngày thứ sáu và có chương trình tự học bắt buộc đối với từng nhóm đối tượng; các nội dung chuyên ngành cán bộ phải bố trí học cùng đơn vị. Để lấp “lỗ hổng” thiếu thực tế chiến đấu, phục vụ chiến đấu của hơn 90% cán bộ đơn vị, Binh chủng đã tổ chức cho hầu hết cán bộ đến cấp phân đội đi thực tế, rút kinh nghiệm chiến đấu từng trận đánh cụ thể trong lịch sử ở những địa bàn mà bộ đội Tăng-Thiết giáp đã tác chiến, như Gio Linh, Khe Sanh, Làng Vây, Tà Cơn…

Nhất là đội ngũ cán bộ chính trị, mặc dù ngay từ trước khi thực hiện Nghị quyết 51, trong điều chuyển, sắp xếp bảo đảm ở cấp phân đội có đủ hai cán bộ chính trị theo chỉ đạo của cấp trên, Binh chủng đã đặt lên hàng đầu tiêu chuẩn về năng lực, phẩm chất, chọn chủ yếu ở đối tượng cán bộ trung đội đào tạo cơ bản tại Trường sĩ quan Tăng-Thiết giáp, đã qua thực tế quản lý bộ đội, có khả năng làm Công tác Đảng, Công tác Chính trị, gửi đi học, đào tạo chuyển loại chính trị, cá biệt những trường hợp chưa qua đào tạo cơ bản về kỹ thuật binh chủng thì tổ chức bồi dưỡng, học thêm các lớp tại chức để cán bộ chính trị có kiến thức toàn diện. Đến nay sau hơn 4 tháng thực hiện Nghị quyết 51 toàn Binh chủng đã cơ bản chuẩn bị xếp đủ chính ủy, chính trị viên, hầu hết đầu tàu gương mẫu, miệng nói tay làm. Người chỉ huy và chính ủy, chính trị viên phối hợp, hiệp đồng công tác khá nhịp nhàng tạo nên sự đoàn kết, thống nhất trong toàn đơn vị.

Từ kinh nghiệm của Binh chủng cho thấy đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói riêng, cũng như công tác cán bộ nói chung phải đặt dưới sự lãnh đạo chặt chẽ của tổ chức đảng các cấp, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, phân công cá nhân phụ trách. Cán bộ đào tạo cơ bản qua trường lớp là cần thiết, nhưng đào tạo lại, đào tạo thường xuyên, đào tạo tại chỗ, đào tạo qua thực tiễn thông qua nhiệm vụ đơn vị là rất quan trọng. Và chỉ có thông qua thực tiễn mới đánh giá đúng chất lượng cán bộ. Điển hình như những năm trước, hội thao, hội thi chủ yếu tổ chức theo phong trào, theo mùa và tập trung vào một số ngành trọng tâm, một số đơn vị, nhưng bước sang năm 2006 Binh chủng đã tổ chức hội thao ở tất cả các ngành, tất cả các đơn vị, như hội thi chuẩn bị giáo án và giảng bài chính trị; hội thao thể dục thể thao quốc phòng; hội thi truyền thông giáo dục sức khoẻ giỏi… Sau mỗi lần hội thao, hội thi chất lượng cán bộ được nâng lên rõ rệt, đến nay 100% cán bộ có đủ khả năng hoàn thành nhiệm vụ, huấn luyện được theo phân cấp, có kiến thức chuyên môn vững, có năng lực quản lý chỉ huy bộ đội trong huấn luyện cũng như trong chiến đấu. Nhất là vừa qua, lần đầu tiên Binh chủng được Bộ Quốc phòng chọn là một trong hai đơn vị của toàn quân tổ chức Hội thi cán bộ trung, lữ đoàn giỏi. Hội thi là điều kiện rất tốt cho đội ngũ cán bộ trung, lữ đoàn cọ xát với thực tế. Cũng thông qua hội thi năng lực, trình độ cán bộ được bộc lộ để có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo tiếp, với phương châm yếu mặt nào, đào tạo mặt đó. Và cũng thông qua hội thi cán bộ có dịp học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau, hạn chế được phô trương hình thức, chạy theo thành tích, mà chú trọng vào nội dung, phương pháp, học thật, thi thật, vì chất lượng thật.

Mặc dù hầu hết đội ngũ cán bộ của Binh chủng được rèn luyện trong thực tiễn đã ngày càng tiến bộ, trưởng thành, đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ đơn vị, nhưng cá biệt vẫn còn một số đồng chí thiếu gương mẫu, chưa tích cực, chủ động trong tự đào tạo, học tập, biểu hiện trong ngại rèn luyện, ngại học tập. Đó cũng là nhiệm vụ đặt ra cho tổ chức Đảng các cấp tiếp tục rút kinh nghiệm, làm tốt hơn nữa công tác giáo dục, thuyết phục, đề ra những biện pháp thích hợp xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cấp trên giao phó, xứng đáng với truyền thống Binh chủng anh hùng của Quân đội anh hùng.

Thiếu tướng Vũ Bá Đăng (Tư lệnh Binh chủng Tăng - Thiết giáp)