Bộ đội đảo Cô Tô chăm sóc vườn hoa

Năm 1998, lần đầu tiên tôi ra tuyến đảo Đông Bắc. Trên các hòn đảo lúc ấy tràn ngập cảm giác heo hắt, buồn tẻ. Cuộc sống của những người lính giữ đảo còn nhiều thiếu thốn, họ phải ở trong những ngôi nhà đã xây dựng lâu năm, cũ kỹ, thiếu bàn tay chăm sóc của con người. Đảo xa đã vậy, ở một vài huyện miền núi thuộc Hòa Bình, thậm chí một số đơn vị ngay sát các thị xã, cổng vào cơ quan quân sự cỏ mọc chen lối đi… Cũng bởi nguồn vốn đầu tư xây dựng cơ bản cho các đơn vị hàng năm hạn chế nên phải đầu tư kéo dài, nhiều hạng mục không được đầu tư đồng bộ, nhất là cơ sở hạ tầng. Doanh trại lâu năm đã xuống cấp mà việc bảo đảm kinh phí cho sửa chữa, bảo dưỡng, sửa chữa còn rất hạn hẹp… Vậy mà bây giờ trở lại các đơn vị thuộc LLVT Quân khu 3 mới thấy nhiều nơi như “lột xác”, cảnh quan, môi trường thay đổi khá khang trang, tất cả được tạo ra từ sự năng động, sáng tạo và ý chí quyết tâm cao của cán bộ, chiến sĩ các đơn vị.

Năm 2002, Tổng cục Hậu cần phát động phong trào thi đua “Xây dựng và quản lý doanh trại chính quy xanh-sạch-đẹp” như một “cú hích” tạo động lực cho các đơn vị triển khai rộng khắp, toàn diện các nội dung. Cấp ủy các cấp trong toàn quân khu đều xác định đúng ý nghĩa của phong trào thi đua nên đã có nghị quyết chuyên đề lãnh đạo thực hiện, đề ra những chủ trương, định hướng, xác định mục tiêu, các mốc thời gian trong từng giai đoạn cụ thể. Chủ trương chung được quân khu xác định “phát huy nội lực là chính, trên dưới cùng lo, cùng làm, hiệu quả cao nhất là phục vụ bộ đội”. Từ nhận thức chuyển vào hành động, các đơn vị trong toàn quân khu đã huy động một nguồn kinh phí, nhân lực lớn cho việc củng cố doanh trại, bảo đảm tốt hơn điều kiện ăn ở, sinh hoạt của bộ đội, đồng thời có nhiều biện pháp, cách làm hay tránh được lãng phí trong đầu tư, xây dựng cơ bản, tiết kiệm ngân sách trong sử dụng điện, nước, doanh cụ… Trong nhiều cách thực hiện phong trào, nội lực-hay nói cách khác, mồ hôi, công sức của cán bộ, chiến sĩ đổ xuống đã làm thay đổi diện mạo của đơn vị. 5 năm qua, toàn quân khu huy động gần 700.000 ngày công (quy giá trị hàng chục tỷ đồng) để xây dựng đơn vị. Công sức của bộ đội dành cho việc san ủi, cải tạo, quy hoạch mặt bằng. Hàng triệu mét khối gạch vụn, vôi vữa, đất đá được thu lượm, khai thác để xây dựng cơ sở hạ tầng không chỉ làm đường đi nội bộ mà đường đến khu tăng gia, khu chăn nuôi cũng được hoàn chỉnh. Bộ đội có thể nói vui với nhau “trồng rau mà chân không lấm đất”. Ngày nghỉ, giờ nghỉ ở những đơn vị thường trực “đông quân” như Đoàn B95, Đoàn B50, Trường Quân sự… và cả những đơn vị đặc thù như Bệnh viện Quân y 5, Cụm kho 22… tuy “người ít, việc nhiều” cán bộ vẫn xắn tay cùng chiến sĩ, nhân viên trồng cỏ, trồng cây xanh, vườn hoa, vườn thuốc, đào ao, kè đập… tạo cảnh quan, môi trường xanh-sạch- đẹp. Tôi đã nhiều lần chứng kiến cán bộ, chiến sĩ đơn vị 50 (Bộ CHQS Hải Phòng) trần lưng vợt đất, thau chua, rửa mặn để “tái tạo” lại toàn cảnh doanh trại bị cơn bão năm 2006 tràn qua tàn phá. Bao công sức bỏ ra bị nhấn chìm nhưng họ không than vãn, bó tay mà lại miệt mài gây dựng. Giờ đây, khuôn viên của đơn vị 50 giữa thị xã du lịch Đồ Sơn như nổi bật, sắc đỏ tươi của mái ngói nổi bật trên nền xanh cây trái tốt tươi, đi trong đơn vị như đi giữa công viên sinh thái. Trở lại tuyến đảo Đông Bắc, những đảo Trần, Thanh Lân, Cô Tô… hoa leo quanh nhà ở của bộ đội, hoa nở rộ bên những trận địa trực chiến. Trung sĩ Phạm Văn Tưởng, quê Nam Sách, Hải Dương công tác trên đảo Thanh Lân thổ lộ:

- Ở ngoài này, chúng em thật sự thấu hiểu câu nói “Đảo là nhà” nên từ cán bộ đến chiến sĩ, ai cũng cố gắng dành công sức chăm chút cho ngôi nhà của mình ngày thêm đẹp hơn. Đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần được nâng cao, chúng em càng yêu quý, gắn bó xây dựng đơn vị tốt hơn.

Từ thành công trong thực hiện phong trào “Xây dựng và quản lý doanh trại chính quy-xanh-xạch-đẹp”, nhiều địa phương thuộc Quân khu 3 như huyện Lương Sơn (tỉnh Hòa Bình), quận Kiến An (thành phố Hải Phòng)… ngoài việc tạo điều kiện hỗ trợ kinh phí cho cơ quan quân sự còn phát động cơ quan, ban ngành địa phương học tập, nhân rộng thành các cơ quan có môi trường văn hóa tốt, cảnh quan đẹp. Mặc dù phong trào đã đạt kết quả tốt nhưng khi trao đổi với chúng tôi, đại tá Phan Bá Dân, Cục trưởng Cục Hậu cần quân khu vẫn tỏ ý trăn trở bởi có đơn vị chưa thực hiện toàn diện cả 6 nội dung thi đua, có đơn vị còn trông chờ nhiều sự hỗ trợ của trên… Quân khu 3 xác định, đây là một phong trào không có điểm dừng mà trên cơ sở kinh nghiệm đã có, tiếp tục nêu cao tinh thần tự lực, tự cường, đẩy mạnh phong trào phát triển sâu rộng, liên tục, toàn diện để các đơn vị ngày càng đẹp hơn, chính quy hơn.

NGÔ ANH THU