Vài tháng nay, bất kỳ các hoạt động gì do đơn vị tổ chức, Nam đều khẳng định một cách khá chắc chắn với không ít người: Đại đội tôi nhất định sẽ đoạt giải nhất. Ban đầu, nhiều cán bộ không tin, vì ai cũng biết khả năng, trình độ của Nam còn không ít hạn chế. Nam nói thì rất hay, nhưng thực tế tổ chức thực hiện nhiệm vụ hiệu quả đạt được thấp, thậm chí không ít lần đơn vị phải cử cán bộ tăng cường, hỗ trợ. Tuy nhiên, sau vài hoạt động, đúng là đại đội của Nam đều xếp thứ nhất. Được đà, Nam càng ngày càng "thể hiện" vai trò của mình trước đơn vị bằng nhiều hình thức khác nhau.

Ban đầu, do chưa hiểu được "cách" mà Nam đã làm để đơn vị giành được thành tích cao, nên không ít cán bộ tỏ vẻ khâm phục. Kết thúc 6 tháng đầu năm, nhân dịp tổ chức hội nghị sơ kết nhiệm vụ, chỉ huy trung đoàn tổ chức cho cán bộ tham quan, học tập kinh nghiệm, đồng thời nghe Nam báo cáo kinh nghiệm. Bản báo cáo thành tích được Nam chuẩn bị khá công phu, bài bản, tuy nhiên, điều dễ nhận thấy là không có gì mới, nhất là những biện pháp mà Nam cho có tính "quyết định" đến kết quả hoàn thành nhiệm vụ của đại đội đều "đúng" như những tài liệu trong các học viện, nhà trường. Tổ chức, chỉ đạo đơn vị một cách bài bản là điều hết sức cần thiết, trong lúc chúng ta đang đẩy mạnh thực hiện xây dựng nền nếp chính quy, nhưng trong trường hợp của Nam thì lại là chuyện khác.

Thực chất, những "thành tích" của Nam đều "xuất phát" từ sự ưu ái của tiểu đoàn trưởng Phúc. Bởi lẽ, Nam và tiểu đoàn trưởng Phúc là đồng hương. Nam được tiểu đoàn trưởng Phúc ưu ái tới mức gây ra không ít phản ứng tiêu cực trong đội ngũ cán bộ ở đơn vị. Sau một vài việc, một vài phong trào, nhận thấy dù có cố gắng phấn đấu bao nhiêu, kết cục vẫn luôn phải xếp vị trí sau Nam. Một khuyết điểm nhỏ của đơn vị khác cũng được tiểu đoàn trưởng Phúc nhận xét khá gay gắt, nhưng đối với Nam thì đó lại là chuyện "bình thường" trong công tác và sinh hoạt của một con người. Chính từ sự ưu ái đó nên trong tất cả các cuộc bình xét, khen thưởng, tiểu đoàn trưởng Phúc kết luận thế nào thì… mọi người đồng ý như thế. Năng lực thực sự của Nam chỉ được mọi người đánh giá đúng sau buổi tham quan, rút kinh nghiệm do chỉ huy trung đoàn tổ chức. Từ những vấn đề nảy sinh, hoặc thuyết trình làm rõ một số việc cụ thể mà chỉ huy trung đoàn và các đơn vị bạn đề cập, Nam đều không giải thích được và tỏ ra lúng túng. Bởi lẽ, "thành tích" và "kiến thức" Nam có được đều dựa trên sự ưu ái của đồng hương.

Quan tâm, chăm lo, tạo điều kiện thuận lợi và giúp đỡ nhau cùng tiến bộ là điều cần được đội ngũ cán bộ các cấp phát huy. Tuy nhiên, sự quan tâm đó phải được dựa trên những yếu tố khách quan, công tâm và trung thực. Tư tưởng cục bộ địa phương, bè cánh chính là mầm mống gây mất đoàn kết nội bộ, kìm hãm sự phát huy khả năng sáng tạo, ý thức trách nhiệm của mỗi cán bộ, chiến sĩ.

NGỌC VÂN