Những kết quả đạt được giai đoạn 2023-2025 chính là minh chứng sinh động cho hành trình chăm lo đầy tâm huyết ấy.

Giai đoạn 2023-2025, công tác chính sách xã hội trong Quân đội đã thực sự tạo nên một diện mạo nổi bật và khác biệt. Tinh thần nhất quán xuyên suốt là: Chăm lo phải chạm tới đời sống, phải kịp thời, phải đúng người, đúng việc và phải mang lại niềm tin vững bền. Người lao động không bao giờ đơn độc, không bị bỏ lại phía sau.

 Hội thi gói bánh chưng xanh trong Chương trình Tết Sum vầy tại Nhà máy Z131, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng.

Với tinh thần đó, thời gian qua, các cấp công đoàn đã làm tốt công tác chính sách, thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ đột xuất cho đoàn viên và NLĐ gặp tai nạn, bệnh hiểm nghèo, rủi ro hoặc thiên tai; cũng như chăm lo chu đáo dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân với tổng số tiền hơn 330 tỷ đồng. Trong đó, chương trình hỗ trợ nhà ở cho đoàn viên tiếp tục là dấu ấn đậm nét. Công đoàn Quân đội đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 95 nhà “Mái ấm công đoàn, nghĩa tình đồng đội” (xây mới 64 nhà, sửa chữa 31 nhà) cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng số tiền trên 5,8 tỷ đồng. 

Song song với chăm lo trực tiếp, hỗ trợ phát triển kinh tế gia đình trở thành điểm nhấn quan trọng nâng cao tính bền vững của chính sách. Với 764 đoàn viên được tiếp cận nguồn vốn vay từ Quỹ trợ vốn công đoàn, mỗi suất vay từ 20 triệu đồng, công đoàn đã trao cho NLĐ không chỉ nguồn lực mà còn trao niềm tin và cơ hội làm chủ cuộc sống của chính mình. Nhiều gia đình nhờ đó có điều kiện mở rộng kinh tế hộ, buôn bán nhỏ, chăn nuôi, giúp tăng thu nhập và giảm gánh nặng tài chính.

Lãnh đạo Ban Công đoàn Quốc phòng và lãnh đạo Binh đoàn 12 tặng quà công đoàn cơ sở và đoàn viên công đoàn thi công cầu Phong Châu (mới), Phú Thọ  (tháng 5-2025)

Cùng với đó, hệ thống phúc lợi đoàn viên công đoàn tiếp tục được mở rộng với quy mô và chiều sâu ấn tượng. Công đoàn Quốc phòng đã ký kết thỏa thuận phúc lợi với Viettel, MB Bank, An Phú APS, NEWSTAR, MEDLATEC Việt Nam và nhiều đối tác lớn, giúp hơn 167.000 lượt đoàn viên hưởng ưu đãi, tổng giá trị ước tính hơn 120 tỷ đồng. Đây là cách làm hiện đại, khai thác tốt nguồn lực xã hội để gia tăng quyền lợi cho đoàn viên mà không phụ thuộc hoàn toàn vào ngân sách công đoàn. Phúc lợi trở thành một điểm nhấn tạo sức hút và nâng cao chất lượng đời sống NLĐ.

Công tác chăm sóc sức khỏe - tinh thần cũng được triển khai rộng khắp. Hơn 312.000 lượt người được tham gia chương trình “Bữa cơm công đoàn” với giá trị tăng thêm 23 tỷ đồng vào bữa ăn; hơn 50.000 lượt ĐVCĐ và nhân dân được khám chữa bệnh và cấp thuốc miễn phí; gần 16.000 lượt ĐVCĐ tham gia các hoạt động văn hóa - thể thao; gần 19.000 lượt cán bộ, ĐVCĐ được đi nghỉ mát, tham quan… Các hoạt động ấy tạo ra môi trường giàu chất nhân văn, giúp NLĐ tái tạo sức lao động, bồi đắp tinh thần và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Bước vào giai đoạn 2025-2030, công tác chính sách xã hội cần được triển khai với một tư duy mới: Xây dựng những nền tảng dài hạn, hiện đại và thích ứng với sự thay đổi của lực lượng lao động Quân đội. Việc chăm lo không chỉ dừng ở giải quyết khó khăn trước mắt, mà phải hướng tới nâng chất lượng sống, tạo dựng một hệ thống chăm lo nhân văn và bền vững hơn.

Đại tá Nguyễn Văn Đề, Trưởng ban Công đoàn Quốc phòng tặng quà đoàn viên công đoàn đang thi công tại Sân bay Long Thành.

Các chương trình hỗ trợ nhà ở, bữa ăn ca, khám chữa bệnh, trợ vốn phát triển kinh tế gia đình… tiếp tục được duy trì nhưng cần được mở rộng quy mô, tăng tiêu chuẩn và hướng đến sự cá nhân hóa. Đặc biệt, công đoàn phải coi chuyển đổi số là bước đột phá: Xây dựng cơ sở dữ liệu đoàn viên thống nhất, ứng dụng công nghệ để giám sát sức khỏe, phúc lợi, nhu cầu hỗ trợ, qua đó nâng cao tính chủ động và minh bạch.

Bên cạnh đó, đời sống tinh thần của NLĐ phải được quan tâm đúng mức thông qua các hoạt động văn hóa - thể thao phong phú, sáng tạo; môi trường an toàn lao động phải được chú trọng hơn để bảo vệ sức khỏe NLĐ lâu dài. Hoạt động đền ơn đáp nghĩa, nhân đạo từ thiện cũng cần được mở rộng chiều sâu nhằm giữ gìn bản sắc “nghĩa tình đồng đội” giữa các thế hệ quân nhân. Cuối cùng, cán bộ công đoàn phải là hạt nhân của quá trình đổi mới này. Họ cần được trang bị kỹ năng quản trị hiện đại, khả năng kết nối nguồn lực, tư duy công nghệ và bản lĩnh tổ chức các phong trào, để trở thành những người “kiến tạo sự chăm lo” đúng nghĩa.