Thực hiện Chỉ thị 801 ngày 11-6-1997 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về việc đào tạo, bồi dưỡng hạ sĩ quan để bổ nhiệm trung đội trưởng hưởng chế độ quân nhân chuyên nghiệp, các trường quân sự trong toàn quân đã đào tạo được hàng nghìn cán bộ trung đội trưởng, bước đầu đã khắc phục được tình trạng thiếu cán bộ trung đội ở các đơn vị. Chúng tôi đã về đoàn S9, Binh đoàn Cửu Long tìm hiểu về chất lượng của đội ngũ cán bộ trung đội 801 được đào tạo thời gian qua.

Có thực tiễn

100% số cán bộ trung đội đào tạo diện 801 của đoàn S9 đều là những người tình nguyện gắn bó với cuộc đời quân ngũ và họ đều có ước vọng được trở thành sĩ quan phục vụ lâu dài trong quân đội. Số đông là tiểu đội trưởng có năng lực công tác, có năng khiếu quân sự, yêu nghề và tình nguyện gắn bó lâu dài trong quân đội, được cử đi học ở trường quân sự binh đoàn, sau một năm học tập, ra trường, họ được bổ nhiệm chức vụ trung đội trưởng hưởng chế độ quân nhân chuyên nghiệp.

Trung tá Đỗ Vinh Quang, trưởng ban cán bộ đoàn S9 cho biết, số cán bộ trung đội trưởng diện 801 hiện chiếm tới 61% số trung đội trưởng của toàn đoàn. Họ là những người còn rất trẻ, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc. Số ở độ tuổi dưới 30 chiếm hơn 90% và 100% đều là đảng viên. Về trình độ văn hóa, 100% số trung đội trưởng đều tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc bổ túc văn hóa.

“Với thời gian đào tạo một năm ở trường quân sự thì chất lượng cán bộ trung đội diện 801 vẫn còn một khoảng cách so với các cán bộ trung đội được đào tạo ở các trường sĩ quan hệ chính quy có thời gian đào tạo tới 5 năm. Tuy nhiên, anh em có ưu điểm là trưởng thành từ chiến sĩ, rồi tiểu đội trưởng, đã có thời gian ít nhất 2 năm làm nhiệm vụ quản lý, huấn luyện bộ đội, hiểu được tâm lý vùng miền, nên hầu hết ra trường cũng đảm nhiệm được công việc, tuy còn những hạn chế nhất định như có một số đồng chí nắm kiến thức về quân sự chưa chắc, phương pháp sư phạm trong huấn luyện còn yếu…”. Đại tá Nguyễn Khắc Ngọ, Chính ủy đoàn S9 đã nhận xét về đội ngũ cán bộ 801 của đoàn như vậy.

Từ năm 1998 đến nay, đơn vị đã có gần 200 trung đội trưởng diện 801 ra trường được bổ nhiệm và hưởng chế độ quân nhân chuyên nghiệp, 50% được cử đi học chuyển cấp hệ cao đẳng quân sự.

Yếu đâu bồi dưỡng đó...

Việc đào tạo số trung đội trưởng diện 801 thời gian qua ở trường quân sự binh đoàn đã khắc phục được việc thiếu cán bộ trung đội ở các đơn vị, nhưng qua trao đổi với chúng tôi, các đồng chí lãnh đạo đoàn S9 đều cho rằng đây chỉ là giải pháp tình thế. Muốn nâng cao được chất lượng huấn luyện của bộ đội, cán bộ trung đội phải được đào tạo chính quy. Số cán bộ trung đội 801 thường yếu về điều lệnh và năng lực tổ chức thực hành huấn luyện. Khắc phục những điểm hạn chế này, những năm qua, các đơn vị thuộc đoàn S9 đã thường xuyên tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng, tập huấn điều lệnh nhằm nâng cao trình độ tổ chức thực hành huấn luyện cho số trung đội trưởng 801 của đoàn.

Thượng tá Trần Thanh Bình, Chính ủy đơn vị 2, đoàn S9 cho tôi biết: Số trung đội trưởng 801 lúc mới về đơn vị thường có tâm lý thiếu tự tin do nắm kiến thức quân sự còn yếu, do vậy công tác chỉ huy, quản lý, huấn luyện bộ đội còn hạn chế. Để khắc phục tình trạng này, đơn vị đã tổ chức bồi dưỡng theo chủ trương cán bộ yếu khâu nào, bồi dưỡng khâu đó. Cán bộ cấp trên bồi dưỡng cho cán bộ cấp dưới, với tinh thần sai đâu sửa đó. Đơn vị mạnh dạn giao cho trung đội trưởng mới ra trường soạn giáo án, thông qua giáo án và thực hành huấn luyện theo phân cấp, để từ đó chỉ ra từng mặt yếu của từng cán bộ trung đội để bồi dưỡng kịp thời. Nhờ liên tục kiên trì tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn, những hạn chế của số cán bộ trung đội diện 801 đã từng bước được khắc phục. Đến nay 100% đảm nhiệm được các bài huấn luyện chiến thuật theo phân cấp. Có những đồng chí đã trở thành những trung đội trưởng khá của đơn vị.

Tôi chứng kiến giờ huấn luyện chiến thuật trung đội bộ binh tiến công địch do trung úy chuyên nghiệp Đỗ Trọng Thủy, trung đội trưởng trung đội 3, phân đội 9 chỉ huy. Giọng nói của Thủy mạnh mẽ, động tác thực hành dứt khoát, truyền đạt mệnh lệnh chiến đấu và ra các tình huống chiến đấu cho các chiến sĩ trong trung đội nghe thật thuyết phục. Thủy không chỉ truyền đạt nội dung huấn luyện mà còn đặt nhiều câu hỏi mang tính gợi mở, trao đổi hai chiều giữa người nghe và người giảng làm cho giờ huấn luyện thêm sinh động, bớt khô cứng. Qua phần đặt câu hỏi đối với chiến sĩ, Thủy biết chiến sĩ của mình ai nắm chắc kiến thức được học, ai còn yếu để tập trung bồi dưỡng.

Đến các đơn vị của đoàn S9, chúng tôi được biết, ngoài việc bồi dưỡng trực tiếp qua các buổi lên lớp, các đơn vị trong đoàn còn tổ chức thi cán bộ trung đội trưởng giỏi, chọn cán bộ trung đội trưởng giỏi thực hành huấn luyện mẫu để rút kinh nghiệm chung, đồng thời có hình thức khen thưởng, biểu dương kịp thời những việc làm này đã tạo ra được không khí thi đua sôi nổi trong việc tự học, tự rèn để nâng cao trình độ các mặt công tác của từng trung đội trưởng.

Qua trao đổi với các đồng chí trung đội trưởng 801 của đoàn S9, chúng tôi ghi nhận sự nỗ lực phấn đấu vươn lên và cùng có chung suy nghĩ, nguyện vọng được đi học chuyển loại ở các nhà trường chính quy để nâng cao trình độ, trở thành những sĩ quan chỉ huy có năng lực công tác, toàn diện, đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội thời kỳ mới.

Bài và ảnh: PHẠM VĂN MẤY