Để tổ chức Đảng trong doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, luôn trong sạch vững mạnh, phải xây dựng được phương thức hoạt động đặc thù, phát huy được tính tiền phong gương mẫu của đảng viên và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ... Sự thành công của Đảng bộ Công ty Cổ phần Tập đoàn Hương Sen đã góp thêm nhiều kinh nghiệm quý về tìm tòi, xây dựng Đảng trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta.

Định hình phương thức lãnh đạo

Lần giở cuốn sổ nghị quyết của Đảng ủy Công ty Cổ phần Tập đoàn Hương Sen, có thể thấy rõ suy nghĩ, trăn trở trong xây dựng Đảng. Cuốn sổ còn ghi cuộc làm việc ngày 14-7-2011 giữa đại diện Ban tổ chức Tỉnh ủy, Đảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh với Đảng ủy Công ty để khảo sát sơ kết công tác xây dựng Đảng. Nhận xét của đoàn khảo sát có đoạn: “Đảng bộ đã lãnh đạo công ty phát triển đúng hướng, phát huy vai trò tiền phong gương mẫu của đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ chính trị là nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, theo đúng chủ trương, đường lối phát triển kinh tế của Đảng, giúp công ty ngày một lớn mạnh, tính đến nay (2011) đã 8 năm liền đóng góp ngân sách cao nhất tỉnh”.

Nguyên Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết trong lần về thăm đã biểu dương mô hình tổ chức Đảng ở Công ty Cổ phần Tập đoàn Hương Sen. Ảnh: NGUYỄN VŨ .

Tuy nhiên, đại diện Ban tổ chức Tỉnh ủy vẫn đặt câu hỏi: “Con số doanh thu, lợi nhuận chưa hẳn đã đi đôi với việc thực hiện tốt nền nếp sinh hoạt Đảng. Điều quan trọng là công ty đã xác định cơ chế lãnh đạo thế nào cho hiệu quả, duy trì chế độ sinh hoạt ra sao, phân công giao nhiệm vụ cho đảng viên, giải quyết mối quan hệ giữa tổ chức Đảng với chủ doanh nghiệp, ban giám đốc như thế nào? Đảng viên tác động tới quần chúng bằng cách nào?”.

Đồng chí Nguyễn Thế Lịch, Đảng ủy viên, Bí thư Chi bộ quản lý kinh doanh nhớ lại: “Lúc đó, chúng tôi nhanh chóng phát biểu, phân tích cho đoàn công tác thấy được phương thức hoạt động của tổ chức Đảng rất gần gũi, hiệu quả. Hầu hết đảng viên đều được bố trí vào các vị trí cán bộ chủ chốt nên mọi chủ trương, đường lối đều được “thấm” vào từng công việc”.

Đến tìm hiểu tại Chi bộ Nhà máy bia cao cấp Hương Sen, đúng vào dịp chi bộ đang chuẩn bị sinh hoạt ra nghị quyết lãnh đạo nhiệm vụ tháng 1-2016, chúng tôi được đồng chí Phạm Văn Báo, Bí thư Chi bộ cho biết: “Chi bộ chúng tôi có 27 đảng viên, là một trong những đơn vị kinh doanh chủ lực, vận hành máy móc thiết bị hiện đại nhất. Thường xuyên phân tích số liệu doanh thu, lợi nhuận từng thời kỳ để đề xuất giải pháp là những công việc mà chi bộ phải tập trung lãnh đạo. Riêng trong năm 2015, chỉ riêng những giải pháp thực hành tiết kiệm cũng mang lại hiệu quả rõ rệt, nhà máy tiết kiệm được hơn 6,1 tỷ đồng. Có năm, chúng tôi tập trung lãnh đạo toàn diện cho nhiệm vụ xử lý môi trường, sản xuất sản phẩm thực sự sạch theo chỉ đạo của Đảng ủy và Ban Tổng giám đốc. Công ty đã đầu tư hơn 10 tỷ đồng xây dựng nhà máy xử lý nước thải công nghiệp hiện đại vào bậc nhất khu vực, thường xuyên có 6 kỹ sư, chuyên gia Nhật Bản, giám sát chất lượng xử lý”.

“Có khi chỉ một nội dung như “phấn đấu 100% sản phẩm được kiểm tra trước khi xuất xưởng, không để lọt sản phẩm lỗi ra thị trường” cũng trở thành vấn đề được thảo luận sôi nổi tại Đại hội Đảng bộ Công ty. Rất nhiều đảng viên trẻ phát biểu, đề xuất nhiều ý kiến thiết thực”-đồng chí Trần Văn Trà, đảng viên trẻ cho biết.

Về mối quan hệ giữa Bí thư Đảng ủy và Tổng giám đốc, ông Trần Văn Sen, Tổng giám đốc Công ty tâm sự: “Tôi luôn trân trọng và coi tổ chức Đảng là chỗ dựa của mình. Vì vậy, tôi thường xuyên trao đổi, bàn bạc với Bí thư Đảng ủy và Đảng ủy, cung cấp thêm nhiều thông tin phục vụ công tác lãnh đạo, đồng thời nắm bắt các chủ trương lãnh đạo mà tôi tuy là chủ doanh nghiệp nhưng ở góc độ một quần chúng luôn tự giác thực hiện. Hơn thế, trước nhiều vấn đề khó khăn mà một mình Tổng giám đốc chưa tìm được hướng đi, đều được tổ chức Đảng giải quyết hiệu quả”.  

Bí thư Đảng ủy Đỗ Văn Vẻ cho biết thêm: “Ở công ty chúng tôi, đảng viên đi sinh hoạt Đảng được chấm công; đi học bồi dưỡng được phụ cấp đã giúp đảng viên an tâm thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mình. Các chi bộ họp đều đặn vào ngày mùng 3 hằng tháng. Chúng tôi xây dựng quy chế hoạt động của Đảng ủy, quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, lề lối làm việc và mối quan hệ giữa Đảng ủy với Hội đồng quản trị và Ban Tổng giám đốc. Những vấn đề lớn như: Chiến lược đầu tư phát triển, vốn và nguồn nhân lực, mở rộng thị trường, đổi mới công nghệ, đời sống việc làm, thi đua-khen thưởng... đều được tập thể Đảng ủy, Hội đồng quản trị và Ban Tổng giám đốc thảo luận quyết định. Trên cơ sở đó, Đảng bộ ra nghị quyết, Ban Tổng giám đốc mở hội nghị công nhân viên chức quán triệt chủ trương, kế hoạch thực hiện”.

Kiện toàn các tổ chức, đoàn thể

Sau nhiều năm hoạt động, cấp ủy Đảng và Ban Tổng giám đốc đã đi đến một nhận thức chung, muốn doanh nghiệp mạnh lên thì không chỉ cần đầu tư về thiết bị, công nghệ mà phải kiện toàn các tổ chức Đảng, đoàn thể, tổ chức quần chúng.

Về tổ chức Đảng, hiện Đảng bộ Công ty đã được thành lập với 4 chi bộ, toàn Đảng bộ có 66 đảng viên. Những năm gần đây, mỗi năm Đảng bộ kết nạp từ 4 đến 6 đảng viên. Năm 2015, 100% đảng viên hoàn thành nhiệm vụ, 62% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, không có đảng viên vi phạm kỷ luật.

“Với tổng số gần 800 người và hàng chục nghìn lao động vệ tinh, việc hình thành các tổ chức đoàn thể là rất cần thiết. Người lao động cần được sinh hoạt, phát triển trong các tổ chức, để họ thấy được chăm lo cả quyền lợi vật chất và chính trị-tinh thần. Vì thế, chúng tôi đã thành lập tổ chức Đoàn cơ sở từ rất sớm, hiện có 112 đoàn viên thanh niên; sau đó lần lượt các Hội Phụ nữ, Hội Cựu chiến binh ra đời. Mới đây nhất, để chăm lo bảo đảm quyền lợi cho người lao động, Công đoàn cơ sở được thành lập với 542 đoàn viên. Công ty cũng đã thành lập đơn vị tự vệ hoạt động rất mạnh, được Bộ CHQS tỉnh Thái Bình đánh giá cao”-ông Trần Văn Sen khẳng định.

Mô hình cần được tổng kết

Đồng chí Trần Lê Huy, Phó bí thư Đảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh Thái Bình cho biết: Toàn tỉnh hiện có hơn 100 tổ chức Đảng trong khối doanh nghiệp. Trong đó, Đảng bộ Công ty Cổ phần Tập đoàn Hương Sen là một trong những mô hình tiêu biểu nhất của khối doanh nghiệp tư nhân, là doanh nghiệp dẫn đầu toàn tỉnh về thực hiện chính sách đối với người lao động, 100% cán bộ, công nhân viên được đóng bảo hiểm. Hằng năm, 100% người lao động được khám sức khỏe và được đi nghỉ mát. Công ty cũng đã ưu tiên tuyển dụng 50 người là con em gia đình thương binh, liệt sĩ, người có công vào làm việc.

Chúng tôi đến công ty những ngày cuối năm, giáp Tết cũng là thời điểm hàng nghìn người lao động được xét thưởng năm, nhìn ai cũng hân hoan. Anh Đặng Xuân Dương, Bí thư Đoàn cơ sở Công ty cho biết: Cấp ủy Đảng luôn chú trọng lãnh đạo công tác thi đua-khen thưởng nên các phong trào rất sôi nổi, thi đua gắn liền với khen thưởng. Hội đồng Thi đua-khen thưởng do Tổng giám đốc làm Chủ tịch, theo dõi chấm điểm cho từng người trên cơ sở thực hiện chức năng, nhiệm vụ. Hiện nay, công ty mỗi quý xét thưởng một lần, mỗi năm người lao động được xét thưởng 5 lần (4 lần xét thưởng quý và 1 lần xét thưởng cả năm) cùng với nhiều lần xét thưởng đột xuất và thưởng sáng kiến kinh nghiệm. Tổng số tiền thưởng mỗi năm gần 5 tỷ đồng. Năm 2014 có hơn 20 sáng kiến có giá trị kinh tế hàng chục tỷ đồng được khen thưởng. Từ năm 2013, công ty được UBND tỉnh chọn làm Trưởng khối thi đua các doanh nghiệp của tỉnh.

Từ khi thành lập đến nay, mô hình tổ chức Đảng ở Công ty Cổ phần Tập đoàn Hương Sen đã đón hàng trăm đoàn Trung ương và các địa phương đến tham quan, tìm hiểu, học tập kinh nghiệm. Bí thư Đảng ủy Đỗ Văn Vẻ đã vinh dự được lựa chọn báo cáo điển hình về công tác Đảng do Ban Bí thư Trung ương Đảng tổ chức tại hội nghị đánh giá mô hình tổ chức Đảng ngoài quốc doanh vào năm 2010, được Ban Bí thư tặng Bằng khen. Tại Đại hội lần thứ XI của Đảng, anh vinh dự là đại biểu chính thức đại diện cho đảng viên khối doanh nghiệp tư nhân dự Đại hội.

Mô hình tổ chức Đảng ở Công ty Hương Sen đã được ghi nhận, đánh giá cao ở Thái Bình, song theo chúng tôi, rất cần được tổng kết về mặt lý luận. Cách đây ít lâu, Báo Sài Gòn Giải Phóng tổ chức cuộc tọa đàm “Xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh”, đồng chí Nguyễn Đức Hà, hàm Vụ trưởng, Ban Tổ chức Trung ương, người từng về nghiên cứu, tìm hiểu mô hình ở doanh nghiệp Hương Sen cho rằng: Vấn đề xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh đã được Đảng ta đề cập từ rất lâu, nhất là từ sau Đại hội X đến nay. Điều 6 của Luật Doanh nghiệp quy định: “Chủ doanh nghiệp có trách nhiệm tôn trọng và tạo điều kiện cho các tổ chức chính trị, đoàn thể hoạt động…”. Tuy nhiên, trước mắt, nên tập trung xây dựng Đảng ở những doanh nghiệp ổn định về sản xuất, kinh doanh, có đông lao động và có đặc thù gắn với nhiệm vụ chính trị của ngành và địa phương. Ở những doanh nghiệp này hiện rất cần có tổ chức Đảng để xây dựng lực lượng chính trị trong giai cấp công nhân và định hướng phát triển của doanh nghiệp”.

Trải qua chặng đường 26 năm hoạt động và phát triển, tổ chức Đảng ở doanh nghiệp Hương Sen đã phát huy tốt vai trò, xứng đáng là đơn vị đầu tiên có tổ chức Đảng trong khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên toàn quốc. Sự thành công này đã góp thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình tìm tòi, xây dựng Đảng trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta.

NGUYÊN MINH, QUANG THÁI, ĐỨC TUẤN