Vì việc để chọn người

Thực hiện tốt quan điểm “vì việc để chọn người”công tác cán bộ của đơn vị sẽ luôn bảo đảm dân chủ, khách quan

Đến Đoàn B12 (Binh đoàn Quyết Thắng) công tác, biết tin đại úy Phan Anh Tuấn đã được “lên” chức tiểu đoàn trưởng, tôi không khỏi bất ngờ. Tuấn học cùng tôi ở trường sĩ quan, cuối năm 2005, tôi còn gặp anh trong hội thi đại đội trưởng giỏi, thế mà bây giờ anh đã là tiểu đoàn trưởng, trở thành người phát triển nhanh nhất trong số những bạn học cùng khóa.

Tôi gọi điện cho Tuấn bày tỏ sự vui mừng trước sự tiến bộ của bạn, nhưng Tuấn bảo: “Tớ chưa phải cán bộ tiểu đoàn trẻ nhất đâu. Ở đây, nhiều đồng chí mới ra trường vài năm đã làm cán bộ tiểu đoàn rồi. Ví dụ như Thượng úy Nguyễn Hoàng, Thượng úy Bùi Xuân Tuấn mới 26 – 27 tuổi đã là chính trị viên, chính trị viên phó tiểu đoàn rồi… Ở đơn vị tớ, cứ anh nào phấn đấu tốt, được tập thể tín nhiệm cao là sớm được lên chức”.

Nghe Tuấn kể, tôi thấy rất vui vì mấy chàng sĩ quan trẻ mà anh vừa nhắc tên, tôi mới được gặp trong hội thi kể chuyện về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh ở Binh đoàn Quyết Thắng. Tại hội thi này, sau khi Đoàn B12 giành giải nhất, Đại tá Lương Đình Hồng, Phó chính ủy Đoàn B12 đã nói với đội tuyển của đơn vị mình rằng: “Các đồng chí nói về đạo đức Hồ Chí Minh rất tốt, nhưng nói hay phải đi đôi với làm giỏi”. Tôi mừng vì đồng chí phó chính ủy không chỉ “hứa suông” như thủ trưởng một số đơn vị vẫn thường “hứa cho hay”, còn khi cất nhắc cán bộ thì lại thiếu công tâm.

Qua tìm hiểu tôi được biết, trước đây, công tác cán bộ ở Đoàn B12 có thời gian vẫn xảy ra thiếu sót. Khi bổ nhiệm cán bộ thường “ưu tiên” những đồng chí nhiều thâm niên công tác, chưa mạnh dạn bổ nhiệm cán bộ trẻ. Cá biệt, có trường hợp vì nể nang mà bổ nhiệm người chưa thực sự tiêu biểu, dẫn đến người được bổ nhiệm không hoàn thành tốt nhiệm vụ… Kể từ khi thực hiện cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, Đảng ủy Đoàn B12 xác định phải học Bác ngay từ cách “dùng người”. Trong công tác cán bộ, Đảng ủy đơn vị luôn đặt yêu cầu của chức vụ cần bổ nhiệm lên hàng đầu, lựa chọn kỹ cán bộ có đủ điều kiện, khả năng hoàn thành tốt nhất cương vị đó; kiên quyết không bổ nhiệm những cán bộ uy tín thấp, năng lực chưa tương xứng, kể cả người thân quen với thủ trưởng.

Chính vì thực hiện tốt quan điểm “vì việc để chọn người” mà công tác cán bộ của đơn vị luôn bảo đảm dân chủ, khách quan, những cán bộ trẻ được bổ nhiệm đã hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ có ý thức phấn đấu tốt hơn hẳn, không còn tư tưởng trông chờ, ỷ lại, làm việc làng nhàng rồi…chờ đến lượt được lên chức.

Sinh thời, Bác Hồ đã khẳng định cán bộ là cái gốc của mọi công việc; công việc thành công hay thất bại là do cán bộ tốt hay kém; làm tốt chính sách cán bộ là yếu tố quyết định mọi thành công. Vì thế, trong công tác cán bộ phải thực sự công tâm, vì việc để dùng người, không được vì người mà xếp việc…

Thiết nghĩ, để khách quan trong công tác cán bộ không phải dễ. Thế nhưng nếu các cấp ủy Đảng thực sự nghiêm túc, công tâm, luôn đặt lợi ích của tập thể lên trên như ở Đoàn B12 thì chắc chắn sẽ làm được.

HUY QUANG