Hơn 60 năm qua, việc lựa chọn, đào tạo và sử dụng cán bộ luôn được coi là vấn đề sống còn của cách mạng nước ta, được các cấp ủy Đảng và chính quyền các cấp quan tâm. Chính nhờ những quyết sách đúng đắn trong công tác cán bộ, sự nghiệp cách mạng của nước ta đã đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác.

Tuy nhiên, trong giai đoạn đổi mới hiện nay, nước ta đang phải đối mặt với một thực tế là ở một số địa phương, các bộ, ngành, đơn vị vẫn còn những cán bộ, công chức năng lực và phẩm chất còn yếu, một bộ phận không nhỏ thoái hóa, biến chất xa rời nhân dân. Tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí ngày càng có nhiều diễn biến phức tạp, đặc biệt là tình trạng nhũng nhiễu, cửa quyền, thiếu trách nhiệm của bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, nhất là ở các cơ quan giải quyết công việc cho dân và doanh nghiệp.

Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhắc nhở: Có tài mà không có đức thì vô dụng, có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó; người cách mạng mà không có đạo đức cách mạng thì giỏi đến mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân. Không có đạo đức cách mạng, không có “cái tâm” thì trước sau cái “đạo đức giả” che giấu đến mấy cũng bị tai, mắt nhân dân phát hiện. Đức và tài là hai tiêu chuẩn không thể thiếu của người cán bộ và cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Đại hội X của Đảng đã chỉ rõ: Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ là cái gốc của Đảng. Chính vì vậy, lựa chọn và bố trí sử dụng cán bộ hợp lý là một đòi hỏi cấp thiết hiện nay ở tất cả các cấp, các ngành và các địa phương. Tại Hà Nội, UBND thành phố có quy định ưu đãi, thu hút nhân tài với các cơ chế cụ thể như: Quỹ ưu đãi, khuyến khích các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia giỏi; ưu đãi về nhà ở (thưởng nhà, bán nhà theo cơ chế trả dần); các ưu đãi về phụ cấp, thưởng bằng tiền, trợ cấp mua tài liệu nghiên cứu… Bên cạnh đó, để thu hút tài năng trẻ, dần hình thành nguồn nhân lực “chất lượng cao”, thành phố chủ trương khuyến khích các doanh nghiệp trên địa bàn thuộc mọi thành phần kinh tế đưa ra những phương án thu hút, sử dụng tài năng trẻ; khuyến khích các doanh nghiệp cấp học bổng để đào tạo cán bộ nguồn và khuyến khích cán bộ, công chức học tập, nâng cao trình độ sau đại học, xây dựng cơ chế thưởng cho người có công đào tạo tài năng trẻ… Nhiều địa phương, ngành khác cũng xây dựng những chính sách cụ thể để đào tạo, rèn luyện nhân tài phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đó là, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức có đủ điều kiện và tiêu chuẩn đang công tác tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, các doanh nghiệp Nhà nước, các cơ quan Đảng, đoàn thể đi học cao học, nghiên cứu sinh theo đúng chuyên ngành và công việc đang làm ở trong nước và nước ngoài nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ khoa học, kỹ thuật giỏi. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức sắp xếp, bố trí, quản lý, sử dụng tài năng đúng người đúng việc, đúng năng lực và sở trường. Chú trọng ưu tiên trong việc xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, tạo điều kiện để cán bộ, công chức đóng góp, phát huy tài năng trí tuệ của mình. Đối với những người làm công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật sau khi hết tuổi lao động vẫn phát huy được năng lực sở trường của mình nếu cơ quan đơn vị có nhu cầu và người lao động tự nguyện ở lại thì thủ trưởng cơ quan, đơn vị và người lao động có thể ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật…

Cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng, tự phê bình và phê bình, nhất là cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh hiện nay là tiếp tục bồi dưỡng cái gốc rễ ấy. Làm tốt công việc “lựa chọn, bố trí sử dụng cán bộ” chính là để rèn luyện cho cán bộ, đảng viên nhân cách và bản lĩnh của người cộng sản.

Nhật Minh (Tân Triều, Thanh Trì, Hà Nội)