Đại tá Nguyễn Hải Đăng, Giám đốc Nông trường Đồng Sen là người luôn phấn đấu không mệt mỏi, khó khăn không chùn bước, gian nan không nản chí, tận tụy thực hiện nhiệm vụ bằng tình yêu thương cấp dưới, yêu rừng cháy bỏng. Anh là cá nhân điển hình thực hiện Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” của Binh đoàn Cửu Long.

Tập trung thu hoạch mủ cao su. Ảnh minh họa/interne

Về vùng sơn cước Phú Giáo (Bình Dương) tìm gặp Đại tá Nguyễn Hải Đăng, vào đúng buổi trưa, chúng tôi ngạc nhiên khi bắt gặp vị giám đốc đang cùng anh chị em cấp dưỡng tất bật bên hàng trăm chiếc cặp lồng đựng cơm.

Bắt tay chúng tôi, anh xởi lởi:

- Bọn mình đang chuẩn bị bữa ăn trưa đem vào rừng cho công nhân.

- Sao các anh không tính tiền ăn luôn vào lương. Chợ xa, lo một lúc mấy trăm suất ăn như thế này vất vả quá? – Chúng tôi hỏi lại.

- Trước đây chúng tôi cũng làm như vậy, nhưng từ khi thực hiện Cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Bác Hồ, đơn vị đã “rà” lại tất cả các khâu thấy việc gì chưa sát với thực tế, chưa vì đời sống công nhân thì phải sửa ngay. Và quyết định phải lo bữa ăn trưa tươm tất cho anh chị em. Vất vả cũng phải cố làm. Chỉ có cách này mới bảo đảm an toàn, vệ sinh thực phẩm, bảo đảm sức khỏe cho công nhân tốt được.

- Để Cuộc vận động đi vào cuộc sống thì quan trọng nhất là phải làm gì? – Tôi hỏi.

- Quyết định của mọi quyết định, quan trọng của mọi quan trọng là cấp trên phải gương mẫu thực hiện trước - Vừa làm, anh Đăng vừa kể - Điều đó tưởng như là lý thuyết, nhưng lại rất thực tế. Nhiều lần vào rừng thấy anh chị em công nhân ăn uống tạm bợ, không bảo đảm dinh dưỡng và an toàn, vệ sinh thực phẩm, mình bàn với Ban giám đốc lập phương án đề xuất với cấp trên  tổ chức bữa ăn trưa miễn phí cho công nhân. Biết tin anh em phấn khởi lắm. Nhưng để ra được đề xuất ấy, mình phải gần gũi, cùng ăn, cùng làm với công nhân thì mới hiểu tâm tư, nguyện vọng của họ.

Chúng tôi cùng vào rừng với anh chị em công nhân. Cao su đang mùa thu hoạch mủ. Sau giờ làm việc buổi sáng, công nhân nghỉ trưa tại các lán trại, được cấp dưỡng đem cơm trưa đến tận nơi. Từ Ban giám đốc, đội trưởng cho đến công nhân đều chung một khẩu phần ăn như nhau, vừa tươi ngon, vừa hợp vệ sinh.

Chứng kiến cảnh cán bộ nông trường và công nhân cùng ăn, cùng làm, cùng chia sẻ niềm vui dưới những tán rừng, chúng tôi càng thấm thía sức lan tỏa của Cuộc vận động.

Vừa quan tâm giải quyết việc làm, bảo đảm thu nhập ổn định (mức lương bình quân 2,5 triệu đồng/người/tháng), Giám đốc Nguyễn Hải Đăng coi anh chị em công nhân như con em mình. Có ý kiến đề xuất nên tổ chức bữa ăn theo tiêu chuẩn riêng cho cán bộ, nhưng anh Đăng không đồng ý. Anh bảo: “Cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên nông trường thì ai cũng như ai. Mình tạo được sự bình đẳng, đoàn kết thì hiệu quả công việc mới tốt được. Đó cũng là cách chúng ta học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Bác Hồ, phải luôn gần gũi, thương yêu, chăm sóc, lo cho cấp dưới trước”.

Ở Nông trường Đồng Sen, Đại tá Nguyễn Hải Đăng được chiến sĩ, công nhân coi như người cha trong gia đình. Mọi khó khăn, vướng mắc cả về đời sống vật chất, tinh thần, tình cảm của chiến sĩ, công nhân anh đều kịp thời động viên, chia sẻ, định hướng giúp đỡ. “Mong muốn lớn nhất của tôi là cán bộ, chiến sĩ, công nhân nông trường đều có mức sống trung bình trở lên” – anh nói.

Bằng nhiệt huyết và lòng say mê với nghề rừng, anh trở thành đầu tàu sáng kiến, cải tạo đất cằn đá sỏi thành khu tăng gia sản xuất, xây dựng và phát triển nông trường thành hậu cứ của Binh đoàn Cửu Long. Thời gian qua, anh đã có nhiều sáng kiến, cải tiến về tăng gia sản xuất mang lại hiệu quả cao. Những sáng kiến về chăn nuôi, trồng trọt của anh còn được phổ biến rộng rãi cho người dân trong khu vực, góp phần tăng năng suất lao động, cải thiện đời sống cho nhân dân vùng rừng.

PHAN TÙNG SƠN