"Đi trước, đón đầu" về xây dựng con người

QĐND - Quán triệt sâu sắc lời dạy của Bác Hồ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, Đảng ủy, Ban giám đốc Trung tâm Kỹ thuật thông tin công nghệ cao, Binh chủng Thông tin liên lạc (TTLL) luôn coi trọng công tác cán bộ và đặt con người ở vị trí trung tâm. Bằng nhiều chủ trương, giải pháp đồng bộ, đơn vị đã xây dựng được đội ngũ cán bộ "vừa hồng, vừa chuyên".

“Dụng người như dụng mộc”

Với nhận thức: “Con người làm chủ phương tiện”, bám sát chủ trương xuyên suốt của Đảng ủy, Bộ tư lệnh Binh chủng TTLL là phải “đi trước, đón đầu” về xây dựng con người, làm cơ sở để xây dựng binh chủng tiến lên hiện đại, những năm qua, trung tâm luôn quan tâm đến công tác bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ. Theo Thượng tá Nguyễn Thanh Bằng, Chủ nhiệm Chính trị Trung tâm thì sau khi đã lựa chọn được những “hạt giống đỏ”, trung tâm tổ chức đào tạo lại, đào tạo chuyển loại, đào tạo nâng cao… Bình quân mỗi năm, đơn vị tổ chức đào tạo hàng trăm lượt cán bộ, nhân viên, cung cấp nguồn cho trung tâm và các cơ sở. Cùng với đó, trung tâm còn chủ động giới thiệu, gửi đi đào tạo sau đại học với nhiều loại hình: Theo dự án, tại chức, liên kết với các học viện, nhà trường, doanh nghiệp bưu chính viễn thông… Đến nay, gần 20% cán bộ đơn vị có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ; 100% trình độ đại học.

Để tạo môi trường thuận lợi cho cán bộ công tác, cống hiến, trung tâm đề xuất với cấp trên, kết hợp phát huy sức mạnh nội lực, đầu tư đồng bộ hệ thống trang thiết bị, phương tiện thông tin hiện đại. Theo đó, máy móc, phương tiện được cấp phát đầy đủ đến từng cán bộ, nhân viên theo yêu cầu nhiệm vụ, chức trách được giao. Đặc biệt, Đảng ủy, Ban giám đốc tin tưởng, đặt trọn niềm tin, chủ động giao nhiệm vụ nặng, nhiệm vụ khó cho cán bộ trẻ. Thượng tá Trần Dũng, Giám đốc Trung tâm khẳng định:

- Bác Hồ từng dạy “Dụng người như dụng mộc”. Công tác bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ phải phát huy được năng lực, sở trường của từng người và của cả đội ngũ. Thực hiện công tác cán bộ ở trung tâm dứt khoát không để tình trạng chờ “tre già” thì mới cho “măng mọc”, “sống lâu lên lão làng”. Hiện tại, cán bộ lãnh đạo các phòng  thuộc trung tâm có tuổi đời bình quân từ 30 đến 40. Thực tế công tác đã kiểm định, công tác cán bộ của đơn vị là hoàn toàn sát đúng, có chất lượng.

Cán bộ, nhân viên Trung tâm Kỹ thuật thông tin công nghệ cao thường xuyên chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình nghiên cứu khoa học.

Thu hút và “giữ” nhân tài

Thế mạnh của trung tâm là đội ngũ cán bộ, nhân viên chuyên môn được đào tạo cơ bản, rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn công tác. Tuy nhiên, trước tác động của mặt trái kinh tế thị trường, khi các doanh nghiệp viễn thông chi phối mạnh cả về cơ chế và chính sách đãi ngộ, nếu không có các giải pháp toàn diện thì không thu hút được nhân tài, dễ dẫn đến “chảy máu chất xám”. Thực tế cho thấy, có không ít doanh nghiệp viễn thông liên hệ trực tiếp với một số cán bộ, nhân viên của đơn vị, đề nghị cộng tác hoặc chuyển công tác với cam kết về những khoản ưu đãi hậu hĩnh. Thế nhưng,  “lời đường mật” không thể “cắt đứt” tình yêu đơn vị, yêu nghề của những cán bộ, nhân viên nơi đây.

- Chúng tôi gắn bó, yêu mến đơn vị vì được Đảng ủy, chỉ huy coi trọng, có chính sách “đãi ngộ” xứng đáng. Hơn nữa, chúng tôi là thế hệ “con đẻ” của trung tâm-được cán bộ trung tâm trực tiếp lựa chọn, phát hiện, nhận về công tác, bồi dưỡng, đào tạo mới có được bước trưởng thành như ngày hôm nay. Mặt khác, môi trường công tác của trung tâm hiện đang là "mảnh đất màu mỡ" để chúng tôi thể hiện năng lực, phát triển, tiến bộ trên con đường sự nghiệp-Thiếu tá Vũ Trung Kiên, Trưởng ban Truyền dẫn quang (Phòng Bảo đảm kỹ thuật truyền dẫn thông tin vệ tinh) trải lòng.

Để cán bộ thực sự gắn bó với đơn vị, ngoài yếu tố chủ quan thuộc về cán bộ, nguyên nhân quan trọng xuất phát từ chính những giải pháp kiên quyết và đồng bộ mà Đảng ủy, Ban giám đốc Trung tâm đã triển khai. Cùng với việc làm tốt giáo dục chính trị, tăng cường động viên, khơi dậy tình cảm, trách nhiệm của mỗi cán bộ, nhân viên, các đơn vị đã có nhiều biện pháp cụ thể, thiết thực chăm lo hậu phương quân đội như: Tạo điều kiện để cán bộ hợp lý hóa gia đình, ưu tiên giải quyết nhà ở, đất ở cho cán bộ trẻ. Đặc biệt, trung tâm luôn tạo điều kiện, có chính sách hỗ trợ để cán bộ được học tập nâng cao trình độ. Với cán bộ trẻ có thời gian công tác ở đơn vị từ 3 năm trở lên đều được khuyến khích đi học trình độ cao hơn, được  hỗ trợ một phần kinh phí học tập (có đối tượng hỗ trợ 100% kinh phí). Trung tâm cũng thực hiện hiệu quả việc gắn nghiên cứu khoa học với hoạt động dịch vụ khoa học công nghệ, tạo nguồn thu, góp phần nâng cao đời sống của cán bộ, nhân viên.

 - Cán bộ là cái gốc của công việc, phải biết trọng cán bộ-điều này không mới, nhưng để hiện thực hóa được những nội dung này thực tế cũng không phải chuyện dễ. Chúng tôi đã, đang và sẽ tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, quán triệt sâu sắc tư tưởng của Bác Hồ để xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng chất lượng hơn-Thượng tá Nguyễn Thanh Bằng, Chủ nhiệm Chính trị Trung tâm, khẳng định.

Bài và ảnh: NGÔ THANH