QĐND - Thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị, Đảng ủy Nhà máy Z131 (Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng) đặt ra yêu cầu với cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc phải có thực tâm học theo Bác. Tức là phải học và làm theo Bác bằng tình yêu, lòng tôn kính và tinh thần trách nhiệm cao nhất, nhằm thu về những con số, phần việc “thấy được, sờ được” chứ không phải là “kết quả” chung chung, trừu tượng. Một khi các tổ chức, cá nhân làm được như vậy thì việc thực hiện Chỉ thị 03 mới đi vào thực chất.

Cuối năm 2012, tình hình sản xuất kinh doanh (SXKD) của Nhà máy Z131 lâm vào khó khăn. Ở một số phân xưởng, người lao động (NLĐ) không có việc làm. Trước tình hình đó, Đảng ủy, Ban giám đốc nhà máy thống nhất: Một mặt chỉ đạo lực lượng chức năng “đi tìm việc” cho NLĐ, mặt khác công khai chủ trương điều chỉnh lao động nơi không có việc làm về các phân xưởng có việc làm ổn định, nhằm chia sẻ công việc và thu nhập cho mọi đối tượng. Quá trình triển khai chủ trương đó, tập thể Đảng ủy không khỏi trăn trở: Liệu NLĐ có đồng lòng nhất trí, hay sẽ nảy sinh thêm các vấn đề tư tưởng, khiến tình hình càng trở nên phức tạp. Thế nhưng, khi chủ trương đến với NLĐ, mọi đối tượng đã nhiệt tình ủng hộ, nhất trí cao với quyết định của lãnh đạo, chỉ huy. Đại tá Nguyễn Ngọc Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy nhà máy nói:

- NLĐ tự nguyện chia sẻ công việc và thu nhập, cũng có nghĩa, việc học tập và làm theo Bác về xây dựng “tình thương, trách nhiệm” ở đơn vị đã đến mùa hái quả. Chúng tôi quan niệm tinh thần đó của NLĐ chính là “sản phẩm” cụ thể thu được sau thời gian thực hiện Chỉ thị 03.

Giờ làm việc của công nhân may Xí nghiệp bao bì nhựa, Nhà máy Z131.

Qua câu chuyện trên cho thấy, NLĐ không chỉ hành động bằng tình thương yêu lẫn nhau mà còn có ý chí quyết tâm cao trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nói chung, làm theo gương Bác nói riêng. Dịp Tết Quý Tỵ năm 2012, đến hết ngày 29 Tết (tức 30 Tết năm đó), công nhân một số phân xưởng vẫn làm gia công cột điện cho doanh nghiệp bên ngoài, lực lượng còn lại trong nhà máy vẫn miệt mài với công việc thường nhật. Như vậy, NLĐ đã thực tâm làm theo đạo đức Bác Hồ. Có nghĩa là mọi người đã xác định được trách nhiệm phải học Bác vì đó là nội dung, yêu cầu sát thực với cuộc sống và sinh hoạt của chính NLĐ.

- Khi đó, chúng tôi động viên nhau, các sản phẩm lao động tuy giá thành không cao, thu nhập thấp, nhưng trong thời điểm Đảng ủy, chỉ huy đang cần NLĐ tích cực sản xuất, hoàn thành các chỉ tiêu SXKD, kịp thời đưa các mặt hàng kinh tế ra thị trường, tháo gỡ những khó khăn nhất thời… thì chúng tôi phải ủng hộ hết mình. Hơn nữa, chính lãnh đạo, chỉ huy là những tấm gương vượt khó để chúng tôi noi theo - Đại úy QNCN Nguyễn Thị Phương Lan, công nhân nhà máy tâm sự.

Theo lời kể của NLĐ, thời điểm nhà máy gặp khó khăn, lãnh đạo, chỉ huy các cấp phải "chạy đôn chạy đáo tìm việc làm cho NLĐ. Hàng loạt các tình huống được nêu lên để lãnh đạo các cấp lựa chọn phương án tối ưu, khiến những người chỉ huy dù đã dạn dày kinh nghiệm cũng không giấu được tâm trạng mệt mỏi, toan lo. Thế nhưng, càng trong khó khăn, thủ trưởng các cấp càng gắn bó với NLĐ. Các đồng chí trong Ban giám đốc luôn có mặt ở các dây chuyền sản xuất, vừa động viên, vừa hướng dẫn NLĐ thao tác các mặt hàng “bất đắc dĩ”. Đặc biệt, bấy giờ, cán bộ và NLĐ không chỉ thuộc mà ai cũng thể hiện quyết tâm rất cao các chủ trương của lãnh đạo nhà máy: “Xưởng còn sáng đèn, cán bộ chưa đi ngủ”, “Lấy năng suất tối đa trong thời gian tối thiểu”,… Đại úy Nguyễn Đức Mạnh, trợ lý Phòng Chính trị nhớ lại:

- Để động viên NLĐ, Chính ủy nhà máy đến trao đổi trực tiếp với NLĐ. Thủ trưởng ví kết quả SXKD của nhà máy cũng như bữa cơm của mỗi gia đình: Lúc thì có thịt cá, nhưng lắm bận cũng chỉ rau dưa… Trong lúc khó khăn này, lãnh đạo nhà máy kêu gọi mọi thành viên trong gia đình lớn phải có trách nhiệm để cùng nhau làm ra “miếng thịt, con cá”…

Nhờ cách động viên và làm gương của cán bộ các cấp như vậy, NLĐ đã một lòng đoàn kết, trong quãng thời gian ngắn, nhà máy đã trở về với nhịp điệu, cường độ SXKD. Đến nay, nhà máy bảo đảm thu nhập bình quân cho NLĐ gần 10 triệu đồng/người/tháng. Bởi vậy, cho đến tận bây giờ, câu chuyện đồng lòng vượt khó của NLĐ được Đảng ủy nhà máy đánh giá cao; những công nhân tiên phong thực hiện việc chia sẻ việc làm và thu nhập được thủ trưởng các cấp biểu dương, khen thưởng kịp thời. Ban giám đốc tổng kết, xem câu chuyện trên là bài học giá trị trong lãnh đạo, chỉ đạo SXKD.

Trân trọng giá trị đạo đức đã có, nhà máy tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Bác Hồ bằng các phong trào thi đua thiết thực, gắn với quá trình SXKD; kết hợp với tăng cường biểu dương, khen thưởng đột xuất, tôn vinh người thật, việc thật cả về tinh thần lẫn vật chất. Cùng với đó, đơn vị còn đẩy mạnh các việc làm sâu nặng nghĩa tình, như: Ủng hộ giúp đỡ địa phương củng cố hạ tầng cơ sở, xây dựng các công trình phúc lợi, phát triển kinh tế, thực hiện chính sách xã hội với số tiền hơn 1 tỷ đồng; ủng hộ các quỹ từ thiện gần 2 tỷ đồng; xây dựng 15 nhà tình nghĩa, nhà đồng đội (trị giá hơn 500 triệu đồng) tặng các đối tượng; tạo điều kiện giải quyết việc làm cho gần 500 lao động là con em cán bộ, NLĐ trong đơn vị và con em địa phương…

Cùng với việc học Bác thực chất, Đảng ủy nhà máy kiên quyết đấu tranh loại bỏ những biểu hiện phô trương, hình thức trong lựa chọn nội dung, hình thức, phương pháp học và làm theo đạo đức Bác Hồ ở mỗi tổ chức đảng, đoàn thể. Hằng ngày, hằng tuần những biểu hiện, hiện tượng không thực chất được lãnh đạo nhà máy thẳng thắn chỉ rõ trong từng hội nghị và thông qua hệ thống truyền thanh nội bộ. Với chủ trương không giấu giếm khuyết điểm, Đảng ủy Nhà máy Z131 đã và đang đưa việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh vào thực chất, thu được kết quả bằng những con số cụ thể, được Đảng ủy Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng đánh giá cao. Cách làm đó đúng như lời khẳng định của đồng chí Chính ủy nhà máy: “Có thực tâm thì mới mong thực chất”.

Bài và ảnh: NGUYỄN SÔNG TRÀ