QĐND - Toàn quân đang tổ chức tổng kết đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ, bình xét thi đua-khen thưởng, đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên… năm 2013. Việc đánh giá, bình xét đối với mỗi tập thể, cá nhân đòi hỏi phải thật sự khách quan, toàn diện, “đúng người, đúng việc” mới có sức thuyết phục, tạo động lực để tiếp tục phấn đấu, đồng thời khắc phục những hạn chế, yếu kém. Tuy nhiên, không phải cơ quan, đơn vị nào cũng thực hiện được điều này.

Điểm mạnh, thành… điểm yếu!

Đại úy H. là cán bộ ở Quân đoàn 1 kể, đơn vị anh có đồng chí đại đội trưởng rất có năng lực và luôn trách nhiệm với công việc. Trong các cuộc họp, đồng chí này thường thẳng thắn phê bình, đóng góp ý kiến với đồng đội, kể cả cấp trên. Các ý kiến của anh đều đúng nguyên tắc, chân thành, hợp lý và thực sự vì sự tiến bộ của đơn vị. Tuy nhiên, một số thủ trưởng lại không hài lòng... Thế là 3 năm liền bình xét đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên, anh đều bị phê bình là “giải quyết mối quan hệ với cấp trên còn cứng nhắc, chưa linh hoạt”. Trong khi đó, có những đồng chí “mũ ni che tai”, chẳng bao giờ góp ý, phê bình ai thì lại được đánh giá là “giải quyết hài hòa các mối quan hệ”! Bên cạnh đó còn có tình trạng bình xét theo kiểu “3 điểm mạnh, 1 điểm yếu”, dẫn đến người có nhiều khuyết điểm chỉ tự nhận và bị phê nhẹ nhàng là “tính đấu tranh phê bình còn hạn chế”, còn người hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn và có tính đấu tranh phê bình, tự phê bình cao thì lại tự nhận những khuyết điểm “nặng” hơn.

Đại diện các cơ quan, đơn vị đăng ký quyết tâm tại buổi lễ phát động thi đua của Trung đoàn 101 (Sư đoàn 325, Quân đoàn 2). Ảnh: KHÁNH THƯ.

Một đồng chí Trung đội trưởng ở Quân khu 2 giãi bày: Để nâng cao chất lượng huấn luyện của trung đội, anh có sáng kiến kết hợp kiểm tra nhiều nội dung cùng một lúc. Ví dụ như vào buổi ôn luyện và kiểm tra cuối tuần, anh ra đề kiểm tra “đồng chí hãy viết 10 lời thề danh dự của quân nhân dưới dạng mật mã đã được học” để đồng thời kiểm tra cả hai nội dung. Cách kiểm tra này rất hiệu quả và thực tế trung đội do anh phụ trách luôn hoàn thành nhiệm vụ huấn luyện tốt hơn các trung đội bạn. Đáng tiếc là khi bình xét cuối năm, trung đội anh lại bị phê bình là “tổ chức huấn luyện có buổi chưa đúng với kế hoạch đã được phê duyệt”...

Khen thưởng theo kiểu “may rủi”

Để phát huy mục đích và ý nghĩa của công tác thi đua-khen thưởng, cá nhân và tập thể được khen thưởng phải thực sự tiêu biểu. Tuy nhiên, do quy chế thi đua ở không ít đơn vị còn có những điểm chưa hợp lý, dẫn đến tình trạng “rủi may”: Đối tượng thực sự xứng đáng nhưng không may bị một lỗi nhỏ do khách quan thì bị loại khỏi danh sách khen thưởng, và nghiễm nhiên, đối tượng lẽ ra không được khen thưởng lại “ngư ông đắc lợi”.

Một đồng chí Chính trị viên tiểu đoàn học cùng trường sĩ quan với tôi nêu dẫn chứng: Tiểu đoàn anh công tác được biên chế đủ quân, còn hai tiểu đoàn bạn chỉ biên chế cán bộ khung nên quân số ít. Năm 2012, tiểu đoàn của anh hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, luôn “đầu bảng” trong các hội thi, hội thao. Phần thưởng Đơn vị Quyết thắng tưởng đã chắc trong tay, nhưng không may một quân nhân của tiểu đoàn anh khi về nhà nghỉ phép bị chiếc ô tô mất lái đâm vào. Theo quy chế thi đua của trung đoàn, đơn vị nào có vụ việc tai nạn giao thông nghiêm trọng thì cuối năm không được khen thưởng (quy chế không phân biệt lỗi chủ quan hay khách quan, không quy định tính tỷ lệ vụ việc/quân số đơn vị). Thế là đương nhiên tiểu đoàn anh bị loại khỏi danh sách khen thưởng.

Tương tự, khi bình xét thi đua đối với cá nhân. Mặc dù mọi người đều biết “ai làm nhiều thì sai nhiều, làm ít thì sai ít”, nhưng quy chế thi đua không tính đến điều này mà đơn giản là cứ trừ điểm thi đua theo phương pháp “số học”: Ai ít sai sót, vi phạm thì được khen thưởng; người phải làm nhiều việc và làm những việc dễ xảy ra sai sót, việc hay phải “va chạm” với nhiều người… thì hiếm khi được khen thưởng.

Trên đây là một số ví dụ thể hiện sự thiếu khách quan, chưa công bằng trong việc đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ và bình xét thi đua-khen thưởng đối với các tập thể, cá nhân cần được các đơn vị rút kinh nghiệm trong dịp tổng kết cuối năm này.

LÂM SƠN