Ảnh minh họa: TTXVN.

QĐND - Bạn đọc Tuấn Anh ở huyện Kim Bôi, tỉnh Hòa Bình hỏi: Chế độ trợ cấp tai nạn lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Trả lời: Theo Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ hai điều kiện sau: Thứ nhất, bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc (bên cạnh một số trường hợp khác). Thứ hai, suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Tùy theo mức độ bị suy giảm khả năng lao động mà người lao động có thể được trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hằng tháng như sau: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần như sau: Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 5 tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung; ngoài mức trợ cấp quy định trên, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Mức trợ cấp hằng tháng như sau: Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung. Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm trên, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

QĐND