Thấy tôi ngạc nhiên trước hiện tượng “đến lượt” khen thưởng, bạn giải thích: Tỷ lệ khen thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở là 10%, phòng tôi có 7 người, nhưng năm nào cũng đề nghị 1 người. Vì công việc tương đối đồng đều nên nhiều năm qua, chỉ huy phòng xoay vòng, cho mỗi người được một lần hình thức khen thưởng này để ai cũng được “hưởng” nâng lương trước niên hạn.

Rồi bạn tôi giải thích: Khi đề xuất như thế, ban đầu cũng có người ý kiến ra-vào, nhưng sau thấy cũng khá “công bằng” cho tất cả nên mọi người đều nhất trí. Hơn một số phòng, ban khác, cứ đến kỳ bình xét thi đua-khen thưởng (TĐ-KT) nhiều đồng chí lãnh đạo “định hướng” cho mình, thế nên cán bộ, nhân viên vì cả nể, không muốn mất lòng cấp trên đành ậm ừ cho qua, việc thì mình làm nhưng thành tích do cấp trên “kiểm tra, đôn đốc”.

leftcenterrightdel
Ảnh minh họa. Nguồn: Dangcongsan.vn. 

Từ câu chuyện trên, chúng tôi tìm hiểu công tác tổ chức bình xét TĐ-KT ở một số nơi; nắm lại kết quả những năm trước đây thì thấy rằng, hầu hết các cơ quan, đơn vị, địa phương cơ bản thực hiện công tác tổng kết, bình xét TĐ-KT nghiêm túc, chặt chẽ, bảo đảm khen thưởng đúng đối tượng, tiêu chuẩn, tỷ lệ theo quy định; đánh giá đúng thực chất, khách quan, dân chủ, công khai. Tuy nhiên, cũng không ít cơ quan, đơn vị, địa phương ở cấp cơ sở có tình trạng như ở đơn vị bạn tôi. 

Trên thực tế, từ văn bản cao nhất hiện nay là Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật TĐ-KT năm 2013 và các văn bản dưới luật quy định rất rõ về đối tượng, nguyên tắc, hình thức, tiêu chuẩn, thẩm quyền và trình tự, thủ tục TĐ-KT.

Tuy nhiên, trong không ít trường hợp, các cơ quan, đơn vị cơ sở việc quán triệt, hướng dẫn, triển khai, kiểm tra chưa sâu sát, thường xuyên. Các buổi tổng kết, bình xét TĐ-KT cấp trên và cơ quan chức năng ít tham dự, giao phó toàn quyền cho đơn vị cấp dưới triển khai, thực hiện, dẫn đến không ít nơi đánh giá chung chung, nhiều đơn vị khen thưởng không đúng người, đúng việc; không tạo ra động lực thi đua cho các tập thể, cá nhân, thậm chí còn làm triệt tiêu động lực thi đua của nhiều điển hình tiên tiến.

Mới đây, trong buổi thảo luận tại tổ về dự án Luật TĐ-KT (sửa đổi) tại Kỳ họp thứ hai, Quốc hội khóa XV, Chủ tịch nước Nguyễn Xuân Phúc đề nghị việc khen thưởng phải chặt chẽ, đúng quy trình. Thi đua phải là một cuộc cách mạng, khen thưởng phù hợp, tránh tình trạng chú trọng khen thưởng mà không chú trọng phong trào thi đua. Những ý kiến của đồng chí Chủ tịch nước chắc chắn cũng xuất phát từ thực tế công tác TĐ-KT hiện nay có lúc, có nơi chưa đạt được yêu cầu như mong muốn; còn những bất cập, tồn tại phải sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.

Thời điểm này, hầu hết các cơ quan, đơn vị, địa phương đang triển khai công tác tổng kết, bình xét TĐ-KT năm 2021. Chính vì thế, các đồng chí lãnh đạo, chỉ huy, cơ quan chức năng cần sâu sát trong chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, bảo đảm công tác TĐ-KT chính xác, kịp thời, tạo động lực để các tập thể, cá nhân phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuyệt đối tránh việc cào bằng trong thi đua, khen thưởng không đúng người, đúng việc. 

Tới đây, Luật TĐ-KT (sửa đổi) và các văn bản dưới luật sẽ đầy đủ, chặt chẽ, cụ thể hơn. Tuy nhiên, dù đầy đủ, chặt chẽ thế nào đi nữa nếu như thiếu đi sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn của cấp ủy, chỉ huy và các cơ quan chức năng cũng sẽ dẫn đến những hệ lụy không tốt.

TIẾN ĐẠT