Cuối năm luôn là giai đoạn nhạy cảm. Lương, thưởng khi đó không chỉ là thu nhập mà là thước đo niềm tin. Chỉ một trường hợp chậm chi trả, một thông báo thiếu minh bạch hay một khoản nợ bảo hiểm xã hội kéo dài cũng đủ làm tâm lý bất an lan rộng. Khi niềm tin bị xói mòn, tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể dễ bùng phát, kéo theo hệ lụy đối với trật tự xã hội và môi trường đầu tư.

Vậy nên kế hoạch giám sát của hai đô thị lớn cho thấy một chuyển hướng rõ ràng trong tư duy quản lý. Phòng ngừa được đặt lên trước xử lý. Minh bạch lương, thưởng. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo hiểm. Tăng cường đối thoại tại nơi làm việc. Phát huy vai trò của công đoàn. Đó không phải mệnh lệnh hành chính cứng nhắc mà là cách giữ kỷ cương bằng minh bạch và đồng thuận.

Ảnh minh họa: baotintuc.vn 

Cách làm này vừa giữ nghiêm nguyên tắc pháp luật vừa tôn trọng quyền tự chủ của doanh nghiệp. Quan trọng hơn, khi chính quyền vào cuộc từ sớm, niềm tin của người lao động được củng cố. Bất ổn được chặn từ gốc. Doanh nghiệp có nền tảng ổn định để tổ chức sản xuất, hạn chế rủi ro nhân sự, tránh những cú sốc cuối năm.

Giám sát lương, thưởng Tết vì thế không phải là giải pháp mang tính thời vụ. Đó là một yêu cầu quản trị. Và đó cũng là cách để Tết không còn là “điểm nóng”, mà trở thành điểm khởi đầu cho một chu kỳ lao động bền vững.