Dự án tạo cơ hội an cư, cùng nhiều giải pháp, chính sách được chính quyền địa phương và doanh nghiệp chăm lo người lao động. Sự quan tâm, chăm lo trên thể hiện đồng bộ hơn từ khi Đồng Nai trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, nhu cầu lao động cao, chất lượng; gắn với mục tiêu trở thành cực tăng trưởng mới; khơi thông nguồn lực, triển khai nhiều dự án, công trình trọng điểm cấp quốc gia. Thành phố đã đặt nguồn lực con người là nòng cốt cho sự phát triển, cần chăm lo NLĐ bền vững, tạo ổn định và tăng sức hút nguồn lao động chất lượng cao; tăng lợi thế cạnh tranh, sức hút đầu tư, thúc đẩy tăng trưởng. 

Phối cảnh Dự án nhà ở xã hội cho thuê Long Bình (giai đoạn 1) tại phường Long Bình, thành phố Đồng Nai. Ảnh: laodong.vn 

Yêu cầu mới và cách làm của Đồng Nai đáp ứng yêu cầu thực tiễn và cũng là yêu cầu, thách thức của nhiều địa phương, doanh nghiệp. Bởi, nguồn lao động ổn định, qua đào tạo, có kinh nghiệm chuyên sâu, gắn bó với doanh nghiệp đang trở thành yếu tố quan trọng, cạnh tranh, động lực cho phát triển, tăng trưởng. Thực tế lâu nay, việc chăm lo NLĐ được các cấp, ngành, địa phương và doanh nghiệp triển khai nhưng vẫn dừng lại ở các khía cạnh nhỏ lẻ, chưa đồng bộ dẫn đến tình trạng chuyển dịch, "nhảy việc", NLĐ xem nhẹ sự gắn bó, cống hiến... Cách làm ở Đồng Nai thể hiện bước đột phá, kiến tạo đồng bộ như xây nhà, trường học, bệnh viện; tăng lương, phúc lợi, thưởng; hỗ trợ ăn thêm... Qua đó mở ra không gian sống, giúp NLĐ gắn bó, cống hiến.  

Chăm lo đồng bộ, thiết thực để giữ chân NLĐ là giải pháp, hướng đi cần thiết trong bối cảnh cạnh tranh nguồn lao động, giữ ổn định, mở rộng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và đột phá tăng trưởng của nhiều địa phương. Điều này thể hiện tư duy phát triển bền vững, NLĐ "an cư , lạc nghiệp", yên tâm cống hiến xây dựng địa phương, doanh nghiệp phát triển.