Thế nhưng, yếu tố cốt lõi để hiện thực hóa điều này là cán bộ phải dám nghĩ, dám làm, không thụ động chờ trên hướng dẫn, không “xin ý kiến lòng vòng”...
Thực tế, ở không ít đơn vị, địa phương, tình trạng cán bộ có thẩm quyền nhưng sợ trách nhiệm, không dám quyết, đùn đẩy, “xin ý kiến lòng vòng” vẫn diễn ra. Điều này khiến chủ trương, chính sách dù đúng, thông thoáng, kịp thời cũng không phát huy hiệu quả. Chính vì vậy, hiện nay, khi những vướng mắc về thể chế từng bước được tháo gỡ thì “điểm nghẽn” lớn nhất để biến chủ trương, nghị quyết thành kết quả nằm ở khâu thực thi.
 |
| Tranh minh họa: dangcongsan.vn |
Cũng vì lẽ đó, không riêng các đô thị đặc biệt như TP Hồ Chí Minh, tinh thần chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm là yêu cầu chung đối với mọi cán bộ, công chức, nhất là với người đứng đầu, người ở vị trí mắt xích quan trọng trong quy trình triển khai.
Tuy nhiên, tinh thần dám nghĩ, dám làm không dễ xuất hiện một cách tự nhiên mà cần được "ươm trồng, nuôi dưỡng" trong một môi trường thuận lợi. Muốn vậy, phải tiếp tục thể chế hóa các kết luận, nghị quyết của Đảng, hoàn thiện hệ thống pháp luật một cách thực chất, đồng bộ, hiệu quả nhằm khuyến khích tính tiền phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ; bảo vệ người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Cần phân định rõ trách nhiệm, thẩm quyền để cán bộ có cơ sở quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình; chú trọng đánh giá cán bộ qua kết quả cụ thể, thay thế kịp thời những người thiếu năng lực, sợ trách nhiệm...