Sở dĩ phải đặt ra yêu cầu này là do khối lượng công việc ở cấp xã tăng mạnh khi có tới 80% nhiệm vụ của cấp huyện (cũ) được chuyển về; cán bộ, công chức phải đồng thời đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau. Nếu chỉ thạo một việc, công việc khác không "trôi" thì đương nhiên sẽ không thể hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Thực tiễn hiện nay yêu cầu cán bộ, công chức cấp xã phải biết nhiều việc, thạo một số việc. Ảnh minh họa: congthuong.vn

Thực tiễn ở cơ sở cho thấy vẫn còn tình trạng nể nang, ưu ái trong bố trí, sắp xếp công việc, để “người chọn việc” chứ không phải vì việc mà tìm người. Muốn cán bộ, công chức đáp ứng được yêu cầu mới, trước hết phải rà soát, bố trí công việc phù hợp trên cơ sở năng lực, trình độ, sở trường của mỗi cá nhân, gắn với phát huy tinh thần tự tìm tòi, học hỏi, đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm; thực hiện đánh giá chất lượng cán bộ, công chức khách quan, chính xác, công bằng. Bên cạnh đó, chế độ đãi ngộ, lương, phụ cấp... cũng cần được cải thiện bảo đảm tương xứng với công sức, năng suất lao động nhằm khích lệ, động viên tinh thần hăng say làm việc, cống hiến.

Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chiếm tới 60-70% tổng số cán bộ, công chức trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Nâng cao chất lượng, bảo đảm mỗi người biết nhiều việc, thạo một số việc là yêu cầu quan trọng để nâng cao năng lực thực thi ở cơ sở. Điều này phải được thực hiện thường xuyên, liên tục, trong đó năm 2026-"Năm cán bộ cơ sở" cần triển khai quyết liệt nhằm tạo sự chuyển biến rõ nét, thực chất.