Ngày 10-3, Báo Quân đội nhân dân đăng bài “Quy chế thi đua vẫn còn không ít điều... bất hợp lý”, phản ánh một số thiếu sót trong việc ban hành và tổ chức thực hiện quy chế thi đua ở đơn vị cơ sở. Thời gian qua, Báo đã nhận được một số ý kiến xung quanh bài viết này.

Cần bỏ “điểm chết”

Tôi và nhiều đồng chí cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị rất tâm đắc với bài viết “Quy chế thi đua vẫn còn không ít điều... bất hợp lý”. Nội dung bài báo đã phản ánh chính xác những hạn chế, bất cập trong tổ chức phong trào thi đua ở các đơn vị cơ sở suốt nhiều năm qua.

Là cán bộ cấp phân đội, tôi thấy điều bất hợp lý nhất trong thực hiện quy chế thi đua là việc áp dụng “điểm chết” đối với các tập thể, cá nhân như bài báo đã nêu. Trong thời gian thực hiện phong trào thi đua, nếu đơn vị hoặc cá nhân có một trong các vụ việc mà quy chế thi đua đã liệt vào loại bị “điểm chết” (như: Tai nạn giao thông; tai nạn trong huấn luyện, lao động; cháy, nổ…) thì coi như bị loại khỏi danh sách bình xét khen thưởng, bất kể nguyên nhân dẫn đến vụ việc là do chủ quan hay khách quan và kết quả hoàn thành những mặt công tác khác. Ở một số đơn vị, mặc dù quy chế thi đua xác định rõ điểm thưởng, điểm phạt, nhưng khi bình xét, nếu có vụ việc là… bét luôn! Cách tính thành tích này dẫn đến thi đua kiểu “ăn may”. Vì thế, nhiều tập thể, cá nhân bị “điểm chết” nảy sinh tư tưởng chán nản, “thối” ý chí phấn đấu.

VĂN BÌNH (Sơn Tây - Hà Nội)

Buồn vì khen thưởng theo... cơ cấu

Việc một số đơn vị quy định cá nhân đã được đề nghị khen thưởng về Đảng hoặc Đoàn thì không đề nghị khen thưởng về chính quyền. Điều này theo tôi là không phù hợp. Bởi vì thông thường, một người tốt, có ý chí phấn đấu thì trên cương vị nào, ở mặt công tác nào họ cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Đối với tập thể cũng tương tự. Khi bình xét khen thưởng, không ít thủ trưởng “chia” phần thưởng đều cho các đơn vị để “động viên anh em”! Cấp dưới thắc mắc thì thủ trưởng cho rằng: Đơn vị A được khen nhiều và khen ở hình thức cao rồi. Nhường hình thức khen có giá trị thấp hơn cho đơn vị B để đơn vị B đỡ “tội nghiệp”!

Kiểu “khen thưởng theo cơ cấu” dẫn đến tình trạng hầu hết các tập thể, cá nhân trong đơn vị đều được khen thưởng (bằng các hình thức khác nhau) và đối tượng chưa thực sự tiêu biểu cũng được khen thưởng. Ngay đơn vị tôi có một chuyện “thật như bịa”: Đồng chí cán bộ, đảng viên tiêu biểu nhất đại đội về mọi mặt, 3 năm liền đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua” cấp cơ sở, nhưng lại chưa một lần được khen thưởng về Đảng. Vì những lần bình xét đảng viên tiêu biểu đề nghị cấp trên khen thưởng, chi ủy đều gợi ý “nhường” cho đồng chí khác.

Khen thưởng theo cơ cấu có ở khá nhiều cơ quan, đơn vị, gây ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả của phong trào thi đua. Mong các cơ quan, đơn vị có tình trạng này sớm chấn chỉnh, khắc phục.

PHAN ANH HÒA (Thanh Hóa)

Quy định rõ việc khen thưởng đối với thủ trưởng

Lâu nay ở một số cơ quan, đơn vị có tình trạng cán bộ chủ trì (thủ trưởng) liên tục được khen thưởng, dù tập thể đơn vị chưa thực sự tốt. Nguyên nhân chính là do những thủ trưởng này mắc bệnh thành tích, tự đề cao mình. Bên cạnh đó, nhiều cán bộ, nhân viên cũng thích nịnh thủ trưởng, hoặc biết vô lý nhưng ngại nói.

Trái với tình trạng trên, lại có khá nhiều thủ trưởng chưa một lần được khen thưởng, dù cá nhân thủ trưởng và tập thể đơn vị luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Lý do là các thủ trưởng này có đức tính khiêm tốn, nhường khen thưởng cho cấp dưới. Cũng có thể do anh em trong đơn vị chưa quan tâm bầu thủ trưởng vì nghĩ “chắc thủ trưởng cũng không cần khen”. Thực tế đã có một số thủ trưởng nhiều năm liền lãnh đạo đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ; nhưng khi cấp trên yêu cầu làm hồ sơ để đề nghị tặng thưởng huân chương, danh hiệu Anh hùng, trong đó phải báo cáo thành tích thời gian qua đã được khen thưởng hình thức gì, thì lại… không có. Trong trường hợp ấy, thủ trưởng đành chịu thiệt.

Để khắc phục cả hai mặt hạn chế trên, theo tôi quy chế thi đua cần quy định rõ: Đơn vị nào hoàn thành tốt nhiệm vụ và được khen thưởng thì thủ trưởng đơn vị đó đương nhiên cũng được khen thưởng ở hình thức tương đương. Vì thủ trưởng có tốt, có giỏi thì đơn vị mới hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ngược lại, đơn vị không hoàn thành tốt nhiệm vụ thì thủ trưởng cũng không thể được khen thưởng.

NGUYỄN TUẤN (Quân khu 1)