Trả lời: Nội dung bạn hỏi được quy định tại Điều 208, Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, các hành vi bị nghiêm cấm như sau:
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.
4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.
5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.
* Bạn đọc Trần Văn Đức ở phường Bắc Giang, tỉnh Bắc Ninh, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, việc giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau được quy định như thế nào ?
Trả lời: Nội dung bạn hỏi được quy định tại Điều 49, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Cụ thể như sau:
1. Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
QĐND
* Mời bạn đọc vào chuyên mục Bạn đọc xem các tin, bài liên quan.