Trả lời: Nội dung bạn hỏi được quy định tại Điều 9, Luật Việc làm. Cụ thể như sau:

Những hành vi bị nghiêm cấm:

- Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.

- Xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

- Tuyển dụng, sử dụng người lao động vào làm việc trái quy định của pháp luật.

Người lao động tìm kiếm việc làm. Ảnh minh họa: congdoan.vn.

- Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, thông tin thị trường lao động để thực hiện những hành vi trái pháp luật.

- Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm.

- Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

* Bạn đọc Lã Mạnh Tuân ở phường Văn Yên, TP Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh, hỏi: Việc bảo đảm an toàn thông tin cá nhân trên mạng phải tuân theo những quy định nào?

Trả lời: Nội dung bạn hỏi được quy định tại Điều 19, Luật An toàn thông tin mạng. Cụ thể như sau:

- Tổ chức, cá nhân xử lý thông tin cá nhân phải áp dụng biện pháp quản lý, kỹ thuật phù hợp để bảo vệ thông tin cá nhân do mình thu thập, lưu trữ; tuân thủ các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về bảo đảm an toàn thông tin mạng.

- Khi xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra sự cố an toàn thông tin mạng, tổ chức, cá nhân xử lý thông tin cá nhân cần áp dụng biện pháp khắc phục, ngăn chặn trong thời gian sớm nhất.

QĐND