Năm nay là năm đầu tiên thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp nên quá trình thực hiện, chúng tôi gặp một số khó khăn nhất định.

Trước hết là địa bàn quản lý rộng, khối lượng công việc lớn, trong khi đó, số lượng cán bộ Ban CHQS phường ít, có đồng chí mới lần đầu tham gia công tác tuyển quân nên thiếu kinh nghiệm; công tác chỉ đạo, hướng dẫn của thành phố đối với cơ sở còn nội dung chưa thống nhất, thiếu đồng bộ, gây khó khăn trong thực hiện.

Ảnh minh họa: qdnd.vn 

Khắc phục những hạn chế này, chúng tôi tham mưu giúp Hội đồng NVQS phường phân công rõ nhiệm vụ, quy rõ trách nhiệm cho từng thành viên trong hội đồng; xây dựng kế hoạch phối hợp cụ thể giữa cơ quan quân sự, công an, y tế và các tổ dân phố; duy trì giao ban thường xuyên để kịp thời tháo gỡ vướng mắc phát sinh. Chúng tôi cũng chủ động liên hệ, xin ý kiến chỉ đạo về chuyên môn của Hội đồng NVQS TP Hải Phòng và cơ quan quân sự cấp trên, nhất là trong hướng dẫn quy trình các bước tuyển chọn gọi công dân nhập ngũ, thủ tục hồ sơ, cách thức tổ chức khám sơ tuyển; đồng thời tranh thủ sự giúp đỡ của các đồng chí ở ban chỉ huy phòng thủ khu vực trong quá trình tổ chức thực hiện.

Theo tôi, để công tác sơ tuyển công dân thực hiện NVQS tốt hơn, rất cần quan tâm bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ làm công tác quân sự ở cơ sở. Ngoài ra, các cấp có thẩm quyền khi xây dựng, ban hành kế hoạch, hướng dẫn đối với công tác tuyển quân cần bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất, cụ thể, dễ triển khai; có quy định, quy chế rõ ràng trong công tác phối hợp giữa Quân đội, Công an, y tế trong khám sơ tuyển NVQS; có chế độ hỗ trợ đặc thù đối với lực lượng trực tiếp tham gia làm công tác tuyển quân để động viên, khích lệ kịp thời.