![left](/image/images/left.png) ![center](/image/images/center.png) ![right](/image/images/right.png) ![del](/images/red-error_16px.gif) |
![](https://file3.qdnd.vn/data/images/0/2024/04/29/upload_2324/tien-thuong.jpg?dpi=150&quality=100&w=870) |
Đi làm dịp lễ 30-4, 1-5 người lao động được tính lương thưởng ít nhất bằng 300% so với ngày bình thường. Ảnh: Internet
|
Cụ thể, tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x tiền lương ngày bình thường. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x tiền lương làm ngày bình thường.
Như vậy, nếu làm ngày 30-4 và 1-5, người lao động làm việc ban ngày nhận ít nhất 400% lương, làm việc ban đêm nhận ít nhất 490% lương.
Chuyên gia của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội lấy ví dụ, chị Liên làm việc tại nhà máy A được trả lương 300.000 đồng/ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên ngày 30-4 và ngày 1-5 chị được yêu cầu đến nhà máy làm việc.
Như vậy, tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ 30-4 của chị Liên như sau: 300.000 đồng + (300.000 đồng x 300%) = 1.200.000 đồng/ngày.
Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm, chị Liên được trả thêm 20% tiền lương tính theo lương ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, Tết.
THẾ TRUYỀN
*Mời bạn đọc vào chuyên mục Xã hội xem các tin, bài liên quan.
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30-4 và 1-5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.