Hơn 80 tỷ đồng hỗ trợ bữa ăn cho công nhân 

Theo bà Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai, thực hiện quyết định của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về việc hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” và “1 cung đường 2 địa điểm” các cấp Công đoàn Đồng Nai đã khẩn trương hướng dẫn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động triển khai thực hiện để kịp thời chăm lo cho công nhân. Tính đến cuối tháng 9, các cấp Công đoàn Đồng Nai đã chi hơn 80 tỷ đồng hỗ trợ bữa ăn trưa cho công nhân tại các doanh nghiệp đang duy trì sản xuất. Tổng số người được hưởng thụ là hơn 80 ngàn đoàn viên, người lao động.

Công nhân thực hiện “3 tại chỗ” Công ty TNHH Nestlé Việt Nam

Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở, cấp trên cơ sở, cấp tỉnh vẫn duy trì và đặc biệt chủ doanh nghiệp vẫn duy trì các hoạt động chăm lo cho người lao động, trong đó có hỗ trợ bữa ăn trưa. Ngoài ra, Công đoàn tỉnh cũng chi khoảng 9 tỷ đồng hỗ trợ dinh dưỡng cho đội ngũ y tế tuyến đầu chống dịch, các chốt kiểm soát dịch bệnh trên địa bàn tỉnh.

Chủ tịch Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết cho biết, thực hiện nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về hỗ trợ bữa ăn cho công nhân đang thực hiện “3 tại chỗ” tại các doanh nghiệp, đã có trên 24 ngàn công nhân làm việc tại 173 doanh nghiệp trong khu công nghiệp đã được hỗ trợ. Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa đang tiếp tục cập nhật danh sách lao động thực hiện “3 tại chỗ” để hỗ trợ kịp thời. Đồng thời, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở giám sát, phối hợp doanh nghiệp tổ chức bữa ăn đầy đủ, đảm bảo chất lượng cho công nhân.

Bà Nguyễn Thị Tiếp, Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH dệt may Eclat Việt Nam (huyện Nhơn Trạch, Đồng Nai) cũng cho biết, thời gian thực hiện giãn cách xã hội công ty duy trì hoạt động với hơn 1 ngàn công nhân. Để động viên, khích lệ người lao động, ngoài chế độ tiền lương, tiền ngoài giờ đầy đủ, công ty hỗ trợ 3 bữa ăn/ngày với khẩu phần tăng thêm, hỗ trợ xét nghiệm Covid-19 định kỳ. Nhờ vậy, hoạt động sản xuất được duy trì, đơn hàng đảm bảo và người lao động có việc làm, lương thưởng đầy đủ.

Kịp thời, thiết thực và nhân văn

Ông Lương Ngọc Hồi, Phó tổng Giám đốc Công ty TNHH Great Kingdom (huyện Trảng Bom, Đồng Nai) cho biết, chính sách hỗ trợ của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam rất nhân văn, thiết thực và kịp thời. Là nguồn động viên tinh thần, sức khỏe để công nhân tiếp tục bám trụ tại nhà máy. Không chỉ có vậy, đây cũng là sự chia sẻ của tổ chức đại diện người lao động với doanh nghiệp trong lúc khó khăn. Doanh nghiệp đã nhận được tiền hỗ trợ và dùng số tiền này mua sữa, các loại trái cây, bánh, đường sữa để nâng cao chất lượng bữa ăn cho công nhân.

Ông Binu Jacob, Tổng giám đốc Nestlé Việt Nam, đơn vị có 3 nhà máy đang hoạt động tại Đồng Nai, cho biết: Trong thời gian này có khoảng 1.200 nhân viên đang thực hiện phương án “3 tại chỗ” đồng thời áp dụng nghiêm ngặt nguyên tắc 5K tại nhà máy. Dịch bệnh khiến doanh nghiệp phải đương đầu với rất nhiều khó khăn và thách thức như: Nhu cầu tiêu dùng giảm, vấn đề an toàn tại nơi làm việc, thiếu nhân công và nhất là đứt gãy chuỗi cung ứng… Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn nỗ lực đảm bảo điều kiện ăn, ở, sinh hoạt cho người lao động. Bên cạnh nguồn lực tự cân đối, doanh nghiệp nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của Chính phủ, các bộ ngành và địa phương. Ông Binu Jacob, bày tỏ mong muốn Chính phủ, địa phương sớm tái mở cửa thiết lập trạng thái "bình thường mới” đi cùng với kế hoạch rõ ràng và thời gian cụ thể để doanh nghiệp chủ động trong sản xuất.

Dù gặp nhiều khó khăn trong thực hiện “3 tại chỗ” nhưng nhiều doanh nghiệp tại Đồng Nai vẫn cố gắng duy trì sản xuất, đồng thời đảm bảo công tác phòng, chống dịch Covid-19. Đại diện Công ty TNHH Quốc tế Kim Bảo Sơn (huyện Trảng Bom) chia sẻ, thời gian này nhu cầu gang tay y tế trong nước và xuất khẩu rất lớn nên doanh nghiệp đã huy động công nhân vào nhà máy thực hiện “3 tại chỗ”. Để hỗ trợ công nhân ổn định cuộc sống, công ty đã bố trí nơi ở tốt, các điều kiện sinh hoạt tối thiểu và duy trì 3 bữa ăn mỗi ngày. Ngoài ra, công ty còn mua thêm thêm bánh, sữa từ nguồn hỗ trợ của Công đoàn; thường xuyên thăm hỏi và động viên tinh thần nên người lao động yên tâm.

Bài và ảnh: KIM LỘC