Mục tiêu số 1 của công ty này là giữ cho nhân viên có thể chất tốt. Nhân viên chạy càng nhiều thì tiền thưởng càng cao. “Họ không còn là nhân viên nữa mà là những nhà vô địch thể thao”, Lin Zhiyong, người đứng đầu công ty, nhấn mạnh.

Theo quy định mới, các nhân viên chạy 100km/tháng sẽ nhận được tiền thưởng hằng năm tương đương 130% tiền lương hằng tháng của họ. Những người chạy được 50km/tháng sẽ nhận mức thưởng là tháng lương thứ 13. Nếu nhân viên duy trì nhịp độ như vậy trong 6 tháng, họ sẽ được công ty tặng một đôi giày chạy bộ. Đối với những người chạy 30km/tháng, tiền thưởng sẽ tương đương 30% tiền lương hằng tháng của họ. Việc đi bộ đường dài và đi bộ bước nhanh đều có thể được quy đổi thành số dặm chạy nhưng sẽ bị giảm số tiền thưởng.

Nhân viên công ty sản xuất giấy ở Quảng Đông sẽ nhận thưởng hằng năm nếu chạy 100km/tháng. Ảnh: Slate.fr 

Ông Lin Zhiyong, người đưa ra sáng kiến trên, giải thích: “Việc kinh doanh của công ty chỉ có thể tồn tại nếu nhân viên khỏe mạnh”. Lin Zhiyong cũng cho biết, ông đã leo lên đỉnh Everest hai lần, vào năm 2022 và 2023.

Trước đó, ông Lin Zhiyong từng dành 3 năm để kêu gọi toàn bộ nhân viên tham gia các môn thể thao nhưng lời kêu gọi này chưa được mọi người hưởng ứng. "Điều khó khăn nhất là kéo nhân viên ra ngoài bởi đa phần trong số họ đều muốn dành ngày cuối tuần để ngủ. Nhưng tôi vẫn giữ vững quan điểm và hiện tại mọi người đều hưởng ứng bởi vừa được rèn luyện, tập thể dục và vừa được trả tiền", vị giám đốc này cho hay.

Tuy nhiên, quy định của công ty đang trở thành chủ đề bàn tán trên mạng xã hội Weibo. Một số người tán thành bởi mục đích tốt nhưng số khác lại cho rằng quy định này không hợp lý bởi tập thể dục là nhu cầu cá nhân, không thể dựa vào đó để cắt, giảm tiền thưởng của nhân viên, chưa kể những nhân viên gặp vấn đề về sức khỏe sẽ khó đáp ứng yêu cầu đi bộ hoặc chạy 50km/tháng.

PHƯƠNG LINH

*Mời bạn đọc vào chuyên mục Quốc tế xem các tin, bài liên quan.